Hoofdstuk 6: Werkattitudes

Question 1

Welke componenten hebben attitudes?

Answer 1

1 affectieve component
2 cognitieve component
3 gedragscomponent

Question 2

Welke functies hebben attitudes volgens Pratkanis en Turner?

Answer 2

1 omgeving duiden
2 identiteitsbesef
3 relaties onderhouden

Question 3

Welke elementen zijn er van attitudes volgens Pratkanis en Turner?

Answer 3

1 objectetiket
2 evaluatie object
3 kennisstructuur

Question 4

Welke factoren versterken de koppeling tussen attitude en gedrag volgens Pratkanis en Turner?

Answer 4

1 attitudeobject goed gedefinieerd en kenmerkend
2 grote attitudekracht
3 attitudekennis
4 attitude ondersteund belangrijke aspecten van het zelf

Question 5

Theorie van gepland gedrag

Answer 5

Attitude + vermeende gedragscontrole -> intentie -> gedrag

Question 6

Kenmerkendheid ~ Pratkanis & Turner

Answer 6

Mate waarin attitude relevant is voor de huidige situatie.

Question 7

Attitudekracht ~ Petty & Krosnick

Answer 7

De extremiteit, zekerheid, belang, intensiteit en kennis van attitude.

Question 8

Welke drie benaderingen zijn er van werktevredenheid?

Answer 8

1 WT afhankelijk van karakter, dispositie
2 model van sociale informatieverwerking
3 informatieverwerkingsmodel

Question 9

OSI

Answer 9

Occupational Stress Indicator: manier om WT te meten

Question 10

JCM

Answer 10

Job characteristics model
1 afwisseling vaardigheden
2 taakidentiteit
3 taakbelang
4 autonomie
5 feedback

Question 11

CSE

Answer 11

Core self evaluations, fundamentele zelfevaluaties

Question 12

Wat is organisationele toewijding?

Answer 12

1 affectieve toewijding (wil blijven)
2 continuïteitstoewijding (moet blijven)
3 normatieve toewijding (gevoel dat ik moet blijven)

Question 13

OCQ

Answer 13

Organizational commitment questionnaire
Manier om organisationele toewijding te meten

Question 14

Ervaringen die organisationele toewijding beïnvloeden

Answer 14

1 socialisatiepraktijken
2 organisationele veranderingen
3 praktijken personeelszaken
4 interpersoonlijke relaties
5 relatie werknemer - organisatie

Question 15

Hoe kan men investeren in werktevredenheid ?

Answer 15

1 stress voorkomen
2 investeren in psychologisch contract

Question 16

McKee-Ryan & Harvey: theorieën die effecten van underemployment verklaren.

Answer 16

1 theorie van menselijk kapitaal
2 theorieën over fit van persoon en functie
3 relatieve-deprivatie theorie
4 theorie van coping en controle bij re-integratie

Question 17

Types psychologische contracten

Answer 17

1 relationeel
2 transactioneel
3 transitioneel
4 gebalanceerd