Évaluation du fonctionnement social Flashcards
Principes de l’évaluation
- Respecte les droits de la personne
- Valorise l’autonomie et l’autodétermination
- Concerne la personne en intéraction avec son environnement
- Est fluide et évolue avec le temps
Qu’est-ce que le fonctionnement social
- Processus par lequel une personne répond à ses besoins
- Physiques
- psychologiques
- sociaux
- Varie selon les aspirations et les caractéristiques de la personne
- Implique l’intéraction entre la personne et l’environnement
Quel est l’objet de l’évaluation du fonctionnement social
- La situation sociale
- Le problème social vécu par la personne et pour lequel elle demande un service
Quels sont les éléments de l’évaluation
- Demande et contexte
- Caractéristiques de la personne
- Caractéristiques de l’environnement
- Analyse et synthèse
- Opinion et recommendation
Quels élément composent la demande et le contexte d’évaluation
- L’identification du client (age, sexe, scolarité, religion, travail etc.)
- La demande de services (qui, demande quoi, à qui pour quoi pourquoi)
- Les source d’information (les individu impliqués et doccument consultés, la date et la durée couverte)
- La situation actuelle (quel est le problème, qui est la source, quels impact, qu’est-ce qui a été essayé et qu’elles sont les attentes du client)
- Évaluation des besoins remplis ou non (typopologie de maslow, moyens utilisés afin de les satisfaire)
Quels sont les éléments des caractéristiques de la personne
- L’histoire du problème
- Forces de la personne
- Défis et difficultés affectant la personne
- Problèmes de santé mentale et physique (diagnostique, manifestations, moyens utilisés et résultat)
Quels sont les éléments des caractéristiques de l’environnement
- L’environnement immédiat (microsystème, mésosystème, conditions matérielles de vie, caractéristiques du quartier et ressources formelle du quartier)
- L’environnement sociétal (valeurs, normes sociales, culture, politiques sociales et économiques)
Quels sont les éléments de l’analyse synthèse
- Reflète la compréhension de la problématique du T.S
- Résume les éléments significatifs.
En quoi consiste la formulation de l’opinion profesionnel
Présenter notre opinion concernant les facteurs d’apparition du problème et de son maintient basé sur les meilleures connaissances disponnibles.
Présenter des recommandations concernant le plan d’intervention et les moyens de résoudre les problèmes.
Quoi mettre dans la section intervention réalisées
- Inscrire les interventions réalisées durant le processus d’évaluation.
Lorsque l’on utilise l’approche de résolution de problème quels sont les trois éléments a prendre en compte
- La motivation de l’individu qui favorise sa croissance.
- La tirée de l’espoir (changements positifs attendus)
- La poussée du malaise (A quel point la situation est suffisament inconfortable pour forcer la personne a changer).