H4: Werving Flashcards
Wervings- en selectieproces
Fase 1: beslissen om aan te werven
Fase 2: deel van de populatie overtuigen zich kandidaat te stellen
Fase 3: kandidaten geïnteresseerd houden + selectie
Fase 4: geselecteerden overtuigen aanbod te aanvaarden
Interne werving
Vacature wordt niet of slechts in beperkte kring bekend gemaakt
Men doet beroep op het eigen netwerk om iemand te vinden
Job posting
Belendmaking in bedrijfskrant van beschikbare jobs
Voordelen van interne werving
- kost niet veel
- snel
- makkelijker om competenties te beoordelen
- minder socialisatie problemen
- motiverend
Nadelen interne werving
- snel minder formeel
- peter-principe
- ongezonde competitie binnen het bedrijf
- bedrijfsblindheid
Externe werving
De organisatie maakt haar vacatures openlijk bekend
Vormen van actieve externe werving
- headhunting
- interim kantoren
- facebook en linkedin
Wervingskanalen (eng)
- interne werving
- externe werving
- spontane sollicitaties
Wervingskanalen
- advertenties
- e-recruitment
- interimkantoren
- special event recruiting
- stages
- college recruiting
- eigen netwerk
- point-of-purchase recruitment
Pre-hire effecten
Effecten die een invloed hebben op het rekruterings proces VOOR de indiensttreding
Post-hire effecten
Effecten die een invloed hebben op het rekruteringsproces op LT
Realistic Recruitment Message
Boodschap aan potentiële sollicitanten
–> realistic job preview
Realistic job preview
Mate waarin rrm realistisch is
–> goed op LT
Expectation lowering procedure
Alternatief voor RJP
- richt zich op onrealistische verwachtingen van sollicitanten
Voordelen ELP tov RJP
- niet inhoudspecifiek
- werkt onmiddellijk in op de verwachtingen van sollicitanten
