Examen Final Pt1

Question 1

Cual es la utilidad de una entrevista a presión?

Answer 1

Permite conocer al entrevistador cuál será la reacción del entrevistado ante una situación que genera tensión, estrés o presión, principalmente cuando el cargo que va a desempeñar implica situaciones de gran presión.

Question 2

Mencione 5 comportamientos que un postulante a una vacante NO debe ejecutar en una entrevista para selección de personal:

Answer 2

Asistir acompañado.
Llegar tarde.
Utilizar el celular.
Fumar.
No mirar al rostro del entrevistador o interrumpirlo.

Question 3

¿La valoración de puesto depende de la evaluación del desempeño?

Answer 3

No, porque la primera corresponde al puesto independientemente de quien ocupe el cargo, mientras que la segunda corresponde exclusivamente a la persona que ocupa el cargo.

Question 4

¿Qué requisitos deben poseer los factores a ser considerados en una valoración de puestos?

Answer 4

Objetividad.
Totalidad.
Discriminación.
Necesidad y diferenciación.

Question 5

Explique 3 causas que originan la rotación de personal:

Answer 5

Mal clima organizacional.
Bajo salario.
Bajo rendimiento.