5. discrimination positive et l’égalité des chances Flashcards
coûts associés à la discrimination positive ?
au niveau groupal
Femme pour discri positive =>jugée sexiste et plus négativement que les femmes contre (pas de différence selon le sexe des participants)
Homme pour discri positive =>jugée + positivement que ceux contre (par participants h et f)
(Pennekamp et al 2005 :
Participants jugent les personnes qui s’expriment pour ou contre la discrimination positive)
Mais pb : cf. la th. De l’Equité
Homme : groupes dominants => préfèrent ajustement psychologique (/ équité : ajustement matériel)
=> peu probable que les hommes (groupes dominants) se chargent de mettre en place des mesures de discri positive en faveur des femmes
culpabilité collective
contexte de l’approche
3 conditions générales (= antécédents)
perspectives de l’étude des conflits interGroupe en exam les conséquences émotionnelles
-groupe important pour soi = identité collective; identification au groupe
- considéré comme responsable= groupe perçu comme responsable pour les actions dommageables envers membres exogroupe
- de comportements illégitimes et abusifs,
=> sentiment de culpabilité collective
Branscombe et Doosje 2004
culpabilité collective
Illustrations de résultats contradictoires dans études sur précondition d’identification à endogroupe et lien avec culpabilité collective
- Doosje et collab 2006 (allemands ; belges/congo ): lien positif : + identification au Groupe ; + sentiment culpabilité collective
- Branscombe 2004 (australiens/ arborigènes) : lien négatif
culpabilité collective
3 Conséquences de la culpabilité collective
Corrélations : plus les individus ressentent de la culpabilité collective => Plus on observe :
1- des attitudes plus positives envers l’exogroupe
2- soutien général envers les réparations
3- soutien pour des réparations spécifiques
culpabilité collective_
spécificité rel° de identification au groupe
Auteurs de étude et contexte
Explication
- niveau identification au groupe => relation quadratique
-avec culpa collective
-attitude en faveur de réparations
Klein, Licata et Pierucci, 2011
Belgique et Congo : ils s’intéressent à la culpabilité collective et si les personnes sont pour mettre en place des réparations envers les congolais.
Explication
faible identification => groupe pas important=> pas de culpa collective
Forte identification=> menace à l’appartenance et à concept de soi social trop importante=> ajustement psy, pas culpa collective
culpabilité collective_
3 Facteurs de modulation sur
- culpabilité collective
- envie de mettre en place réparation
- relation linéaire avec FORCE d’ identification
+ identification, + envie de mettre en place réparation - distance temporelle subjective
Ferguson & Branscombe (2014)
+ distance temporelle=> - recon des autres membres du groupes comme étant similaires => - sentiment de culpa collective - Niveau identification à groupe ou sous-groupe
Goto et Karasawa (2011) milieu professionnel
Identification à groupe d’entreprise => sentiment culpabilité collective
/ Identification à un service de l’entreprise => pas de culpabilité collective
Discrimination positive
Etude sur cqs d’une politique d’intégration favorable aux femmes dans une entreprise de transports
Tougas, Beaton et Laplante 2005
Obs :
La politique d’Intégration des femmes a été perçue comme source de privation pour les hommes
» Politique perçue comme menace sur les intérêts de la collectivité masculine
» Les hommes ont organisé de la résistance :
o Dénigrement de la politique de l’intégration
o Renforcement du sexisme au sein de l’entreprise
Discrimination positive et méritocratie
3 niveaux possibles de discrimination positive
compatibilité avec méritocratie ?
- Traitement préférentiel à niveau équivalent (ex : à niveau de compétences égales, on préfère la femme à l’homme)
- Traitement préférentiel à minimum requis (ex : niveau minimum : Bac + 3. Femme avec Bac + 3 est préférée à homme à Bac+5)
- Traitement préférentiel inconditionnel : traitement favorable à la pers stigmatisée sans comparer les compétences (= une femme sans bac sera préférée à un homme bac+5)
Ces trois niveaux ne sont pas compatibles de manière équivalente avec la méritocratie.
=>Le Traitement préférentiel à niveau équivalent est le plus compatible avec méritocratie
/ Traitement préférentiel inconditionnel (= quotas) est le moins compatible avec méritocratie
+ lorsqu’il y a violation du principe de mérite => opposition à discrimination (Nacoste ,
1985)
Discrimination positive et méritocratie
lien adhésion à méritocratie / discrimination positive
Etude
Plus il y a d’ adhésion aux principes méritocratiques ; moins l’indv est en faveur des actions de driscrim qui violent ces principes
Seul le Traitement préférentiel à niveau équivalent est accepté
Chatard Lorenzi cioldi buschini 2006
Discrimination positive et méritocratie
Etude sur évaluation de 2 femmes qui ont été recrutées avec/ sans discrimination positive et d’un homme
Heilman 1992
Participant.es jugent sur les valeurs professionnelles, les qualité humaines et les potentiels d’évolutions de 3 personnes différentes qui ont occupé un poste d’électricien.ne et qui ont des caractéristiques pro égales
Une femme qui a bénéficié de discrim positive
Une femme recrutée sans discrim positive
Un homme (ligne de référence)
Résultats :
- femme qui a bénéf de discrim positive est moins bien évaluée sur ses valeurs pro et qualités humaines
- plafond de verre : les deux femmes sont évaluées moins bien que homme sur leurs potentiels d’évolutions
Discrimination positive et méritocratie
Effet rédaction annonce emploi en faisant référence à profil de femme
(Effet sur intention de postuler des hommes et des femmes)
Les femmes seront plus enclines à postuler qd annonces fait référence à un profil de femme (/ profil d’homme)
/
Pour les hommes, sexe du profil (grammaire du genre) n’a pas d’incidence sur leur intention de postuler
Born et Taris 2010
Discrimination positive et méritocratie
Effet rédaction annonce recrutement sur emploi de direction avec genre comme facteur déterminant
femmes montreront moins d’intérêt pour un poste de direction qd le genre est présenté comme un facteur décisif pour la sélection (Heilman et al 1990).
Explication : les femmes vont douter de leurs compétences : se disent qu’elles pourront peut-être être prises mais pas en raison de leur compétence mais en raison de l
Discrimination positive et méritocratie
Effet politique de recrutement avec traitement préférentiel fort / faible en faveur des femmes
(Effet sur intention de postuler des hommes et des femmes)
dans conditions : invitation à postuler et traitement préférentiel faible => femmes + enclines à postuler
/
Les femmes se disent moins enclines à postuler que hommes :
- dans conditions : traitement préférentiel fort
et dans cette condition, c’est là que les femmes sont les moins enclines à postuler
Bizarrement, c’est aussi dans cette condition de quota que les hommes sont les plus enclins à postuler
