Gestão de desempenho 10-02 Flashcards
1
Q
Efeito halo
A
Generalização. Têndencia a classificar uma pessoa por efeito de uma apreciação global. assume que todas as características de um candidato são boas.
2
Q
Erro de tendência central
A
Tendência a avaliar em direção à média, a avaliação não fica tão específica quanto poderia.
3
Q
Erro de contraste
A
O avaliador é influenciado por avaliações muito boas ou ruins feitas anteriormente.
4
Q
Avaliação congelada
A
Conceito estagnado a respeito do indivíduos
5
Q
Método de avaliação incidentes críticos
A
Registra-se os comportamentos ou resultados que tenham tido um peso decisivo no desempenho dos avaliados.
6
Q
Avaliação 180º
A
avaliação o agente é avaliado por seu líder, e também se autoavalia.
é um dos modelos mais comuns
