demografischer Wandel Flashcards
demografischer Wandel
durch
rückläufige Bevölkerungszahl in Deutschland
und zunehmendem Lebensalter der deutschen Bevölkerung
demografischer Wandel beinflusst
Anzahl der Erwerbspersonen
sowie ebenfalls
Wanderungssaldo
Renteneintrittsalter
Erwerbsneigung von z.Zt. nicht Erwerbstätigen
Prognosen sind abhängig von
genauem Gebiet
Branche / Berufshauptfeld
Qualifikationsniveau
Erwerbspersonenpotenzial
umfasst alle Arbeitskräfte, die theoretisch dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen inkl. Stiller Reserve
Stille Reserve
In der Stillen Reserve sind die Personen zusammengefasst, die zwar arbeiten würden, aber - im Gegensatz zu den Erwerbslosen - sich aktuell nicht um eine Stelle bemühen.
Erwerbspersonen
Teil des Erwerbspersonenpotenzials, der erwerbstätig ist oder aktiv eine Beschäftigung sucht und dem Arbeitsmarkt unmittelbar zur Verfügung steht
Erwerbstätige
alle Personen, die als Arbeitnehmer (Arbeiter, Angestellte, Beamte, geringfügig Beschäftigte, Soldaten) oder als Selbstständige beziehungsweise als mithelfende Familienangehörige eine auf wirtschaftlichen Erwerb gerichtete Tätigkeit ausüben, unabhängig vom Umfang dieser Tätigkeit.
Arbeitskräfte
werden alle arbeitsfähigen Personen - unabhängig von ihrer formalen Qualifikation - bezeichnet. Auf der Angebotsseite sind die Arbeitskräfte je nach unterstelltem Konzept entweder identisch mit den Erwerbspersonen oder dem Erwerbspersonenpotenzial, auf der Nachfrageseite sind die Arbeitskräfte gleichzusetzen mit dem realisierten Bedarf beziehungsweise den Erwerbstätigen.
Fachkräfte
umfassen sowohl Personen mit einer anerkannten akademischen als auch einer anerkannten mindestens zweijährigen Berufsausbildung
antizipatorische Anpassungsreaktionen
Veränderung durch Anpassung an Prognose
Alter
legale Definition
z.B. 45 Jahre in § 82 SGB III, 52 Jahre in § 14 TzBfG
Alter
funktionelle Definition
Es handelt sich dann um einen älteren Mitarbeiter, wenn bestimmte Körperfunktionen beeinträchtigt sind.
Alter
psychosoziale Definition
Es handelt sich dann um einen älteren Mitarbeiter, wenn er sich selbst alt fühlt oder von anderen als alt angesehen wird.
Alter
chronologische Definition
bei Arbeit von
20 bis 65 Jahren
ist älter wer über 45 Jahre ist
Altern ist ein
work ability index
individueller Prozess
Intelligenz Mechanik (flüssig)
Intelligenz als kognitive Basisoperation
- Erwerb und Abruf neuer Informationen
- Verarbeitungsgeschwindigkeit
- Problemlösung
Intelligenz
Pragmatik (kristallisiert)
Intelligenz als Wissenssystem
- Sprache
- soziale Intelligenz
- berufliches Wissen
kognitive Leistung
Pragmatik steigt weiter leicht im Alter
Mechanik nimmt mit 30 Jahren stetig ab
Produktivität und Alter
Ältere machen häufiger Fehler, diese sind in der Regel aber wenig gewichtig. Jüngere machen stattdessen weniger, aber schwerwiegendere Fehler.
demograf. Wandel
Handlungsfelder
- Sicherheit / Gesundheit
- Arbeitsgestaltung
- Unternehmenskultur
- Führung
- Qualifikation
- Personalgewinnung
- Rentenübergang
Zukunftsgespräche
Zukunftsgespräche werden vom Management regelmäßig mit älteren Arbeitskräften ab einem bestimmten Alter (z.B. 55 Jahren) geführt.
Im Einzelnen geht es um Austrittszeitpunkt, Arbeitseinsatz, Wissenstransfer oder Qualifizierung.
Altersgemischte Teams
Ziel: Ältere sollen ihr Erfahrungswissen an die Jüngeren weitergeben! Jüngere sollen die Älteren bei schweren körperlichen Arbeiten entlasten!
Gefahr: Anforderungs- und Belastungswechsel wird systematisch unterbunden.
