forelesning 6- open system perspective II

Question 1

Neo-institusjonell teori

Answer 1

handler om hvordan organisasjoner tilpasser seg ikke bare for å være effektive, men også for å bli sett på som legitime i samfunnet.

Organisasjoner trenger mer enn bare penger og ressurser for å overleve – de må også bli ansett som “riktige” eller akseptable av folk rundt dem.

Kort sagt, organisasjoner tilpasser seg ikke bare for å være effektive, men også for å passe inn i sitt sosiale miljø og bli ansett som legitime.

Question 2

institusjon

Answer 2

Institusjoner kan beskrives som skrevne og uskrevne regler.

Ifølge Scott (2008) består institusjoner av tre typer elementer:*
Den regulative tilnærmingen fokuserer på lover og regler (formell tvang).
* Den normative tilnærmingen handler om sosiale normer og verdier (moralsk styring).
Den kulturell-kognitive tilnærmingen fokuserer på delte antagelser og forståelser (hva som tas for gitt).

Question 3

Transaction cost theory

Answer 3

forklarer hvorfor bedrifter eksisterer og hvordan de organiserer sine aktiviteter for å minimere kostnadene forbundet med transaksjoner.

Transaksjonskostnadsteori forsøker å forklare hvorfor bedrifter eksisterer og hvordan de organiserer sine aktiviteter. Den ser på kostnadene forbundet med å gjennomføre transaksjoner i markedet kontra internt i en organisasjon

Question 4

Resource dependence theory

Answer 4

Resource Dependence Theory forsøker å forklare hvordan organisasjoners atferd påvirkes av deres behov for eksterne ressurser. Teorien fokuserer på hvordan organisasjoner håndterer avhengigheten av ressurser som råmaterialer, arbeidskraft, kapital og informasjon fra omgivelsene

Hovedpåstanden i RDT er at organisasjoner er avhengige av eksterne ressurser for å overleve og lykkes, og at denne avhengigheten påvirker deres beslutninger og strategier. Organisasjoner streber etter å redusere usikkerhet og sårbarhet ved å håndtere sine ressursavhengigheter strategisk.

Question 5

Population ecology theory

Answer 5

Population Ecology Theory forsøker å forklare hvordan organisasjoner oppstår, utvikler seg og forsvinner innenfor en gitt populasjon eller felt av lignende organisasjoner. Den fokuserer på hvordan miljøet påvirker organisasjoners overlevelse og mangfold over tid