Analyse de l'emploi

Question 1

ANALYSE DE L’EMPLOI - Approche par les compétences

Answer 1

1. Met l’accent sur les principales responsabilités de l’emploi
2. Lien entre les compétences et les orientations stratégiques de l’entreprise
3. Établi, à partir d’un référentiel de compétences, une liste des compétences propres à l’emploi en question.
4. Cette approche permet de mieux circonscrire le contenu des entrevues comportementales
5. Cette approche permet d’évaluer le candidat à long-terme (PMO)

Question 2

CRITÈRES DE SÉLECTION ET RÈGLES DÉCISIONNELLES - Critères de sélection (compétences)

Answer 2

PHASE 1 : Choisir les éléments de l’emploi qui feront l’objet de l’évaluation
PHASE 2 : Dégager les critères de sélections nécessaires à la réalisation de ces éléments
PHASE 3 : Déterminer la valeur relative de chaque critère de sélection

Question 3

CRITÈRES DE SÉLECTION ET RÈGLES DÉCISIONNELLES - Règles pour établir les critères de sélection

Answer 3

Pertinence - Stabilité - Généralité - Exhaustivité - Clarté - Indépendance - Homogénéité

Question 4

CRITÈRES DE SÉLECTION ET RÈGLES DÉCISIONNELLES - Référentiel de compétences

Answer 4

1. Document ou on présente l’ensemble des compétences
2. Chaque compétence est définie
3. On indique pour chaque compétence comment elle sera mesurée (entrevue, test, psychométrique, panier de gestion)

Question 5

CRITÈRES DE SÉLECTION ET RÈGLES DÉCISIONNELLES - Exemple de référentiel de compétences

Answer 5

Compétence : gestion des conflits
Définition : Capacité à gérer des conflits de façon gagnant-gagnant. Capacité à utiliser une approche de collaboration ou la personne est à l’écoute de l’autre et sait s’affirmer.

Question 6

CRITÈRES DE SÉLECTION ET RÈGLES DÉCISIONNELLES - Critères de sélection mesurés en entrevue

Answer 6

1. Efficacité relative des outils de sélection
2. Les critères qui peuvent seulement être évalués en entrevue
3. Incapacité de l’entrevue à mesurer un grand nombre de critères(compétences) dû aux limites de temps.