Histoire RH

Question 1

Qu’est-ce que le paternalisme industriel ?

Answer 1

Une pratique où le patron se comporte comme un père avec ses ouvriers, contrôlant leur vie au travail et hors travail.

Question 2

Quel était l’objectif du paternalisme ?

Answer 2

Attirer et retenir la main-d’œuvre tout en limitant le turn-over.

Question 3

Quels avantages recevaient les ouvriers sous le système paternaliste ?

Answer 3

Faibles loyers, prise en charge des frais médicaux.

Question 4

Quelle grande insurrection ouvrière a marqué le XIXe siècle ?

Answer 4

La révolte des canuts à Lyon en 1831.

Question 5

Quand les premiers services du personnel apparaissent-ils ?

Answer 5

À partir de 1880.

Question 6

Quel était le rôle principal des services du personnel en 1880 ?

Answer 6

Recruter et affecter les ouvriers.

Question 7

Pourquoi les responsables de recrutement étaient-ils créés après 1906 ?

Answer 7

Pour éviter d’embaucher des ouvriers politiquement engagés.

Question 8

Quel est le principe du taylorisme ?

Answer 8

Organisation scientifique du travail avec une division verticale et horizontale.

Question 9

En quoi consiste la division verticale du taylorisme ?

Answer 9

Séparer les tâches de conception (cols blancs) des tâches d’exécution (cols bleus).

Question 10

En quoi consiste la division horizontale du taylorisme ?

Answer 10

Parcelliser les tâches pour améliorer le rendement.

Question 11

Quel est le rôle du salaire au rendement dans le taylorisme ?

Answer 11

Motiver les ouvriers en liant leur salaire à leur productivité.

Question 12

Quel était l’objectif principal du fordisme ?

Answer 12

Production de masse pour une consommation de masse.

Question 13

Comment Ford a-t-il amélioré les conditions de ses ouvriers ?

Answer 13

En introduisant un salaire journalier de 5 dollars pour 8 heures de travail.

Question 14

Que signifie l’expression « Les Trente Glorieuses » ?

Answer 14

Une période de forte croissance économique en France entre 1945 et 1973.

Question 15

Quel plan a contribué à la reconstruction économique de l’Europe après la guerre ?

Answer 15

Le plan Marshall.

Question 16

Quels changements sociaux ont marqué les Trente Glorieuses ?

Answer 16

Baby-boom, développement de la consommation, exode rural.

Question 17

Quand a été créée la CGT ?

Answer 17

En 1895.

Question 18

Quel acquis social a été introduit en 1936 ?

Answer 18

Les congés payés.

Question 19

En quelle année est née la sécurité sociale en France ?

Answer 19

Les ordonnances de 1945.

Question 20

Quand le SMIC a-t-il remplacé le SMIG ?

Answer 20

En 1970.

Question 21

Quelle loi a introduit les 35 heures de travail hebdomadaire ?

Answer 21

La Loi Aubry I de 1998.

Question 22

Quand la fonction « personnel » devient-elle la fonction « RH » ?

Answer 22

Dans les années 1980.

Question 23

Quel était le défi des entreprises dans les années 1980 ?

Answer 23

Réduire le coût des salaires pour rester compétitives.

Question 24

Que désigne le concept de « capital humain » dans les années 1990 ?

Answer 24

Les compétences des salariés comme un avantage concurrentiel.

Question 25

Quel rôle jouent les RH dans les années 2000 ?

Answer 25

Développer les compétences rares pour garantir l’innovation et l’avantage compétitif.

Question 26

Quels défis les managers de proximité rencontrent-ils avec le développement des RH ?

Answer 26

Surcharge de travail, manque de formation, repositionnement professionnel.

Question 27

Quelle loi a interdit le travail des enfants de moins de 8 ans ?

Answer 27

La loi de 1841.

Question 28

Quand le repos hebdomadaire obligatoire a-t-il été instauré ?

Answer 28

En 1906.

Question 29

Quelle loi a créé le Code du travail ?

Answer 29

La loi de 1910.

Question 30

Que prévoient les Accords de Matignon de 1936 ?

Answer 30

Semaine de 40 heures, congés payés, conventions collectives.

Question 31

Quelle réforme a élargi les droits des salariés en 1968 ?

Answer 31

Les Accords de Grenelle.

Question 32

Comment la mondialisation impacte-t-elle les RH ?

Answer 32

Nécessité de nouvelles stratégies pour répondre aux mutations économiques et sociales.

Question 33

Que signifie RSE ?

Answer 33

Responsabilité Sociale des Entreprises.

Question 34

Quelle génération est appelée les « digitales natives » ?

Answer 34

La génération Y ou milléniaux

Question 35

Quel est le rôle des progiciels dans les RH modernes ?

Answer 35

Optimiser les processus de gestion et améliorer l’équilibre entre offre et demande.

Question 36

Pourquoi le turnover est-il un défi pour les RH ?

Answer 36

Il peut affecter la stabilité et les coûts des entreprises.

Question 37

Pourquoi la fidélisation des talents est-elle cruciale ?

Answer 37

Pour garantir l’innovation et la compétitivité à long terme.

Question 38

Quels sont les avantages de la formation continue ?

Answer 38

Développer les compétences, motiver les salariés, répondre aux besoins du marché.

Question 39

Que permet le compte personnel d’activité ?

Answer 39

Offrir aux salariés une visibilité sur leurs droits à la formation et autres avantages sociaux.

Question 40

Comment les RH contribuent elles à la création de valeur ?

Answer 40

En développant le capital humain et en optimisant les processus internes.

Question 41

Comment les RH participent-elles à l’innovation sociale ?

Answer 41

En encourageant la collaboration et en adoptant des pratiques inclusives.

Question 42

Qu’est-ce que la mobilité interne ?

Answer 42

Offrir aux salariés des opportunités de progression au sein de l’entreprise.

Question 43

Quel est le rôle des CHSCT ? Comité Hygiène Sécurité et Conditions du Travail

Answer 43

Améliorer les conditions de travail et garantir la sécurité des salariés.

Question 44

Comment les entreprises intègrent-elles la RSE dans leur stratégie RH ?

Answer 44

En promouvant des pratiques durables et éthiques dans leurs opérations.