Identificación del talento Flashcards
Confiabilidad de las pruebas
se entiende que la prueba tenga la característica de que cada vez que se aplique al mismo individuo se obtengan resultados similares.
Descripción realista del puesto
siempre es de gran utilidad llevar a cabo una sesión de familiarización con el equipo o los instrumentos que se utilizarán.
Entrevista de selección
Conversación formal para evaluar la idoneidad del solicitante, determinar si puede desempeñar el puesto y comparar su desempeño con el de otros candidatos
Entrevista de provocación de tensión
Útil para candidatos a puestos con alto nivel de tensión, como el de cirujano en jefe de una sección de urgencias en un hospital
Entrevistas estructuradas
Se basan en un marco de pruebas predeterminadas.
Headhunter
Agentes profesionales que se dedican a identificar talento de nivel relativamente alto, no de personal de primera línea.
Insourcing
Repatriación de parte de las operaciones de una empresa.
Job posting
Tipo de reclutamiento que se realiza a través de una intranet, con el fin de identificar candidatos de las diferentes áreas de la empresa que reúnan el perfil de un puesto
Offshoring
Tipo de outsourcing que se realiza con entidades en el extranjero.
Outsourcing
administración de procesos por otras empresas
Proceso de selección
El proceso de selección se basa en tres elementos esenciales: el análisis de puestos, las necesidades de capital humano y candidatos entre los cuales se pueda escoger
Razón de selección
relación que existe entre el número de candidatos finalmente contratados y el número total de solicitantes
Referencias laborales
describen la trayectoria del solicitante en el campo de trabajo.
