Etikk, refleksjon og etisk refleksjon

Question 1

Hvordan virker lokale forhold på etisk praksis

Stor kreds til Maria og hennes notater💖 Kilde Etikk, kapittel 9.

Answer 1

• Arbeidsplassen og arbeidsoppgavene man utfører innebærer formelle og uformelle rammer som igjen legger føring for praksis.
• Tjenestene man gir, kriteriene de gis ut fra og klientgruppen er avhengig hvilke lover og retningslinjer man skal ivareta.
• Tjenestens kvalitet og omfang er avhengig økonomiske rammebetingelser.
• Arbeidsplassen har også betydning for hvilke rutiner og kulturelle føringer en tilegner seg som yrkesutøver.
• Dette utgjør til sammen for de moralske valgene man tar i hverdagen.

Stor kreds til Maria og hennes notater💖 Kilde Etikk, kapittel 9.

Question 2

Gi noen eksepler på at

Loven står over økonomien

Stor kreds til Maria og hennes notater💖 Kilde Etikk, kapittel 9.

Answer 2

• Det formelle regelverket er styrende for virksomheter.
  Regelverket legger rammer for mål og virkemidler i tjenesten.
• Til tross for at regelverket (lovverket) er styrende over økonomien i tjenester, er ressurser i form av eks. budsjettrammer og antall stillinger grensesettinger for mye, eks. hva slags tjeneste man kan gi.
• Manglende ressurser kan resultere i dårlig oppfølging og sårbare grupper blir skadelindrende.
• Konflikt kan oppstå ved eks. å holde budsjett og lovens formål for tjenesten.
  Løsningen for slike konflikter er som oftest tilførsel av flere ressurser, som er utslag av politiske prioriteringer ergo er det utenfor utøverens myndighet.
• Det sagt er utøverens primære oppgave å yte kvalitativt gode tjenester ovenfor målgruppen sin. I første omgang betyr det å holde seg til innenfor lovens rammer.
• Om kravene og ønskene når fram er avhengig av makt og beslutningsstrukturen som finnes på arbeidsplassen.

Stor kreds til Maria og hennes notater💖 Kilde Etikk, kapittel 9.

Question 3

Hvordan kan

Makt og etikk på arbeidsplassen påvirke byråkrati, profesjonell makt, brukermedvirkning og målstyring

Stor kreds til Maria og hennes notater💖 Kilde Etikk, kapittel 9.

Answer 3

• Organisasjonsformer forklarer hvordan makt og ansvar fordeles i organisasjonen.
• Makt er viktig å se i sammenheng med etikk pga. det sier noe om personers og gruppers evne og mulighet til å nå sine mål og interesser.
• Å ha kontroll over eget og andres liv er en side ved makt.
  I tillegg er det et moralsk ansvar, og utøver kan oppleve det både gir muligheter og fungerer hos et hinder for samfunnsplikt og moralskt ansvar.
• Webers definisjonsmakt
• I sosialt arbeid er makt sentralt både mtp. Samfunnsoppdraget, muligheten til å iverksette ønskede tiltak og makten man har over klienter og brukere.
• Ulike tjenester organiserer makt, ansvar og beslutninger forskjellig. Det vi vet nå er at etikken omhandler sentrale grunnverdier i samfunnet slik som: respekt for liv, rettferdighet, frihet, velferd, likhet, selvrespekt, etc.
• Disse verdiene sett i sammenheng med maktstrukturen, koordinering, medbestemmelse og frihet fordeles i en organisasjon, så får det betydning for hvilke etiske normer og verdier som blir framtredende. Eks. er vilkårene for selvstendighet i arbeid avhengig maktstrukturen.

*

Stor kreds til Maria og hennes notater💖 Kilde Etikk, kapittel 9.

Question 4

Noen

typiske trekk ved sosialarbeiderens virkefelt

Answer 4

Behovsbaserte tjeneste er behovsbasert, og ikke rettighetsbasert, og fordi klientgruppen ofte er svakt stilt ressursmessig. Det vil si at det ofte er den profesjonelle som har det siste ordet i avgjørelser som angår klienten.

Question 5

Hvordan utvikles

kultur og ukultur?

Answer 5

I mange sosialarbeideres virkefelt er det stor tilstrømming av klienter som er utmettlige på de knappe ressursenee som tilbys gjennom tildeling fra et politiske-administrativt system. Selv om det ikke er klientens forventninger, men heller systemets krav som i realiteten skaper presser, blir dette for sosialarbeideren matrealisert gjennom klienter og deres behov og krav. Ansvars- og maktforhold på en arbeidsplass kan påvirke kulturene og tankesettet på arbeidsplassen.

Question 6

Hva legges i

kultur og de uskrevne verdiene

Answer 6

en organisjonsform kan vær mer eller mindre tilrettelagt for at skjulte verdier kommer i konflikt med de åpne. F.eks ser det ut til at komplekse forventninger kombinert med stramme økonomiske og tidsmessige rammer bidrar til at de opplagte og “gode” verdienen i organisasjonen får konkurranse.

Question 7

Hva legges i

sosialisering og skjult disiplinering

Answer 7

Kultur blir gjerne videreformidlet til nye medlemmer som den “rette” måten å tenke på, oppfatte og oppføre seg på.

Question 8

Hvorfor skjer

varsling om brudd på etiske normer

Answer 8

Om en person har kjent på eller opplevd på brudd på etiske normer eller andre kritikkverdige forhold innad i en virksomhet eller i en organisasjon og gitt beskjed til noen andre om dette forholdet - forutsetningsvis med håp om å få slutt på eller en bedring av det kritikkverdige forholdet.

Question 9

Hvordan ivareta

lojalitet og ytringsfrihet

Answer 9

Frihet (også ytringsfrihet) blir utdergitt regler, vilkår, innskrenkninger eller straff som er forskrevet i lover og andre hensyn. Ytringsfriheten må til hensyn til “nasjonal sikkehet, territoriale integrering eller offentlig trygghet, for å forebygge uorden eller kriminialitet, for å beskytte helse eller moral, for å verne om andres omdømme eller rettigheter, for å forebygge at fortrolige opplysninger blir røpt, eller for å bevare domsstolens autoritet og upartiskhet.