Évaluation

Question 1

Pour évaluer les informations, il faut :

Answer 1

Procéder à l’évaluation par critères
On peut utiliser une échelle de notation
Tenter de neutraliser les facteurs pouvant fausser l’évaluation
Remplir une fiche d’évaluation

Question 2

Quels sont les 3 niveaux de standardisation de l’évaluation ?

Answer 2

Niveau 1 : Structure faible, Évaluation globale à la fin de l’entrevue

Niveau 2 : Structure élevée Évaluation de chaque critère à la fin de l’entrevue

a) Sur les réponses à un ensemble de questions
b) Sur toute l’entrevue

Niveau 3 : Structure maximale
Évaluation de chaque question à l’aide d’un guide contenant les réponses attendues pour chaque question

Question 3

Évaluation par questions

Answer 3

• En additionnant les points pour chaque élément de réponse

- En évaluant globalement la réponse en référence à une échelle d’ancrages comportementaux

Question 4

Évaluation par critères

Answer 4

Classification des informations obtenues Regrouper les questions par critère

Évaluation des informations :
Phase 1: examiner toutes les informations classées sous un même critère
Phase 2:peser l’importance de chaque information et leur interrelations
Phase 3: Évaluer

Question 5

Facteurs pouvant fausser l’évaluation

Answer 5

- Caractéristiques du candidat
	Apparence physique
	Stéréotypes
	Semblable-à-moi
	Façon dont le candidat nous a fait sentir

• Comportement non verbal du candidat
  Compte pour beaucoup
  Attention aux différences culturelles
• Pondération inadéquate des informations
  Les éléments d’information négatifs ont souvent plus de poids
  Peur de recommander un candidat inadéquat
  Les informations obtenues au début de l’entrevue on plus de poids
• Effet de halo
  L’évaluation très positive ou négative d’un critère influence l’évaluation des autres critères dans le même sens
• Effet de contraste
  Lorsqu’un candidat est évalué et comparé au candidat précédent (ex: si l’autre était très faible ou très fort, ceci influencera l’évaluation de ce candidat)
• Effet du temps et de la pratique
  Début vs fin de la journée
  Habitude de passer les entrevues après plusieurs candidats et donc appliquent différemment la grille.
• Exigences des différents intervieweurs
  Certains sont plus sévères, d’autres moins
  Importance d’avoir les mêmes intervieweurs pour tous les candidats

Question 6

Quelles sont les solutions afin de réduire les erreurs lors de l’évaluation ?

Answer 6

• Suivre le guide d’entrevue préparé
• Porter une attention soutenue aux réponses du candidat
• Noter les faits et observations
• Évaluer chaque candidat tout de suite après l’entrevue avec l’échelle de notation
• Revoir les notes attribuées après chaque journée d’entrevues
• Même comité de sélection formé de plusieurs évaluateurs pour tous les candidats