Hoofdstuk 13 Flashcards

1
Q

Wat zijn vooroordelen?

A

Vijandige of negatieve emoties tegenover een onderscheidbare groep mensen, puur omdat ze een deel uitmaken van die groep

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Wat is een stereotype?

A

Een generalizatie over een groep

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Waarom zijn vooroordelen en stereotypes zo moeilijk om te vermijden?

A

Mensen hebben een aangeboren neiging om alles te categoriseren, en concepten die je over een groep hebt zijn toegankelijker waardoor je die sneller herkent en onthoudt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Waarom is een positief stereotype biologisch slechter dan een negatieve?

A

Je kan beter net te voorzichtig zijn dan iemand positief inschatten en dood gaan

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Waarom zijn er steeds meer positieve stereotypes?

A

Omdat het steeds minder sociaal acceptabel is om negatieve stereotypes te uiten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Wat zijn de 2 componenten van persoonsperceptie?

A

Warmte en compentie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Wat is discriminatie?

A

Onterechte negatief of schadend gedrag tegen iemand omdat diegene lid is van een bepaalde groep

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Wat zijn microagressies?

A

Kleine, subtiele vormen van pestgedrag en discriminatie die gemakkelijk worden weggewuifd

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Wat is de Implicit Association Test?

A

Een test die de reactiesnelheid van mensen hun associaties van bepaalde groepen test, d.m.v. foto’s en negatieve/positieve woorden. Hoe sneller, hoe sterker de associatie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Wat is sociale identeitsbedreiging?

A

De bedreiging die mensen voelen wanneer anderen naar ze kijken als deel van een groep in plaats van een individu. Het laat je slechter presteren, omdat je je onder druk voelt staan

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hoe ga je sociale identiteitsbedreiging tegen?

A

Als er een negatief stereotype is, er een positieve aan toevoegen zodat de effecten elkaar uitbalanceren. Of puur erover leren

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Wat is geïnstitutionaliseerde discriminatie?

A

Praktijken waarin een overheid of gezaghebbende instantie minderheden discrimineert

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Wat voor invloed heeft het om niet tegen discriminatie uit te spreken?

A

Het laat de gediscrimineerde geloven dat iedereen het er mee eens is, en het zorgt ervoor dat je je dissonantie gaat verminderen en later nog minder snel uitspreekt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Wat is sociale identiteit?

A

Een deel van je identiteit die gebaseerd is op je identificatie met een groep

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Wat is etnocentrisme?

A

Het geloof dat jouw eigen etnische groep superieur is

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Wat is out-group homogeniteit?

A

Het geloof dat iedereen in de out-group meer op elkaar lijkt dan eigenlijk is

17
Q

Wat is het realistische conflicttheorie?

A

Het idee dat beperkte middelen leidt tot conflicten, vooroordelen en discriminatie

18
Q

Wat stelt de contacthypothese?

A

Interactie tussen verschillende groepen kan vooroordelen verminderen

19
Q

Wat is het extended contact effect?

A

Als je iemand in de in-group kent die vrienden is met iemand uit de out-group, vermindert dat ook vooroordelen

20
Q

Welke 4 condities voegde Allport toe aan de contacthypothese?

A

De groepen moeten evenveel status hebben, een gemeenschappelijk doel hebben, samenwerken en het contact moet sociaal/legaal geaccepteerd zijn

21
Q

Wat is het jigsawmodel?

A

Een klassenopzet die kinderen met verschillende achtergronden in groepjes plaatst om vooroordelen weg te halen