Entretien motivationnel Flashcards
Quelle est la définition de l’entretien motivationnel?
a. Style de communication collaborative pour renforcer motivation personnelle et l’engagement vers un objectif précis dans une atmosphère d’acceptation et compassion
L’entretien motivationnel n’est pas quoi? (6)
a. Une astuce ou série de truc pour faire faire ce qu’on voudrait
b. Technique ou procédure spécifique
c. Balance décisionnelle
d. Forme de psychothérapie
e. Facile
f. Ce que vous faites déjà
Quelles sont les conditions pour l’entretien motivationnel? (4)
a. Cible de changement dans notre mandat avec possibilité de guider
b. Ambivalence ou comportement à changer avec fermeture (sujet / mise en action)
c. Prise de position professionnelle ou la direction est transparente
d. Cible face à laquelle nous avons de la compassion/altruisme
Pourquoi l’entretien motivationnel en crimino? (4)
a. Maintien ou amélioration et qualité de vie de la personne
b. Nécssite approche globale
c. Les professionnels perçoivent l’intérêt de ces comportements favorables à amélioration
d. Phénomènes de rechute, d’anosognosie, discontinuité, adhésion au suivi limitée
Quels sont les concepts de base de l’entretien motivationnel? (3)
- Ambivalence présence simultanée de motivation à changer et à ne pas changer
- Dissonance comportements qui manifestent la tension dans la relation
- Impasse relationnelle
a. Réflexe correcteur
b. Dissonance
Quel est l’esprit de l’entretien motivationnel? (4)
- Altruisme
- Collaboration/partenariat
- Acceptation (empathie, autonomie)
- Évocation
Quels sont les outils de l’EM? (6)
- Donner information
- Questionner
- Réfleter
- Valoriser
- Chercher collaboration
- Augmenter autonomie
Quel est le processus de l’EM? (4)
- Planification
- Évocation du discours du changement
- Focalisation
- L’engagement dans la relation
