H7: Prestatiemanagement Flashcards
Soorten gedrag
Niet-discretionair gedrag
Discretionair gedrag
Niet discretionair gedrag
Gedrag dat uit de taak zelf voortvloeit
Discretionair gedrag
Gedrag dat door de eigen inzichten voortvloeit
Distributieve rechtvaardigheid
Is de verdeling van resultaten rechtvaardig
Procedurele rechtvaardigheid
Is het gewicht recht evenredig met de moeilijkheidsgraad
Vrooms verwachtingstheorie
Motivatie hangt af van de verwachtingen van een individu over hun mogelijkheid om taken uit te voeren en de gewenste beloning te ontvangen
Self-determination theory
De kern van de theorie wordt gevormd door de stelling dat er drie natuurlijke basisdoelstellingen zijn die, indien ze bevredigd worden, een optimale functionering en groei van een persoon toestaan
Soorten motivatie
- Intrinsieke motivatie
- Extrinsieke motivatie
- Amotivatie
Volgens Cartwright en Zander, spelen leidinggevenden een rol in…
- goal achievement
- group maintenance
- future effectiveness
Typen formele beoordeling
- functionerings beoordeling
- prestatie beoordeling
- potentieel beoordeling
Belang van beloning
Economisch: kostenbeheersing en waarde van de geleverde arbeid.
Bedrijfsmatig: attract, engage en retain
Beloningsbouw
De opbouw van een volwaardige beloning van het personeel
Functiewaardering
Bepalen, rangschikken en groeperen van de relatieve zwaarte van functies
Hay-methode
Instrument waarmee het management in staat wordt gesteld om een gedegen onderbouwde functierangorde naar functiezwaarte te bekomen
Functieclassificatie
Een voor de organisatie logische clustering van functies in functie van hun relatief belang in de realisatie van de organisatiestrategie
