Genre - sexe - privilège blanc Flashcards
Qu’est-ce qu’un biais inconscient?
idée erronée (+ ou -) que l’on se fait d’une personne en fonction de ses caractéristiques (ex: âge, sexe, couleur de peau, …)
V ou F: il est possible de se débarrasser des biais inconscients?
F, il est impossible de s’en débarrasser, donc on les comprend et on essaie d’en être conscient
Quelles sont les 6 solutions aux biais inconscients?
- remettre en question nos décisions
- faire une introspection
- s’éduquer sur nos biais potentiels
- cesser de cautionner les agissements des personnes autour de nous
- côtoyer la diversité
- être sincère dans sa démarche
Comment être plus conscient de nos biais personnels en lien avec les informations qu’on reçoit?
- être critique par rapport à nos sources d’informations
- être curieux
- chercher la vraie information
Quelle est la différence entre le sexe et le genre?
Sexe: assigné en fonction des organes génitaux externes (caractéristiques biologiques)
Genre: c’est ce à quoi je m’identifie en tant que personne, ce que je ressent à l’intérieur
le genre est distinct du sexe biologique
Pourquoi dans notre société on a tendance à plus accepter les trans que les personnes non-binaires?
Parce qu’on a tendance à être plus binaire en tant que société (rôle des femme et des hommes/féminin ou masculin). C’est donc plus facile de comprendre ou accepter les personnes qui ont un genre que ceux qui n’en n’ont pas
Quelle est l’influence du genre en santé?
Le genre est un déterminant des inégalités en santé –>
- influence les déterminants de la santé liés au genre
- influence les comportements en santé définis par le genre
- influence les prestations du système de santé conditionnées par le genre
Nomme moi des exemples de déterminants de la santé qui sont influencés par le genre
- situation financière: femme plus à risque de vivre des difficultés
- violence basée sur le genre: femme sont les principales victimes de violence conjugale
Nomme moi des exemples de comportements en santé influencés par le genre
- femmes sont plus souvent responsable d’être proche aidante
- les hommes vont moins souvent chercher de l’aide s’ils sont en détresse
- image corporelle (femmes se trouvent grosses et hommes prennent des stéroïdes)
Comment expliquer les prestations du système de santé conditionné par les soins?
Un genre est moins pris en considération au niveau des études supérieures
ex: une sous-évaluation des recherches sur les femmes
OU
ex: généralisation des études sur les femmes alors que les deux genres n’ont pas les mêmes symptômes pour une même patho
OU
ex: sexisme dans le système –> les femmes reçoivent souvent moins d’antidouleur que les hommes
Quels sont les impacts des stéréotypes sexistes sur l’accès aux soins de santé?
- sous-estimation des besoins médicaux des femmes (on diminue les symptômes ou attribus à des causes émotionnelles)
- cette sous-estimation peut retarder/fausser les diagnostics + traitements
Qu’est-ce que le “trans broken arm syndrome”
(2 formes)
Forme de discrimination vécue par les personnes trans et non cisgenrées qui prend 2 formes
- attribuer d’emblée tous les problèmes de santé exprimés par la personne à son identité sexuelle ou son expérience de transition
- poser des questions invasives et qui ne sont pas reliés à la problématique de santé actuelle, pour en connaitre plus sur son identité de genre ou son expérience de transition
Nomme moi des mesures trans-affirmatives (4)
- utiliser le nom et le prénom choisi par la personne
- oser travailler sa transphobie intériorisée
- éviter des questions trop intimes si non pertinentes pour la situation de soin
- connaître les ressources et services
Qu’est-ce que le privilège?
avantage que l’on a, sans l’avoir demandé, et qui nous permet d’avancer plus facilement dans la vie
Qu’est-ce que le privilège blanc?
avantages que l’on peut avoir dans notre société simplement à cause du fait que nous sommes “blancs”. Cette appartenance culturelle donne donc accès d’emblée à certains privilège
Nomme moi 4 solutions au privilège blanc
- reconnaître le problème
- former adéquatement le personnel en position d’autorité
- recruter plus de personnel de la santé issus de la diversité
- institutions doivent se questionner sur ces réalités
