H6: Socialisatie Flashcards
Gevolgen mislukte socialisatie
Voor de organisatie:
- groter verloop
- langere inwerktijd
- slechtere prestaties
- minder betrokkenheid
- negatief imago
Voor de nieuwkomer:
- onzekerheid
- stress
- misverstanden
- rancune
Socialisatie
Het proces waarbij nieuwe leden de waardesystemen, de normen en de vereiste gedragspatronen aanleren van de organisatie of groep waarin ze hun intrede doen
Uitkomsten adaptie
- voldoening
- rebellie
- frustratie
- creatief individualisme
Soorten organisatorische toewijding
- affective commitment
- continuance commitment
- normative commitment
Socialisatiestrategieën
Overlaten, Faciliteren en overnemen
Accomodatiefase: aanraking
Deelaspecten:
- Functioneel
- Hiërarchisch
- Inclusionair
Aanrakingsfase: SCHEIN
Loopbaanveranderingen kunnen bepaald worden via 3 elementen: verandering, verrassing en contrast. Deze bepalen de moeilijkheid van de socialisatie
Organisatorische commitment
Als medewerkers een psychologische band met hun organisatie ontwikkelen
Initiële motivatie om lid te worden
- affectief karakter
- continuance karakter
Zelfselectie-effect
Verschillen tussen mensen zelf los van opleiding. Sommigen zijn soms beter geschikt voor promotie los van de opleiding
Aanrakingsfase: SCHEIN
Loopbaanveranderingen kunnen bepaald worden via 3 elementen: verandering, verrassing en contrast. Deze bepalen de moeilijkheid van de socialisatie
Organisatorische commitment
Als medewerkers een psychologische band met hun organisatie ontwikkelen
Initiële motivatie om lid te worden
- affectief karakter
- continuance karakter
Zelfselectie-effect
Verschillen tussen mensen zelf los van opleiding. Sommigen zijn soms beter geschikt voor promotie los van de opleiding
