Intro Flashcards
A éviter dans les campagnes de prévention
Pourquoi ?
registres trop forts (accidents violents, suicide)
suscite la réactance
suscite l’optimisme comparatif (ça arrive aux autres et pas à moi)
Campagne de prévention, que prendre en compte
L’ensemble du public: le support est visionné par les auteurs de discrimination mais aussi par les victimes
effet de l’humour- blagues sexistes
Effets
Etude
Humour sexiste n’est pas bénin: affecte la perception des hommes sur le sexisme : permet de se sentir à l’aise avec des comportements sexistes, sans avoir peur de la désapprobation de leurs pairs.
Ça légitime les croyances sexistes et déculpabilisant les sexistes et en rendant cette attitude socialement acceptable
Ford, Boxer, Amstrong et Edel 2008.
Exp : hommes
-Mesure d’hostilité vis-à-vis des mouvements féminismes
-Exposition des participants à des blagues sexistes/ blague contrôle
-Puis prétextant une autre recherche, ils sont informés que l’université doit revoir l’attribution des subventions des associations pour réduire. On demande de choisir les associations à sacrifier parmi une liste où se trouve des asso féministes
Résultats : parmi les hommes hostiles, ceux exposés à blague sexistes ont voulu réduire le budget aux assoc féministes
Pas cet effet pour ceux exposés à d’autres blagues (neutres)
Définition de discrimination
comportement différencié envers des personnes en fonction de leur appartenance à certaines catégories sociales. En générale discrimination négative
1ère étude sur les discriminations à l’embauche
Etude avec mesure de comportement effectif
Henry 1991
au Canada
Faux candidats appels tel à recruteurs, mêmes profils avec différents 4 accents
VD: rdv obtenu
accent canadien=>+ de rdv/ accent pakistanais => - de rdv
Etude en Fr sur les discrimination à l’embauche
Amadieux (sociologue de l’observatoire des discriminations - enquête de 2003 à 2005.
Présentation de CV identiques avec groupes d’appartenances différents (homme blanc trentenaire, antillais, femme magrhébine avec meilleur CV, obèse, homme de 50 ans)
Homme blanc trentenaire a beaucoup plus de réponses positives (60-80%) que les autres
les 3 dernières caté sont autour de 20% de réponses positives (moins pour le+ de 50 ans.
+Annulation d’entretien, conditions dégragées d’entretien
+ à la suite de l’entretien, recrutement
à 91% pour homme blanc, 66% pour femme maghrébine, 50% pour antillais, 46% pour homme blanc avec handicap, 25 % pour obèse, 20% pour H+ de 50 ans
Etude dans la police
Les contrôles à Chatelet et gare du nord
Goris, Jabory, et Levy 2009
Résultats
-apparence noirs et arabes => 15 x plus contrôlés
-look vêtement : pers avec vêtement de culture urbaine hip hop ou ghotic=>47% des personnes contrôlées alors qu’elles ne sont que10% de la popu (variable confondu: âge?)
-hommes plus contrôlés que les femmes
Etude préjugés dans la police
Etude Gatto, Dambrun et al 2010
Effet de socialisation: une fois entrée dans la police, norme majoritaire augmente le niveau de préjugés.
les personnes ressortent de l’école de police avec plus de préjugés
Depuis, formation sur discrimination dans les formation de police.
