Disclosure

Question 1

Definitie + types

Answer 1

= Openbaarmaking
–> selectieve disclosure
–> strategisch getimede
–> non-disclosure
–> volle disclosure
–> onbedoelde niet gekozen disclosure
–> geforceerde disclosure

Question 2

Voordelen

Answer 2

Steun en begrip
Verklaart werkonderbrekingen, symptomen, …
Voorbeeldfunctie
Redelijke aanpassingen (= aanpassingen nodig om iemand met beperking in staat te stellen te solliciteren of functie uit te oefenen) –> deeltijds werk, meer pauze, hoofdtelefoon, ….

Question 3

Nadelen

Answer 3

Angst groepsgebeuren: buitengesloten, roddelen
Angst dat alles gezien wordt als symptoom
Angst carrière: minder kans promotie, job niet krijgen, …–> onderzoek: burn-out nog negatief beeld over (buiten zelf meegemaakt of in contact mee gekomen)
Geen nood
Geen weet
Gevoel recht niet hebben
Eerdere negatieve ervaringen

Question 4

Nadelen bij solliciteren

Answer 4

Solliciteren vaak onder niveau –> wekt argwaan
Negatieve percepties –> minder kans

Question 5

Beïnvloedende factoren

Answer 5

Persoonsgerelateerd: ernst, zichtbaarheid, zelfeffectiviteit, …
Werk: werkzekerheid, makkelijker aanpassingen maken, …
Sociale factoren: steun, relaties op werkvloer, ….

Question 6

In praktijk

Answer 6

Stap 1 : nadenken disclosure: eerdere ervaringen, symptomen, regelgeving werk, redenen en waarom nu, verwachte reacties, reacties analyseren, risico’s en voordelen bespreken

Stap 2: Persoon kiest voor disclosure: voorbereiden (Wat, waarom, wie, wanneer, documenten nodig, inoefenen

Stap 3: Persoon kiest niet voor disclosure: coverstory, sociale steun buiten het werk, zelf aanpassingen, gericht zoeken naar werk

(E-hulp): CORAL 2.0

Question 7

Sollicitatie in praktijk

Answer 7

Wettelijk moet je niet vertellen maar best wel, hoeft je niet in brief te zetten maar wel meteen vertellen op het gesprek, focus op positieve en mogelijkheden, duidelijk zijn en niet te moeilijk uitleggen, specifiek zijn over hulpbronnen en wat je nodig hebt