demografischer Wandel

Question 1

demografischer Wandel

durch

Answer 1

rückläufige Bevölkerungszahl in Deutschland

und zunehmendem Lebensalter der deutschen Bevölkerung

Question 2

demografischer Wandel beinflusst

Answer 2

Anzahl der Erwerbspersonen

sowie ebenfalls
Wanderungssaldo
Renteneintrittsalter
Erwerbsneigung von z.Zt. nicht Erwerbstätigen

Question 3

Prognosen sind abhängig von

Answer 3

genauem Gebiet
Branche / Berufshauptfeld
Qualifikationsniveau

Question 4

Erwerbspersonenpotenzial

Answer 4

umfasst alle Arbeitskräfte, die theoretisch dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen inkl. Stiller Reserve

Question 5

Stille Reserve

Answer 5

In der Stillen Reserve sind die Personen zusammengefasst, die zwar arbeiten würden, aber - im Gegensatz zu den Erwerbslosen - sich aktuell nicht um eine Stelle bemühen.

Question 6

Erwerbspersonen

Answer 6

Teil des Erwerbspersonenpotenzials, der erwerbstätig ist oder aktiv eine Beschäftigung sucht und dem Arbeitsmarkt unmittelbar zur Verfügung steht

Question 7

Erwerbstätige

Answer 7

alle Personen, die als Arbeitnehmer (Arbeiter, Angestellte, Beamte, geringfügig Beschäftigte, Soldaten) oder als Selbstständige beziehungsweise als mithelfende Familienangehörige eine auf wirtschaftlichen Erwerb gerichtete Tätigkeit ausüben, unabhängig vom Umfang dieser Tätigkeit.

Question 8

Arbeitskräfte

Answer 8

werden alle arbeitsfähigen Personen - unabhängig von ihrer formalen Qualifikation - bezeichnet. Auf der Angebotsseite sind die Arbeitskräfte je nach unterstelltem Konzept entweder identisch mit den Erwerbspersonen oder dem Erwerbspersonenpotenzial, auf der Nachfrageseite sind die Arbeitskräfte gleichzusetzen mit dem realisierten Bedarf beziehungsweise den Erwerbstätigen.

Question 9

Fachkräfte

Answer 9

umfassen sowohl Personen mit einer anerkannten akademischen als auch einer anerkannten mindestens zweijährigen Berufsausbildung

Question 10

antizipatorische Anpassungsreaktionen

Answer 10

Veränderung durch Anpassung an Prognose

Question 11

Alter

legale Definition

Answer 11

z.B. 45 Jahre in § 82 SGB III, 52 Jahre in § 14 TzBfG

Question 12

Alter

funktionelle Definition

Answer 12

Es handelt sich dann um einen älteren Mitarbeiter, wenn bestimmte Körperfunktionen beeinträchtigt sind.

Question 13

Alter

psychosoziale Definition

Answer 13

Es handelt sich dann um einen älteren Mitarbeiter, wenn er sich selbst alt fühlt oder von anderen als alt angesehen wird.

Question 14

Alter

chronologische Definition

Answer 14

bei Arbeit von
20 bis 65 Jahren
ist älter wer über 45 Jahre ist

Question 15

Altern ist ein

Answer 15

work ability index

individueller Prozess

Question 16

Intelligenz
Mechanik (flüssig)

Answer 16

Intelligenz als kognitive Basisoperation

• Erwerb und Abruf neuer Informationen
• Verarbeitungsgeschwindigkeit
• Problemlösung

Question 17

Intelligenz

Pragmatik (kristallisiert)

Answer 17

Intelligenz als Wissenssystem

• Sprache
• soziale Intelligenz
• berufliches Wissen

Question 18

kognitive Leistung

Answer 18

Pragmatik steigt weiter leicht im Alter

Mechanik nimmt mit 30 Jahren stetig ab

Question 19

Produktivität und Alter

Answer 19

Ältere machen häufiger Fehler, diese sind in der Regel aber wenig gewichtig. Jüngere machen stattdessen weniger, aber schwerwiegendere Fehler.

Question 20

demograf. Wandel

Handlungsfelder

Answer 20

• Sicherheit / Gesundheit
• Arbeitsgestaltung
• Unternehmenskultur
• Führung
• Qualifikation
• Personalgewinnung
• Rentenübergang

Question 21

Zukunftsgespräche

Answer 21

Zukunftsgespräche werden vom Management regelmäßig mit älteren Arbeitskräften ab einem bestimmten Alter (z.B. 55 Jahren) geführt.

Im Einzelnen geht es um Austrittszeitpunkt, Arbeitseinsatz, Wissenstransfer oder Qualifizierung.

Question 22

Altersgemischte Teams

Answer 22

Ziel: Ältere sollen ihr Erfahrungswissen an die Jüngeren weitergeben! Jüngere sollen die Älteren bei schweren körperlichen Arbeiten entlasten!

Gefahr: Anforderungs- und Belastungswechsel wird systematisch unterbunden.