individuelles Arbeitsrecht

Question 1

vorraussetzung Arbeitsvertrag

Answer 1

2 übereinstimmende Willenserklärungen

Antrag und Annahme

Question 2

Vertrag wie kommt es dazu

Answer 2

Bewerbung + Lebenslauf
Vorstellungsgespräch
Vertrag
Ag: Anmeldung sozialversicherung
An muss Urlaubsbescheinigung des vorigen vorlegen

Question 3

Pflichten vor Abschluss

Answer 3

AG: diskretes umgehen mit Bewerbungsunterlagen, Kostenübernahme für anfahrt Vorstellungsgespräch

Question 4

Pflichten AG

Answer 4

Beschäftigung gemäß vertrag
Vergütung
Fürsorge
Zeugnis ( bei Beendigung)

Question 5

Pflichten des AN

Answer 5

Arbeitsleistung
Gehorsamspflicht
Sorgfaltspflicht
Treuepflicht
Schweigepflicht
wettbewerbsverbot

Question 6

Günstigkeitsprinzip

Answer 6

Gesetze können jederzeit zugunsten des An verändert werden aber nie schlechter

Question 7

Gehaltszahlung

Answer 7

am Letzten Tag des vereinbarten Zeitraums muss gezahlt werden

Question 8

Arbeit im Urlaub

Answer 8

AN soll sich erholen

wöchtl arbeitszeit darf nicht überschritten werden

Question 9

Bundesurlaubsgesetz

Wartezeit

Answer 9

voller Urlaubsanspruch besteht erst nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit

Question 10

Ausschluss von Doppelansprüchen

Answer 10

durch Urlaubsbescheinigung des vorigen Arbeitgebers

Question 11

Urlaubswünsche

Answer 11

sind zu berücksichtigen ausser:

• dringende betriebliche Belangen
• Urlaubswünsche anderer welche unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang haben

ist zusammenhängend zu gewähren
im laufenden Kalenderjahr

Question 12

übernommende Urlaubstage

Answer 12

sind innerhalb von 3 monaten zu nehmen

Question 13

Ordentliche Kündigung

Answer 13

personbedingte, verhaktenbedingte, Betriebsbedingte

Kündigung nach Betriebsvereinbarung

Question 14

Personbedingtekündigung

Answer 14

an der Person des AN
AN kann nicht dafür verantwortlich gemacht werden
bsp. Krankheit
ist im betrieb gerechter platz vorhanden?

Question 15

Verhaltenbedingte kündigun

Answer 15

im verhalten des AN
kann abgestellt werden
meist 1 Abmahnung
bsp. zu spät kommen & Rauchen am platz

Question 16

Außerordentliche kündigung

Answer 16

fristlos

bei scherwiegenden gründen (Diebstahl)

Question 17

einfaches Arbeitszeugniss

Answer 17

Personalien,
daher der Beschäftigung
Art der Beschäftigung
schlussabsatz

Question 18

qualifirziertes Zeugnis

Answer 18

einfaches +
Leistungsbeurteilung
aussagen über sozialverhalten

Question 19

Beendigung von Arbeitsverhältnissen 6

Answer 19

Tod des AN–> Hinterbliebenen Rente
Erreichung der Arbeitsgrenze-_> Alternsrente
Erwerbsunfähigkeit–>erwerbsunfähigkeitsrente
Aufhebungsvertrag–>ALG 1
ende isen befristeten Vertrags ALG1
Kündigung ALG1

Question 20

Bienenstichurteil

Answer 20

selbst der Diebstahl von dingen mit geringem wert können zur fristlosen Kündigung führen

Question 21

Kündigung erfolgen

Answer 21

einseitig und empfagbedürftig

Question 22

Verdachtskündigung

Answer 22

es liegt ein schwerwiegender verdacht vor aber keine Beweise
1. Schrifftform 2. Unterschrift des kündigungsberechtigten 3. vorige anhärung des Betriebsrates

vorraussetzung: dringender tatverdacht , versuchte Aufklärung

Question 23

Kündigungfrist

Answer 23

4 Wochen Frist bis zum 15 oder Monatsende

Question 24

Kündigung ASAPja:

Answer 24

gründe welche zusammen Arbeit unzumutbar machen?
ja- fristlos
nein:
Probezeit?
ja: 2 Wochen frist
nein:
mehr als 10 Mitarbeiter im betrieb?
ja:verhalten, person, betriebsbedingt?wenn nein nicht kündbar ja dann kündbar 

wenn weniger nach BGB Betriebszugehörigkeit

Question 25

UNO ziele und Mitgliedstaaten und GS

Answer 25

Antonia Guterres, 193 Mitgliedstaaten, Weltfrieden, Schutz der Menschenrechte, Ford int. Zusammenarbeit

Question 26

Organe

Answer 26

1. Generalversammlung: versammlung aller ( staat 1 stimme, entscheiden über neue Mitglieder, Empfehlungen an Staaten
2. INt Gerichtshof: entscheidet bei RechtsStreitigkeiten
3. Treuhandrat: nicht mehr aktiv
   4: Sicherheitsrat: int. Sicherheit und Währung des Weltfriedens
4. Generalsekretariat: Verwaltungsorgan, Aufstellung haushaltplan
5. Wirt und sozialrat: w+s Angelegenheiten. Lösung zu w Problemen