Hoofdstuk 8

Question 1

group

Answer 1

wanneer twee of meer individuen op elkaar inwerken of verenigd zijn door een gemeenschappelijk lot

Question 2

group cohesion

Answer 2

de mate waarin leden van een groep zich met elkaar verbonden voelen, harmonieus samenwerken en bedreigingen weerstaan

Question 3

initiation effect

Answer 3

we waarderen groepen meer als ze moeilijk te bereiken zijn en/of als we een moeilijke introductie hebben moeten doorstaan

Question 4

hazing

Answer 4

wanneer leden van een groep willekeurige rituelen opzetten voor nieuwe leden die fysieke of emotionele schade kunnen veroorzaken, wat een soort escalatieval kan zijn voor aspirant-leden

Question 5

maltreatments effects

Answer 5

wanneer ontgroening sociale afhankelijkheid oproept, wat ironisch genoeg loyaliteit aan de groep bevordert

Question 6

stockholm syndrome

Answer 6

wanneer gijzelaars genegenheid ontwikkelen voor hun ontvoerders

Question 7

rejection sensitivity

Answer 7

de angst voor sociale afwijzing en uitsluiting

Question 8

optimal distinctiveness theory

Answer 8

het idee dat we tegelijkertijd de doelen van uniek zijn en deel uitmaken van een groep kunnen bereiken door lid te zijn van een kleine elitegroep

Question 9

social facilitation

Answer 9

wanneer we harder werken in aanwezigheid van anderen dan we alleen zouden doen

Question 10

comparative social psychology

Answer 10

vergelijkingen van sociaal gedrag op soortniveau die meestal worden gebruikt om het unieke karakter van menselijk gedrag te bepalen

Question 11

mere presence hypothesis

Answer 11

het idee dat alleen al het hebben van andere mensen in de kamer je fysiologische opwinding verhoogt en je taakprestaties beïnvloedt, zelfs als ze je niet echt in de gaten houden

Question 12

evalution apprehension hypothesis

Answer 12

het idee dat het hebben van andere mensen in de kamer uw taakuitvoering zal beïnvloeden vanwege uw angst dat ze u beoordelen

Question 13

social loafing

Answer 13

wanneer mensen die in een groep werken hun individuele inspanning verminderen

Question 14

proces loss

Answer 14

vermindering van inspanning in groepsverband die voortkomt uit een gebrek aan motivatie

Question 15

coordination loss

Answer 15

wanneer een gebrek aan samenwerking en communicatie de effectiviteit van een groep verzwakt of social loafing vergroot

Question 16

diffusion of responsibility

Answer 16

wanneer we ons door de aanwezigheid van anderen minder verantwoordelijk voelen voor een uitkomst

Question 17

conscientiousness

Answer 17

een persoonlijkheidskenmerk met betrekking tot aandacht voor detail, verantwoordelijkheid en streven naar prestatie

Question 18

agreeableness

Answer 18

een persoonlijkheidskenmerk met betrekking tot de bereidheid om flexibel te zijn, samen te werken en anderen te plezieren

Question 19

protestant work ethic

Answer 19

een persoonlijkheidskenmerk waarde discipline, toewijding en hard werken

Question 20

cyberloafing

Answer 20

wanneer mensen die in een groep werken hun individuele inspanning verminderen

Question 21

group dynamics

Answer 21

de sociale rollen, hiërarchieën, communicatiestijlen en cultuur die van nature ontstaan wanneer groepen met elkaar omgaan

Question 22

contingency theory of leadership

Answer 22

het idee dat de ‘beste’ leiderschapsstijl afhangt van de gegeven groepsdynamiek

Question 23

task leader

Answer 23

een type leider dat zich richt op het voltooien van opdrachten, het bereiken van doelen en het halen van deadlines

Question 24

social leader

Answer 24

een type leider dat zich richt op de betrokken mensen, teamwerk opbouwt en emotionele steun biedt

Question 25

transactional leader

Answer 25

een type leider dat beloningen en straffen gebruikt om groepsleden te motiveren; deze leiders helpen de status quo te handhaven

Question 26

transformational leader

Answer 26

een type leider dat inspiratie en groepscohesie gebruikt om leden te motiveren; deze leiders zijn nuttig voor het ter discussie stellen van gevestigde regels of procedures

Question 27

risky shift

Answer 27

de neiging van groepen om meer gewaagde beslissingen te nemen na een discussie

Question 28

group polarization

Answer 28

wanneer een groep extremere beslissingen neemt na een discussie, in de richting van een min of meer risicovolle positie

Question 29

groupthink

Answer 29

de neiging van mensen in hechte groepen om conflicten te minimaliseren door het publiekelijk met elkaar eens te zijn, ondanks eventuele twijfels die ze hebben

Question 30

spiral of silence

Answer 30

wanneer angst voor afwijzing ertoe leidt dat mensen zwijgen over een persoonlijke mening

Question 31

pluralistic ignorance

Answer 31

wanneer een meerderheid van de individuen in een groep de verkeerde indruk krijgt dat anderen hun persoonlijke mening niet delen omdat niemand zich uitspreekt

Question 32

brainstorming

Answer 32

een groepsbenadering van het oplossen van problemen die de nadruk legt op niet-evaluatief creatief denken waarbij leden geen enkel idee beoordelen