Examen 2 Flashcards
¿Cuáles son las ventajas de la valoración por puntos?
Es el método más complejo y exacto.
El grado de subjetivismo es minimizado.
Las escalas desarrolladas con este método pueden utilizarse durante mucho tiempo.
¿Cuáles son las desventajas de la valoración por puntos?
Requiere bastante tiempo y es muy costoso.
Es difícil de entender por los trabajadores.
Se requiere mucho trabajo de oficina para analizar, evaluar los puestos y establecer escalas.
No es adecuado para trabajos gerenciales en los que el contenido de los puestos no es medible en términos cuantitativos.
¿Cuáles son las etapas del método de valoración por puntos?
Determinacion de los factores
Establecer grados en los factores
Definicion de los factores
Ponderacion de los factores
Asignacion de puntos a los grados
Valoracion de puestos
¿Cómo se determina los factores?
Para la determinación de los factores, deben distinguirse los siguientes requisitos:
Objetividad.
Totalidad.
Discriminación.
Necesidad.
Diferenciación.
¿Qué procedimiento se sigue para hallar y escoger factores?
Partir de los 4 factores genéricos.
Partir de una lista de factores.
Utilizar la descripción de puestos
¿Cómo se establecen grados en los factores?
No se trata de formular definiciones tecnicas ni elevadas, tienen que ser claros y precisos
¿Cómo se asignan puntos a los grados?
Con el objeto de diferenciar el valor de los grados de cada factor, se otorga mayor amplitud al juicio de los evaluadores y más flexibilidad a la evaluación.
¿Qué se entiende por “punto” en el metodo de asignacion de puntos a los grados?
Un punto es una unidad sin valor absoluto, elegida arbitrariamente, que sirve para medir con mayor precisión la importancia de los puestos.
