H3: Bouwstenen

Question 1

Functie

Answer 1

Groep van jobs die in hun taken en verantwoordelijkheden gelijkaardig zijn

Question 2

Functieanalyse

Answer 2

Verzamelt belangrijke werkgerelateerde aspecten van een functie
Beschrijft de stoel, maar niet de persoon op de stoel

Question 3

Functiebeschrijving

Answer 3

Centrale product van de functieanalyse

Question 4

Functiespecificatie

Answer 4

Geschreven verklaring van kennis, vaardigheden, kunde, persoonlijke eigenschappen en andere karakteristieken die noodzakelijk zijn voor een effectieve prestatie op de functie

Question 5

Wie maakt de functieanalyse?

Answer 5

• Externe funtieanalisten
• Interne functieanalisten
• Directe leidinggevenden
• Huidige jobhouders

Question 6

Vertekeningen bij een functieanalyse

Answer 6

Self-serving bias, Stereotypering

Question 7

Self-serving bias

Answer 7

Neiging hebben een groter gewicht toe te kennen aan eigen persoonlijkheidskenmerken

Question 8

Stereotypering

Answer 8

Mannelijke kenmerken toekennen aan mannelijke functies en vice versa

Question 9

Kritiek op functiestudies

Answer 9

• Tijdsintensief en duur
• niet afgestemd op organisatie strategie
• Statisch
• Geen grens

Question 10

Competentie

Answer 10

OBSERVEERBARE kenmerken of eigenschappen zoals toegepaste kennis of daadwerkelijk gedrag

Question 11

Gedragscompetenties

Answer 11

Meer persoonsgebonden en vaak transfereerbaar naar andere kennisinhouden

Question 12

Soorten gedragscompetenties

Answer 12

• Generieke competenties
• Rolcompetenties
• Functiespecifieke competenties

Question 13

Vereisten van competenties

Answer 13

• Observeerbaar en meetbaar
• iedereen begrijpt het op dezelfde manier
• Kan worden onderverdeeld in sub-niveaus

Question 14

Competentieniveaus

Answer 14

In diverse modellen wordt er gewerkt met niveaus die de graad van ontwikkeling van de competentie aangeven

Question 15

Gedragsindicatoren

Answer 15

Wat DOEN sucesvolle functiehouders?
Hoe kan je ZIEN dat hij die competentie bezit?
Wat is het VERSCHIL in gedrag tussen succesvolle en minder succesvolle functiehouders?

Question 16

Kenmerken van een competentie

Answer 16

• top-down
• horizontale en verticale fit
• abstract
• dynamisch: gericht op ontwikkeling

Question 17

Kenmerken functieanalyse

Answer 17

• Bottom-up
• horizontale fit
• concreet
• statisch: gericht op functioneren

Question 18

Job

Answer 18

Verzameling van taken en verantwoordelijkheden die door 1 individu worden opgenomen

Question 19

Betrekking

Answer 19

Werk van hogere bedienden en ambtenaren

Question 20

Arbeidsplaats

Answer 20

Werk van arbeiders

Question 21

Positie

Answer 21

Hiërarchische lading

Question 22

Skills inventory

Answer 22

Grote databank met werkgerelateerde gegevens van alle werknemers

Question 23

Bronnen van informatie bij functie analyse

Answer 23

• organigram
• observaties
• interviews
• dagboeken
• vragenlijsten