Elementos esenciales del capital humano

Question 1

Capital intelectual

Answer 1

Suma de todos los conocimientos y que dan ventaja competitiva a la organización

Question 2

Productividad

Answer 2

Relación entre productos que genera la organización y los que requiere para su funcionamiento

Question 3

Capital humano

Answer 3

Factor económico primario que consta de habilidades y destrezas que adquieren en el transcurso de su vida

Question 4

Autoridad corporativa

Answer 4

de asesorar, no de dirigir, a otros administradores.

Question 5

Autoridad lineal

Answer 5

facultad de dirigir las actividades de los departamentos que manufacturan

Question 6

Sistema

Answer 6

dos o más partes, que interactúan entre sí, pero que poseen cada una límites claros

Question 7

Sistema abierto

Answer 7

Puede ser afectado por el ambiente en que opera

Question 8

uso eficaz de recursos

Answer 8

lograr una producción socialmente aceptable de bienes y servicios

Question 9

uso eficiente

Answer 9

la organización solo debe utilizar una cantidad mínima de recursos necesarios para producirlos

Question 10

Propósito de la administración de capital humano

Answer 10

mejorar las contribuciones productivas del personal a la
organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social

Question 11

Los objetivos de la administración del capital humano expresan

Answer 11

los humano propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, al igual que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización

Question 12

Objetivos corporativos

Answer 12

La administración del capital humano pretende contribuir al éxito de la empresa por medio de su incidencia en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa.

Question 13

objetivos sociales

Answer 13

El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que esta pueda ejercer sobre la organización.

Question 14

objetivos funcionales

Answer 14

Es prioridad absoluta mantener la contribución del
departamento de capital humano en un nivel apropiado a
las necesidades de la organización.

Question 15

objetivos personales

Answer 15

El departamento de capital humano debe tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. Una de sus funciones es
facilitar el logro de las aspiraciones de quienes componen la empresa

Question 16

delegación de funciones

Answer 16

El proceso de hacer que otras personas participen en la labor, no reduce la responsabilidad de un gerente, sino que solo le permite compartir su responsabilidad

Question 17

claves de una delegación eficaz

Answer 17

1. Delegar tareas administrativas rutinarias, así como actividades técnicas y operativas.
2. Trabajos que le permitan crecer a determinados empleados o que les permitan desarrollar sus habilidades.
3. Tareas en las que alguno de sus subordinados tenga capacidades específicas y que pueda desarrollar mejor que otros.
4. Tareas que motiven a su equipo a trabajar de manera conjunta y que lo saquen de la rutina.

Question 18

Delegar

Answer 18

tareas administrativas rutinarias

Question 19

Trabajos que le permitan

Answer 19

crecer a determinados empleados

Question 20

Tareas en las que

Answer 20

alguno de sus subordinados tenga capacidades específicas

Question 21

Tareas que motiven a su equipo a

Answer 21

trabajar de manera conjunta

Question 22

Fundamentos y desafíos

Answer 22

Contribuir a que la organización mejore su eficacia y eficiencia de manera ética y socialmente responsable

Question 23

Preparación y selección

Answer 23

Para ser eficiente, debe contar con una adecuada base de información

Question 24

Desarrollo y evaluación

Answer 24

Una vez contratados, los nuevos empleados son incluidos en un programa de inducción y reciben el entrenamiento necesario para ser productivos

Question 25

Compensaciones y protección

Answer 25

Un elemento esencial para mantener y motivar a la fuerza de trabajo es la compensación adecuada.

Question 26

Relación con el personal y evaluación

Answer 26

Los empleados necesitan motivación, y el departamento de capital humano es en gran medida responsable de garantizar la satisfacción del personal con su trabajo

Question 27

Enfoque estratégico

Answer 27

La administración de capital humano debe contribuir al éxito estratégico de la organización

Question 28

Enfoque administrativo

Answer 28

La administración del capital humano es responsabilidad de cada uno de los gerentes de una organización

Question 29

Enfoque del capital humano

Answer 29

La actividad principal de las divisiones de capital humano es administrar la labor de individuos concretos

Question 30

Enfoque de sistemas

Answer 30

La administración de capital humano forma parte de un sistema, la organización.

Question 31

Enfoque proactivo

Answer 31

Los administradores de capital humano de una empresa pueden incrementar su contribución a los empleados y a la organización anticipándose a los desafíos que deben enfrentar