Examen Flashcards
¿Qué es el reclutamiento de personal?
Es un conjunto de técnicas y procedimientos que busca atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar con éxito cargos en la organización.
¿Qué es el reclutamiento interno?
Se produce cuando, al presentarse una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento interno?
Más económico para la empresa.
Es más rápido.
Presenta un mayor índice de validez y seguridad.
¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento interno?
El talento disponible en la empresa puede no cubrir las expectativas.
Si se promueve a una persona y tiene bajo desempeño, no puede ser reubicada en su puesto anterior.
No hay un refrescamiento en la organización.
¿Qué es el reclutamiento externo?
Es el proceso mediante el cual se busca atraer candidatos externos a la organización para cubrir una vacante.
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento externo?
Trae sangre nueva y experiencias nuevas a la organización.
Renueva los recursos humanos de la organización.
Aprovecha las inversiones hechas por otras organizaciones en capacitación.
¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento externo?
Demora más tiempo.
Es más costoso.
Afecta la política salarial de la organización.
¿Por qué es importante evaluar los resultados del reclutamiento?
La evaluación de los resultados es importante para saber si cumple su función.
¿Qué enfoques existen para evaluar los resultados del reclutamiento?
Enfoque cuantitativo.
Enfoque cualitativo.
