Hersey och Balnchards teori

Question 1

M1

Answer 1

Låg mognadsgrad: Medarbetarna har låg kompetens och saknar självförtroende eller motivation.

Question 2

M2

Answer 2

Något högre mognadsgrad: Medarbetarna har viss kompetens men saknar självförtroende eller är osäkra.

Question 3

M3

Answer 3

Moderat hög mognadsgrad: Medarbetarna har god kompetens men kan sakna full motivation eller vilja att ta fullt ansvar

Question 4

M4

Answer 4

Hög mognadsgrad: Medarbetarna är både kompetenta och motiverade samt kan arbeta självständigt.

Question 5

S1

Answer 5

Styrande: Lämpligt för M1. Ledaren ger tydliga instruktioner och tar ett starkt ansvar för beslutsfattandet.

Question 6

S2

Answer 6

Coachande: Lämpligt för M2. Ledaren ger både riktning och stöd, men medarbetarna börjar delta mer i beslutsprocessen.

Question 7

S3

Answer 7

Stödjande: Lämpligt för M3. Ledaren ger stöd och uppmuntran, men låter medarbetarna ta mer ansvar.

Question 8

S4

Answer 8

Delegerande: Lämpligt för M4. Ledaren delegerar ansvaret till medarbetarna och ingriper minimalt.