Intra 1 Flashcards
Qui est John-R Commons?
Un économiste Américain ; il est connu comme étant le père fondateur des Relations industrielles en Amérique du Nord. Il a étudié avec les Webb en Grande-Bretagne.
Qu’est-ce que Karl Marx a à voir avec les relations-industrielles ?
C’est entre autre à cause des contestations de Karl Marx que les RI en tant que «discipline» ou «champs d’études» voit le jour ; il remet en question le capitalisme.
Qui sont les Webb (Sidney et Béatrice) et qu’est-ce qu’ils ont à voir avec les RI ?
Ils sont en désaccord avec le postulat économique du temps; selon eux, on ne peut pas traiter les humains comme des commodités, on doit protéger les travailleurs contre la force du marché; ils ont prônés le développement des syndicats. Ce sont eux qui ont influencés les économistes Américains tel que John R Commons ; ils sont à l’origine des économistes institutionnalistes.
Pour eux, le marché du travail comporte un conflit d’intérêts entre les employeurs et les travailleurs (employeurs = plus d’heures possible au plus petit salaire et les employés = contraire)
Qui est Labé Gérard Dion?
Il était en charge du premier département de RI à l’Université Laval à Québec.
En réponse à quoi est-ce que le le champ d’étude ou discipline des RI as-t-il vu le jour?
C’est face au libéralise du 19 ème siècle ; à la base c’était pour étudier les syndicats qui défendaient les travailleurs face au capitalisme.
- contestations de Karl Marx
- John R Commons
- Sidney et Béatrice Webb
- Labé Gérard Dion
Quels sont les trois «outils» pour défendre les travailleurs / les instruments de protection ?
- Les syndicats
- Les politiques publiques en matière de travail
- Le salaire minimum/ fixer un minimum
Quels sont les critères qui font des RI une discipline ?
- Posséder un champs d’études qui lui soit propre
- Posséder une théorie universelle qui permet de comprendre, d’expliquer et de prédire le fonctionnement de notre objet d’études
- Posséder une méthodologie qui nous soit propre
Quels sont les 6 objets principaux d’étude de Larouche en RI
- Le relations de travail et la négociation collective
- Les règles et le processus d’établissement des règles
- La solution des conflits de travail/ la paix industrielle
- Les conflits de pouvoir
- Les relations en cours d’emploi (les relations du travail et la gestion des ressources humaines)
- La gestion des ressources humaines
(Ils ne sont pas mutuellement exclusifs de l’autre; une partie d’un peut se retrouver dans une partie de l’autre, ils ont évolués avec le temps)
Veuillez expliquer l’objet d’étude 1 de la discipline des RI identifié par Larouche :
- Les relations de travail et la négociation collective
C’est la mise en place d’un système social qui protège les travailleurs. Ce sont de rapport de travail collectifs (rapport patronal-syndical = relation de travail)
Convention collective/ syndicats : négotiation/ administration des services collectifs au nom des employés
Veuillez expliquer la deuxième objet d’étude de la discipline des RI identifié par Larouche :
- Les règles et le processus d’établissement des règles
John T Dunlop : on doit comprendre la structure du monde du travail/ les composantes :
Les RI s’inscrivent dans un système comprenant 4 concepts (les acteurs, l’environnement, l’idéologie et les règles)
-Les acteurs : Les employés et leurs syndicats, les employeurs et l’État. Ils interagissent ensemble pour se donner des règles collectives de travail
-L’environnement : en ordre du moin a plus important; environnement sociale, environnement politique et environnement économique
-Idéologie commune : Les parties interagissent ensemble parce qu’ils voient l’autre parti en face d’eux comme étant légitime (pas réaliste ajd)
-Les règles: On doit étudier le processus d’établissement des règles (comment les parties dans le monde du travail s’entendent)
Expliquez l’objet d’étude #3 de la discipline des RI selon Larouche :
- La solution des conflits au travail/ la paix industrielle
La notion de conflit est inhérente aux relations industrielles
Il faut accepter la présence des conflits et se concentrer sur les mécanismes et les modalités de règlement de ces derniers. (Majoritairement des conflits économiques)
Ce que gagne un parti est au détriment de l’autre: il faut accepter la présence des conflits et se concentrer sur les mécanismes et les modalités de régulation de ces derniers.
Quel est le 4ieme objet d’étude de la discipline des RI selon Larouche?
- Conflits de pouvoirs
Étude des mécanismes de contrôle mis en place par les employeurs.
Aliénation des travailleurs dans un système capitaliste.
Classe capitaliste (employeurs) et classe prolétarienne (employés) = conflit Une classe sociale domine l'autre en l'exploitant et en lui faisant à croire qu'elle est rémunérée de façon raisonnable. Lorsqu'ils réaliseront qu'ils sont exploités, ils vont se révolter.
Quel est le 5ième objet d’étude de la discipline des RI ?
- Les relations en cours d’emploi (relations de travail et GRH)
Tous les comportements individuels ou collectifs.
Relations patronales-syndicales et les activités de GRH.
C’est comme les RI ; il y a un conflit d’intérêts entre les employeurs/ employés
Il y a aussi de la GRH (gérer équitablement les employés non syndiqués)
Quel est le 6ième objet d’étude en RI ?
- Gestion des Ressources humaines
La présence des syndicats n’est plus nécessaire.
Les employeurs ont à cœur les intérêts des travailleurs.
Vision unitariste de la part des employeurs : mieux de gère mes employés, plus de chances j’aurai d’en trouver des nouveaux/ les meilleurs.
En gros, comment les RI ont évolués à travers le temps ?
Au début, c’était juste l’étude des relations de travail, ensuite s’est ajouté la GRH et l’étude des politiques publiques en matière de travail (l’État étant devenu un acteur)
