GP - Manter e Recompensar Pessoas Flashcards
Presenteísmo
Presenteísmo é quando um funcionário está no trabalho, mas não está totalmente engajado com suas tarefas, só está por medo de perder o emprego. É um comportamento que pode ser causado por questões emocionais, problemas de saúde ou outros fatores.
Turn over
É a rotatividade. É o resultado da saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Enfraquece a cultura e gera gastos para organização.
Intenção de rotatividade
a probabilidade de um indivíduo abandonar seu emprego em um determinado período de tempo.
Diferencie remuneração funcional de remuneração flexivel.
Remuneração funcional = é a tradicional, fixa, conhecida como Plano de Cargos e Salários
Remuneraçõ flexivel = estratégica, pode ser por competências, variável, por resultados, etc.
As remunerações podem ser não financeiras e financeiras, sendo essas últimas diretas e indiretas, explique-as.
Recompensas diretas: salários diretos, bônus, premios, comissões.
Recompensas indiretas: decorre de clausulas de convenção coletiva de trabalho.
Não financeiras: oportunidades, QVT, reconhecimento, etc.
Diferencie salário nominal, efetivo e complessivo
Nominal - consta na ficha de registro
Efetivo - valor recebido descontadas as obrigações legais
Complessivo - salário + parcelas adicionais
Sobre QVT, diferencie a abordagem preventiva da abordagem assistencialista
Assistencialista - QVT de natureza compensatória, é mais responsabilidade do colaborador (ginastica laboral, massagens), é apoio, foco curto prazo.
Preventiva - se apoia na ergonomia, busca melhoria das condições de trabalho, proativa, foco longo prazo.
Sobre QVT, quais são os 8 critérios do modelo de Walton
1) Compensação justa e adequada
2) Condições de trabalho
3) Uso e desenvolvimento de capacidades
4) Oportunidade de crescimento e segurança
5) Integração social na organização
6) Constitucionalismo
7) Trabalho e espaço total de vida
8) Relevância social da vida no trabalho
Em QVT, o que é o critério do Constitucionalismo
Direitos de proteção do trabalhador,
privacidade pessoal, liberdade de
expressão, tratamento imparcial e
direitos trabalhistas. Ou seja, Caracteriza-se pelos DIREITOS DOS EMPREGADOS CUMPRIDOS na instituição.
Em QVT, o que é a relevância social da vida no trabalho
PERCEPÇÃO DO EMPREGADO em relação
à responsabilidade social da instituição
na comunidade, à qualidade de prestação
dos serviços e ao atendimento de seus
empregados.
Em QVT, o que é o critério de trabalho e espço total de vida
expõe a relação entre trabalho e espaço
total de vida através do conceito de
equilíbrio.
As políticas e atividades ligadas à promoção da qualidade de vida no trabalho e da saúde
física e mental dos empregados fazem parte de qual subprocesso de gestão de pessoas?
parte do subprocesso de manter pessoas.
