Entlohnung

Question 1

Entlohnungsformen I

Answer 1

immateriell
• direkt
• indirekt

materiell
• unerwartet
• erwartet 
   - qualitätsabhängig 
   - erfüllungsabhängig
   - nicht variabel

Question 2

Entlohnungsformen II

Answer 2

• Anforderungsgerechte Entlohnung
• Qualifikationsgerechte Entlohnung
• Leistungsgerechte Entlohnung

Question 3

Vorgehen - Anforderungsgerechte Entlohnung

Answer 3

1. ) Beschreibung des Arbeitsplatzes/der Arbeit
2. ) Bestimmung von Art/Höhe der Anforderungen
3. ) Ermittlung des Gesamtarbeitswertes
4. ) Zuordnung der Löhne und Gehälter zu den Gesamtarbeitswerten

Question 4

Qualifikationsgerechte Entlohnung

Answer 4

• Multiskill-based-Pay-Systeme

* Knowledge-based-Pay-Systeme

Question 5

Leistungsgerechte Entlohnung

Answer 5

• aufgabenbezogen
konkrete Art und Weise der Aufgabenerfüllung

• ressourcenbezogen
zielgerichtete Nutzung der Produktionsfaktoren

• verhaltensbezogen
funktional (Führungsfähigkeiten) /emotional (Verhältnis Mitarbeiter-Vorgesetzter)

Question 6

Entlohnungsformen III

Answer 6

• Zeitlohn (inputabhängig)
• Akkordlohn ( ergebnisabhängig)
• Prämienlohn ( ergebnisabhängig)

Question 7

Probleme von Stücklöhnen

Answer 7

Qualitätsprobleme
 Anreize schnell zu arbeiten ⇨ Qualität ↓
 Mögliche Lösungen: Anreizkorrekturen, Kontrolle

Outputsteigerung vs. Gewinnsteigerung
 Messkosten: Stückkosten setzen Outputmessung voraus
 Kosten der Qualitätssicherung
 Höhere Lohnkosten (?)

Question 8

Faustregel - Strafzahlungen

Answer 8

Strafzahlungen werden verwendet, wenn zusätzliche Leistungen oder Anstrengungen jenseits eines bestimmten Niveaus keinen zusätzlichen Wert generieren

Question 9

Faustregel - Bonuszahlungen

Answer 9

Bonuszahlungen werden verwendet, wenn die Reduzierung von Produktionsmenge oder Anstrengungen unterhalb eines bestimmten Niveaus nicht mit Kosten verbunden ist

Question 10

Definition - intrinsische Motivation (Deci 1971)

Answer 10

Eine Person ist intrinsisch motiviert, eine Aktivität zu unternehmen, wenn sie keine sichtbare Entlohnung als die Aktivität selbst erhält

Question 11

Hay-Stellenwert-Profit-Methode

Answer 11

Bewertungskriterien: Wissen, Denkleistung, Verantwortung