Eixo 3 - Sociologia e Psicologia aplicadas ao Trabalho Flashcards
Salário
Formas comuns de segmentação no mercado de trabalho
Segmentação Ocupacional
Segmentação Salarial
Segmentação por Gênero e Etnia
Segmentação por Tipo de Emprego
Segmentação por Educação e Qualificação
Segmentação por Idade
Quais as estruturas de mercado?
Concorrência Perfeita
Monopólio
Oligopólio
Monopsônio
Concorrência Monopolística
Políticas de emprego: classificação
Políticas passivas de emprego
Políticas ativas de emprego
Políticas Passivas de Emprego
Consideram o nível de emprego e desemprego como fatores externos e buscam oferecer assistência aos desempregados e suas famílias.
Ex.: Seguro-Desemprego: Oferece suporte financeiro temporário para trabalhadores desempregados.
Ex.: Indenização por Demissão Sem Justa Causa (como o FGTS): Garante compensação financeira ao trabalhador demitido.
Ex.: Redução da Jornada de Trabalho: Pode incluir políticas que incentivam a redução de horas trabalhadas.
Políticas Ativas de Emprego
Visam melhorar o funcionamento do mercado de trabalho, reintegrar trabalhadores desempregados ou aumentar a demanda por trabalho.
Ex.: Intermediação de Mão-de-Obra: Facilita a conexão entre empregadores e trabalhadores desempregados.
Ex.: Treinamento e Capacitação Profissional: Investe na qualificação dos trabalhadores para atender às demandas do mercado.
Ex.: Criação de Empregos (Frentes de Trabalho) e Subsídios: Envolve a implementação de programas que geram empregos temporários, além de fornecer incentivos financeiros às empresas para contratação.
Modalidades de subsídios
Benefícios Tributários: Essa modalidade é marcada pela renúncia de receitas por parte da União.
Benefícios Financeiros: Nessa categoria, os subsídios são caracterizados pela execução de despesas diversas por parte do governo federal.
Benefícios Creditícios: Os subsídios creditícios referem-se à aplicação de recursos da União em fundos ou programas que geram uma taxa de retorno inferior à taxa de captação do governo federal.
Tipos de Salário
Salário Nominal: É o valor expresso no contrato de trabalho, sem considerar descontos ou benefícios. É a quantia que o empregador promete pagar ao funcionário antes de qualquer dedução.
Salário Direto: Refere-se à parte do salário que é paga diretamente ao empregado, sem incluir benefícios, gratificações ou outros adicionais. É o valor básico, sem considerar elementos adicionais.
Salário Indireto: Inclui todos os benefícios e vantagens adicionais oferecidos pelo empregador, além do salário direto. Exemplos comuns são vale-alimentação, plano de saúde, seguro de vida, vale- transporte, entre outros. Esses benefícios não são pagos diretamente em dinheiro ao funcionário, mas agregam valor à sua remuneração total.
Salário Real: O salário real, ao contrário do salário nominal, leva em consideração a inflação, refletindo o poder de compra efetivo do trabalhador. Ele representa o valor ajustado do salário, descontando os efeitos da inflação, o que possibilita uma análise mais precisa do poder aquisitivo do indivíduo
