forelesning 8- knowledge

Question 1

kunnskap

Answer 1

Dette refererer til ideer, meninger, forståelser og forklaringer av hvordan fenomener fungerer. Kunnskap er noe en person tilegner seg gjennom erfaring eller utdanning.

Question 2

Kunnskapshåndtering (Knowledge management):

Answer 2

Dette handler om å administrere kunnskap for å møte både nåværende og fremtidige behov. Det inkluderer skapelse, spredning og transformasjon av kunnskap.

Question 3

Organisatorisk læring (Organisational learning)

Answer 3

Dette innebærer å oppdage og korrigere feil i en organisatorisk sammenheng. Det skjer når kunnskapen som organisasjonens medlemmer har, blir eksplisitt kjent og kodifisert av organisasjonen. Organisatorisk læring fører også til endringer i den eksisterende tilstanden av kunnskap.

Question 4

single-loop learning og double-loop learning

Answer 4

Single-loop learning:
* Definisjon: Dette handler om å forbedre ferdigheter, finjustere evner og tilegne seg kunnskap som trengs for å løse et spesifikt problem.

Double-loop learning:
* Definisjon: Dette innebærer å endre selve rammeverket eller referanserammen som vanligvis styrer atferd. Det handler om å stille spørsmål ved de grunnleggende antakelsene bak en oppgave eller et problem.