Hoofdstuk 9

Question 1

Groep

Answer 1

Drie of meer mensen die interacteren en wiens doelen en behoeften ervoor zorgen dat ze elkaar beïnvloeden.

Question 2

Sociale rollen

Answer 2

Gedellde verwachtingen in een groep over hoe bepaalde mensen zich behoren te gedragen

Question 3

Groep cohesie

Answer 3

Kwaliteiten van een groep die de leden bindt en promoot dat de leden elkaar mogen

Question 4

Sociale faciliteit

Answer 4

De neiging van mensen om beter te presteren op simpele taken en slechter op moeilijkere taken wanneer ze in de aanwezigheid zijn en hun individuele prestatie geëvalueerd kan worden.
- beter in simpele taken
- slechter in moeilijke taken

Question 5

Social loafing

Answer 5

De neiging van mensen om te ontspannen wanneer ze in de aanwezigheid van anderen zijn en hun individuele prestatie niet geëvalueerd kan worden, zodat ze slechter presteren op simpele taken, maar beter op moeilijke taken.
- slechter in simpele taken
- beter in moeilijke taken

Question 6

Deïndividuatie

Answer 6

Wanneer mensen neit geïdentificeerd kunnen worden, zoals in een massa, vertonen ze losser gedrag (minder last van beperkingen)

Question 7

Process verlies

Answer 7

Elk aspect van groepsactiviteit dat verhindert om tot een goede oplossing te komen

Question 8

Transactieve geheugen

Answer 8

De gecombineerde herinneringen van twee mensen zijn efficiënter dan de herinnering van één van tweeën

Question 9

Groepsdenken

Answer 9

Een soort denken waarbij groepscohesie en solidariteit belangrijker is dan het overwegen van de feiten op een realistische manier

Question 10

Groep polarisatie

Answer 10

De neiging van groepen om beslissingen te maken die extremer zijn dan de aanvankelijke gezindheid van de leden.

Question 11

Great person theory

Answer 11

Het idee dat bepaalde trekken een persoon een goede leider maken, ongeacht de situatie

Question 12

Transactionele leiders

Answer 12

Leiders die duidelijke, korte termijndoelen stellen en belonen mensen die deze doelen tegemoetkomen

Question 13

Transformationele leiders

Answer 13

Leiders die volgers inspireren om zich te focussen op lange termijndoelen

Question 14

Contingency theory of leadership

Answer 14

Het idee dat effectief leiderschap berust op hoe taak-georiënteerd of relatie-georiënteerd de leider is en op hoeveel controle over en invloed deze op de groep heeft.

Question 15

Taak georiënteerde leider

Answer 15

Een leider die meer bezig is met de taak gedaan krijgen dan de gevoelens en relaties van de werknemers

Question 16

Relatie-georiënteerde leider

Answer 16

Een leider die meer bezig is met de gevoelens en relaties van de werknemers

Question 17

Sociaal dilemma

Answer 17

Een conflict waarbij de meest heilzame actie voor een individu, wanneer gekozen door de meeste mensen, schadelijke gevolgen voor iedereen zal hebben

Question 18

tit-for-tat-strategy

Answer 18

Een manier om medewerking te bevorderen door eerst mee te werken, maar daana zo te antwoorden zoals je tegenstander bij de vorige trial deed

Question 19

Public goods dilemma

Answer 19

Een sociaal dilemma waarbij individuen bij moeten dragen aan een gemeenschappelijke pot om publiek goed te handhaven

Question 20

gemeenschappelijk dilemma

Answer 20

Een sociaal dilemma waabij iedereen neemt uit een gemeenschappelijke pot dat zichzelf zal aanvullen wanneer de pot gematigd gebruikt worden maar zal verdwijnen als de pot te veel gebruikt wordt

Question 21

Intergratieve oplossing

Answer 21

Een oplossing voor een conclift waarbij de partijen een trade-off maken volgens hun verschillende belangen, elke kant doet concessies op zaken die onbelangrijk zijn voor hun partij maar belangrijk voor de andere partij

Question 22

Ringelmann effect

Answer 22

Grotere groep is kleinere productiviteit

Question 23

Pluralistische onwetendheid

Answer 23

Denken dat je de enige bent met een bepaalde mening, terwijl iedereen onwetend van elkaar dezelfe mening heeft

Question 24

Risky shift

Answer 24

Als er de mening richting de risico kan hangt, wordt die ook gekozen

Question 25

Conservative shift

Answer 25

Als de mening richting de veilige kant hangt, wordt die ook gekozen

Question 26

Informationele invloed

Answer 26

Meer overtuigd van je keuze naarmate je meer informatie hebt

Question 27

Normatieve invloed

Answer 27

Vergelijke van andere groepsleden