Hoofdstuk 3

Question 1

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

Answer 1

Het loon en de arbeidsduur.

Question 2

Wat is functiewaardering?

Answer 2

Bij functiewaardering deel je functie in obv de zwaarte van de functie. (indelen in functiehuis)

Question 3

Hoe wordt een functie gewaardeerd?

Answer 3

Functieomschrijving met competenties zoals kennis, opleiding, ervaring, leidinggeven.
Punten toekennen op competenties
Functie indelen op functieklasse
Functie indelen in loonschaal

Question 4

Welke systemen kunnen worden gebruikt voor een functiewaardering?

Answer 4

Analytische of puntensysteem: De bijelkaar opgetelde punten vormen de totaalwaardering van een functie waarna deze wordt ingedeeld in een functiematrix.
Niet-Analytische systemen: Functies worden onderling vergeleken met norm- en/of referentiefuncties. De vergelijking levert een bepaalde score op waardoor een rangorder ontstaat.

Question 5

Wat zijn de meest voorkomende beloningssystemen? En wat is het?

Answer 5

Tijdloon en prestatieloon

Tijdloon = vast maandloon of 4- weken loon. Gekoppeld aan functie.
Prestatieloon = afhankelijk van de geleverde prestatie

Question 6

Welke mogelijkheden zien we bij prestatieloon?

Answer 6

Stukloon, per krat fruit of groente
Provisie, verkoopomzet variabele beloning
Bonus, eenmalige beloning bij vooraf gesteld doel
Winstdeling, bedrag of percentage van de behaalde winst

Question 7

Wat zijn de voor- en nadelen van prestatieloon?

Answer 7

Voor:
* motivatie wordt vergroot

Na:
* jaloezie onderling
* werkdruk kan te hoog zijn
* werk wordt afgeraffeld, kwaliteit wordt geschaad

Question 8

Wat betekent de term employee benefits?

Answer 8

Voordelen voor de werknemer

Dit zijn voordelen die zich richten op beloning, sociale zekerheid, zorg, verlof, ontslagzaken en pensioen.

Question 9

Wat is het doel van employee benefits

Answer 9

Medewerkers binden

Question 10

Wat is een cafetariamodel?

Answer 10

Medewerkers kunnen kiezen uit diverse uitruilingsmogelijkheden. Zij kunnen in dit geval bv loon in geld uitruilen tegen loon in tijd.

Question 11

Wat zijn voorbeelden van employee benefits?

Answer 11

Leaseauto rijden, kinderopvang, ouderschapsverlof, deeltijdwerk, opleidingen, OV-abonnement, inkopen van vakantiedagen.

Question 12

Noem een aandachtspunt bij employee benefits

Answer 12

Als via het cafetariamodel een medewerker besluit om belast loon in te ruilen tegen onbelast loon, kan dit een nadelig gevolg hebben voor o.a.:
* vakantiebijslag
* eindejaarsuitkering/13e maand
* pensioenopbouw
* uitkering
* vrije ruimte

Werknemer en werkgever moeten zich realiseren dat bij een verlaging van fiscaal loon ook verlaging kan volgen voor bovengenoemde punten.

Question 13

Wat is het verschil tussen jobtime en shoptime?

Answer 13

Shoptime is echt de aanwezigheid van de medewerker.
Jobtime zijn de uren dat de medewerker daadwerkelijk aan het werk is.

Question 14

Wat zijn de eisen van een loonadministratie ?

Answer 14

Gewerkte en afwezigheidsuren moeten worden vastgesteld.
- shoptime
- jobtime’
- controle op afwezigheidsuren

Correcte bruto netto berekening maken

Informatie voor de nettobetaling én de afdracht loonheffingen moeten tijdig worden opgeleverd

Question 15

Wat zijn de kerntaken van een salarisadministrateur?

Answer 15

berekenen en controleren van bruto-netto salarissen
berekenen en controleren van loonheffingen
maken van proforma berekeningen
verwerken van betalingsopdrachten mbt de lonen
aanleveren van loongegevens voor de loonjournaalposten

Question 16

Wat zijn de kerntaken van de financiele administratie?

Answer 16

• Beheer geldstromen
  – Vastleggen financiële feiten
  – Uitvoeren wettelijke plichten
  – Informatievoorziening

Question 17

Wat zijn de taken van HR?

Answer 17

• Personeelsbeheer
  – Personeelsinformatie
  – Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap
  – Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden

Question 17

Van welk type functies spreek je binnen functiescheiding?

Answer 17

Beschikken
Bewaren
Registreren
Controleren
Uitvoeren

Question 18

Wat doet men binnen de functie beschikken?

Answer 18

De medewerker mag de onderneming binden aan derden.
Zoals recruitment doet met de arbeidsovereenkomst.

Question 19

Wat doet men binnen de functie bewaren?

Answer 19

De medewerker draagt zorg voor het bewaren van goederen en geldmiddelen binnen een organisatie. Zoals crediteuren

Question 20

Wat doet men binnen de functie registreren?

Answer 20

De medewerker is verantwoordelijk voor het vastleggen van toestanden en gebeurtenissen. HR, SA en Finance hebben allemaal een registrerende functie op hun eigen terrein.

Question 21

Wat doet men binnen de functie controleren?

Answer 21

De medewerker gaat na of de verrichte handelingen conform de richtlijnen hebben plaatsgevonden, bijv een accountant of bijv rob/yv met akkoord

Question 22

Wat doet men binnen de functie uitvoeren?

Answer 22

De medewerker verricht overige activiteiten, bijv salarissen uitbetalen.

Question 23

Wat zijn de voordelen van gescheiden afdelingen?

Answer 23

Privacybescherming
Kennis door specialisatie; minder fouten
Beperken van fraude door functiescheiding