H5: Selectie Flashcards
Kenmerken van goede selectie-instrumenten
- standaardisatie
- objectieve scoorbaarheid
- normering
- betrouw baarheid
- validiteit
- billijkheid
Betrouwbaarheid
- test-retest riliability
- alternative-form reliability
- interrater reliability
Soorten validiteit
- gezichts
- inhouds
- construct
- presictieve
Sign model
Meet de karaktertrekken van de kandidaat vanuit de veronderstelling dat er een verband bestaat tussen de karaktertrekken van mensen en hun gedrag
Sample model
Baseer zich op de veronderstelling dat gedrag tijdens de selectie een goede voorspeller is voor toekomstig gedrag
Fasen in het selectieproces
- preliminary screening
- contactname met referentiepersonen
- aanbevelingsbrieven lezen
- selectie-interview
- selectietesten
- fysieke testen
Situationeel interview
Focus op wat iemand zou doen in een bepaalde situatie
Gedragsgericht interview
Focus op wat iemand gedaan heeft
Barnum effect
De neiging van mensen om vage en algemeen geldende uitspraken over de eigen persoon te accepteren als rake, typerende omschrijving, zonder zich te realiseren dat diezelfde omschrijving voor bijna iedereen opgaat
STARR interviewerstechniek
Situatie Taak Actie Resultaat Reflectie
Interviewersfouten
- overmatig praten
- afdwalen
- in verlegenheid brengen
- afgaan op stereotypes
- halo en horn effect
- first impression error
- contrast effect
- similar to me error
- guilt by association error
Stereotypes
Leniency
Stringency
Central tendency
Halo-effect
De aanwezigheid van 1 kwaliteit zorgt ervoor dat de waarnemer denkt dat andere kwaliteiten ook aanwezig zijn
Horn effect
Het oordeel van de waarnemer over een persoon wordt negatief beïnvloed door de aanwezigheid van een ongunstig aspect
Contrast effect
De voorgaande sollicitaties hebben een invloed op de huidige sollicitatie
