Approche cognitive-comportementale Flashcards

1
Q

D’ou vient l’approche comportementale? (2)

A
  1. En réaction à la psychanalyse début 20e siècle
    a. Modification comportement VS causes intrapsychiques
  2. Origine des maladies mentales et traitement repose sur théorie de l’apprentissage
    a. Les comportements sont appris et désappris selon la manière qu’ils sont influencés
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2
Q

Quels sont les deux modèles influents de l’approche comportementale?

A

a. Conditionnement classique

b. Conditionnement opérant

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3
Q

Quels sont les principaux concepts du conditionnement classique? (4)

A

a. Stimulus inconditionnel (SI)  stimulus qui produit effet désiré dans organisme
b. Réponse inconditionnelle (RI)  réponse suscitée par stimulus inconditionnel
c. Stimulus conditionnel (SC)  stimulus neutre qui va produire effet semblable
d. Réponse conditionnelle (RC)  réponse suscitée par stimulus conditionnel

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4
Q

Quels sont les phénomènes observés par Pavlov (conditionnement classique)? (3)

A

a. Extinction  diminution puis disparition RC si n’est plus accompagnée du SC
b. Généralisation  stimulus semblable au SC produit RC
c. Discrimination  Disparition réponse à stimulus particuliers, mais poursuite stimulus précis

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5
Q

Quels sont les principaux concepts du conditionnement opérant? (4)

A

a. Renforcement positif
i. La fréquence apparition comportement + si suivi par renforcement positif
b. Renforcement négatif
i. Fréquence apparition comportement + si suivi pas cessation renfo. négatif
c. Punition positive
i. Stimulus aversif (désagréable) suit comportement et en réduit fréquence
d. Punition négative
i. Retrait stimulus agréable suit comportement et en réduit fréquence

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6
Q

Un comportement normal ou pathologique est conditionné par ses conséquences comment? (2)

A

a. Si suivi d’un stimulus agréable  répétition du comportement
b. Si suivi d’un stimulus désagréable  disparition du comportement

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7
Q

Quelles sont les caractéristiques du béhaviorisme radical de Skinner? (4)

A

a. Seul le comportement observable doit être étudié
b. Déterminés par phénomènes biologiques et environnementaux
c. Observables et mesurables
d. Processus cognitif et émotions  privé et subjectif / peu d’importance

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8
Q

Quelles sont les caractéristiques de l’apprentissage par imitation, vicariant? (2)

A

a. Renforment vicariant  appliqué à une personne que sujet peut observer
b. Punition vicariante  appliqué à personne, ce qui pousse sujet à ne pas imiter

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9
Q

Quels sont les principaux principes de l’approche comportementale? (6)

A
  1. Comportements jouent rôle essentiel dans apparition, maintien, accentuation de maladie menta
  2. Théorie de l’apprentissage occupe une place primordiale dans compréhension, traitement mala
  3. Évaluation rigoureuse = indispensable (comportement, facteurs précipitants, conséquences)
  4. Efficacité traitement systématiquement évaluée pendant toute la démarche
  5. Méthode = scientifique cas efficacité prouvée au moyen de recherche rigoureuse
  6. L’intervenant est actif et directif et la thérapie structurée
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10
Q

Depuis les années 1950, qu’est-ce qui a changer dans l’approche cognitive? (4)

A
  1. Influence des pensées sur les émotions et comportements
  2. Évènements = produit des influences de l’environnement que nous percevons (agréable ou non)
  3. Pensées = phénomènes cognitifs, discours intérieur
  4. Émotions = état affectif de durée et d’intensité variable (agréable VS désagréable) fonctionnel?
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11
Q

Quels sont les principes fondamentaux de l’approche cognitive? (14)

A
  1. Émotions causées par pensées et perceptions (pas évènements)
    a. Évènements (occasion)  pensée (cause)  émotion (résultat)
    b. Cibles d’action  pensées (solution élégante) / occasions (solution inélégante)
  2. Évènements, pensées, émotions, comportements, réactions s’influencent mutuellement
  3. Émotions dysfonctionnelles habituellement causées par pensées irréalistes
    a. Restructuration cognitive pour diminuer émotions dysfonctionnelles
  4. Tendance innée à perturber leur vie par des croyances irrationnelles (renforcer par enviro.)
    a. Manque nuance / affirmation sans preuve suffisante / erreurs logiques
  5. Responsable de ses émotions dysfonctionnelles car accentue ses croyances irrationnelles
  6. Seuls efforts prolongés permettent de modifier les pensées, émotions, compo. Dysfonctionnels
  7. Pensée rationnelle conduit à réduction fréquence, intensité des émotions dysfonctionnelles
  8. Bonne relation thérapeutique = essentielle pour thérapie cognitive efficace (fondamental)
  9. Basée sur modèle éducatif, relation = maître-élève
  10. Utilise questionnement socratique (analyse critique pensées, émotions, cheminement…)
    a. Poser questions pour amener à faire propre cheminement
  11. Travaux à domicile constituent élément essentiel de l’approche cognitive
  12. Active et directive, séances sont structurées
  13. Généralement brève (objectifs ciblés / 15 rencontres)
  14. Basée sur modèle cognitif en six étapes
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12
Q

Quels sont les types de questions à poser pour amener à faire son propre cheminement? (3)

A

i. Sur quelles preuves est basée cette idée?
ii. Serait-il possible de voir les choses autrement?
iii. Et si cela se produisait, quelles en seraient les conséquences?

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13
Q

Quelles sont les étapes du modèle cognitif? (6)

A

a. Familiarise avec principe. Établit liens entre évènement, pensée, émotions…
b. Prise conscience des pensées lors d’émotions dysfonctionnelles
c. Sonder ses pensées pour examiner validité
d. Substitution des interprétations erronées par pensées appropriées
e. Tient compte des résultats en modifiant comportement approprié
f. Reconnaît et modifie attitudes et croyances dysfonctionnelles

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14
Q

L’approche cognitive-comportementale rapproche deux approches, lesquelles?

A

a. Théorie de l’apprentissage social

b. Théorie de l’attribution

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15
Q

Théorie de l’apprentissage social - reconnaissance du conditionnement opérant, mais ? (4)

A

a. Apprentissage social par imitation de l’observation de modèle réel ou imaginaire
b. Processus cognitif suite à l’observation
i. Déduction suite à observation conséquences positives
ii. Résulte en renforcement interne aussi important que renforcement externe

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16
Q

Quel est l’apport de l’apprentissage social? (4)

A

a. Rôle accru de l’individu (interaction environnement / apprentissage / liberté
b. Apprentissage vicariant

17
Q

La théorie de l’apprentissage en intervention? (2)

A

a. Rôle de la personne (pas seulement déterminée)

b. Apprentissage par imitation (modèle à imiter/habiletés sociales/jeux de rôles)

18
Q

Théorie de l’attribution - caractéristique de l’attribution? (3)

A
  1. Attribution = explication concernant la cause d’un évènement ou situation
    a. Façon dont individu perçoit la cause de son problème influence ses prévisions
    b. Sera porté à se dévaloriser si perçoit son état comme génétique
    i. Si question apprentissage + disposé à faire efforts pour changer
19
Q

Quels sont les différents lieux de contrôle? (2)

A

a. Contrôle externe  Amélioration effet du hasard, destin, forces extérieures
b. Contrôle interne  Évènement = conséquence de son propre comportement

20
Q

La théorie de l’attribution en intervention? (4)

A

a. La personne considère avoir contrôle sur sa vie?
b. Évaluation
c. Clarifier certains éléments et favoriser prise de conscience
d. Favoriser internalisation du lieu de contrôle au besoin

21
Q

Quelles sont les composantes de la théorie cognitive-comportementale? (2)

A
  1. Analyse fonctionnelle

2. Entraînement aux compétences

22
Q

Quelles sont les caractéristiques de l’analyse fonctionnelle? (10)

A
  1. But  préciser conditions du maintien et déclenchement des comportements
  2. Prémisse
    a. Comportement toujours précédé de pensées, émotions, circonstances
    b. Comportement génère des conséquences négatives et bénéfiques
  3. Analyse du comportement qui pose problème
    a. Identification pensées, émotions, comportements
    b. Conséquences positives et négatives
  4. Guide pour la modification des comportements
  5. En cours de processus  outil et non seulement une évaluation
  6. Entrevue semi-structurée
23
Q

Quelles sont les composantes de l’entraînement aux compétences? (3)

A
  1. Apprendre
  2. Entraînement
  3. Techniques
24
Q

Quelles sont les caractéristique de apprendre? (2)

A

a. Compétences nécessaires à identification et contrôle des situations à haut risque
b. Composer avec autres difficultés associées

25
Q

Quelles sont les caractéristiques de l’entraînement? (4)

A

a. Habiletés sociales
b. Résolution problème
c. Affirmation de soi
d. Gestion des émotions

26
Q

Quelles sont les caractéristiques des techniques? (3)

A

a. Jeux de rôles / exercices divers / tâches en dehors des rencontres

27
Q

L’auto-observation en intervention? (6)

A

a. Mieux évaluer circonstance d’apparition
b. Évaluer motivation de la personne
c. Poursuivre travail à l’extérieur des rencontres
d. Augmenter prise de conscience de l’apparition de certains comportements
e. Établie ligne de référence et évaluer progrès
f. Clarifier les buts de l’intervention

28
Q

Quelles sont les caractéristiques de l’utilisation des jeux de rôle? (4)

A

a. Très important / occasion d’observer compétences et limites / permet la pratique d’habiletés dans environnement protégé / permet feedback réaliste

29
Q

Quelles sont les caractéristiques des jeux de rôles inversés? (4)

A

a. Intervenant joue client / permet d’anticiper réactions de l’autre / permet ressentir empathie de l’autre / aide les clients très en colère

30
Q

Quelle est la procédure de la gestion de la colère? (5)

A

a. Validation émotion
b. Psychoéducation
c. Reconnaissance signes précurseurs
d. Techniques comportementales
e. Techniques cognitives

31
Q

Quelles sont les étapes de la résolution de problèmes? (9)

A
  1. Prendre conscience problème et le définir
  2. Adopter attitude constructive
  3. Fixer des objectifs
  4. Chercher solutions possibles
  5. Considérer avantages et inconvénients de chaque solution
  6. Choisir une solution
  7. Connaître obstacles et ressources
  8. Déterminer plan d’action
  9. Passer à l’action
32
Q

Quelles sont les caractéristiques des tâches en dehors des rencontres? (8)

A
  1. Adaptées aux besoins, capacités, priorités
  2. Bien expliquer la nature et les objectifs de la tâche
  3. Accord et motivation du client
  4. Limitées (jusqu’à la prochaine rencontre)
  5. Concrètes et mesurables
  6. Impliquer entourage
  7. Revenir sur la tâche à chaque rencontre (sinon ça ne sert à rien)
  8. Intégrer renforcements positifs
33
Q

Pourquoi la théorie cognitive-comportementale? (6)

A
  1. Court terme, brève, adaptée à plusieurs programmes
  2. Efficacité évaluée pour plusieurs problématiques
  3. Structurées et axée sur objectif précis
  4. Ici et maintenant
  5. Souple et individualisée
  6. Compatible avec plusieurs approches