Einführung und begriffliche Grundlagen Flashcards
Personal Definition
Zum Personal einer Institution gehören alle Personen, die mit dieser Institution
- einen Arbeitsvertrag
- einen Ausbildungsvertrag
- oder einen anderen Vertrag,
der zu einer Tätigkeit
entsprechend den Weisungen der Institution verpflichtet
abgeschlossen haben.
Arbeit
2 grundsätzliche Definitionen
zweckgerichteter Einsatz der körperlichen, geistigen und seelischen Kräfte des Menschen zur Befriedigung seiner materiellen und ideellen Bedürfnisse.
Prozess des Einsatzes menschlicher Fertigkeiten und Fähigkeiten zur Erstellung einer Leistung
Arbeit Definition
i.S.d. Personalmanagements
Tätigkeit, bei der zum Personal gehörende Personen ihre körperlichen, geistigen und seelischen Kräfte bewusst und zweckgerichtet einsetzen, um eine betriebliche Leistung zu erbringen
Arbeit aus Sicht des Arbeitenden
Arbeit ist
- Anstrengung
- Einkommensquelle
- Mittel zur Erhaltung der eigenen Existenz und der Gesellschaft
- Bestimmungsfaktor Stellung, des Selbstwertgefühl
Arbeit aus Sicht des Unternehmens
Arbeit ist
- “Ergebnis” der Ressource Personal
- Produktionsfaktor
- Kostenfaktor
Arbeit muss gemanagt werden, weil
Arbeit ist nach Maßgabe der unternehmerischen Aufgaben und Ziele unter Beachtung der Interessen der Arbeitenden wirtschaftlich zu gestalten
Modell zur Arbeit
Arbeitender
- > Arbeitstätigkeit
- > Arbeitsergebnis
letztere beiden werden beeinflusst von Arbeitsbedingungen
Rückkopplungen möglich
z.B. Glück durch gutes Ergebnis
Handlungen Definition
zielgerichtetes Verhalten im Gegensatz zu Verhalten
Arbeitsbedingungen Definition
Sachverhalte, die im technologischen bzw. Arbeitsprozess auftreten und die Arbeitstätigkeit und / oder das Arbeitsergebnis beeinflussen
Klassifikation der Arbeitsbedingungen
nach Bullinger
- Allg. Arbeitsbedingungen
+ wirtschaftspolitische Ausgangs- und Ihre Folgebedingungen
+ Raumzeitl. und Arbeitsumweltbedingungen - Arbeitsplatzspezifische AB
- Arbeitstätigkeitsspezifische AB
Allgemeine Arbeitsbedingungen
wirtschaftspolitische Ausgangs- und Ihre Folgebedingungen
z. B.
- Standort,
- Erwerbsform,
- Arbeitsmarkt,
- arbeitsschutzrechtliche Regeln
- Art des Beschäftigungsverhältnisses
- Entlohnungsform
Allgemeine Arbeitsbedingungen
Raumzeitliche und Arbeitsumweltbedingungen und natürliche Bedingungen
z. B.
- Arbeitsort
- Arbeitsraum
- Raumbeschaffenheit (Licht, Lärm, Klima)
- Witterungseinflüsse
Arbeitsplatzspezifische Arbeitsbedingungen
z. B.
- fester / wechselnder Arbeitsplatz
- techn. Einrichtungen am Arbeitsplatz
- Sichtverhältnisse Haltung
Arbeitstätigkeitsspezifische Arbeitsbedingungen
z. B.
- technische Einrichtungen und Programme
- Vorgeschriebenheitsgrad des Vorgehens
- Zeitbindung
- Vorgabezeiten
- Toleranzen
Fragestellung der Arbeitswissenschaft
Wie die Arbeitsbedingungen
an die körperlichen, geistigen und seelischen Eigenschaften des arbeitenden Menschen
angepasst werden müssen,
um die menschliche Arbeitskraft
wirtschaftlich und
gesellschaftlich vertretbar einzusetzen.
