Discipline Flashcards
Quelle est la différence entre une mesure disciplinaire et une mesure administrative?
Une mesure disciplinaire est une réponse du superviseur, au nom de l’organisation, à un manquement volontaire de la part de l’employé.
Alors qu’une mesure administrative est une réponse du superviseur, au nom de l’organisation, à un manquement involontaire de la part de l’employé.
La négligence, le vol et l’absentéisme sont des manquements qui méritent…
A. une mesure disciplinaire
B. une mesure administrative.
A. Une mesure disciplinaire
L’incompétence, l’incapacité physique ou mentale et l’incapacité professionnelle (perte de permis de conduire, emprisonnement) sont des manquements qui méritent…
A. une mesure disciplinaire
B. une mesure administrative.
B. une mesure administrative
Qu’est-ce que l’insubordination?
C’est un refus de l’employé de faire ce que le superviseur lui demande.
Qu’est-ce qu’un vol de temps?
C’est le fait de se faire payer pour des heures de travail qui n’ont pas été effectuées.
Qu’est-ce qu’un programme d’aide aux employés?
Programme dont une entreprise se dote pour venir en aide aux employés ayant des problèmes personnels ou professionnels. Ces services sont généralement assurés à l’extérieur de l’organisation par des entreprises spécialisées et la discrétion absolue est garantie aux employés.
Quelles sont les grandes catégories d’actions associées au harcèlement psychologique? (5)
- Empêcher la victime de s’exprimer
- Isoler la victime
- Discréditer la victime dans son travail
- Déconsidérer la victime auprès de ses collègues
- Compromettre la santé de la victime
Approche concernant l’application de la discipline.
Qui suis-je?
Informer les employés des politiques et des règles à suivre en matière de discipline.
Approche préventive
Approche concernant l’application de la discipline.
Qui suis-je?
Tout comportement qui n’est pas conforme aux attentes de l’entreprise, compte tenu des règles établies, doit être sanctionné.
Approche punitive
Qu’est-ce que la règle du feu?
C’est le principe qu’une mesure disciplinaire doit s’appliquer de la même façon que lorsqu’on touche le feu d’une cuisinière.
Quels sont les 4 principes à respecter dans la règle de feu?
- Doit comporter un avertissement (chaleur)
- Doit être constante (brûle chaque fois)
- Doit immédiatement faire sentir son effet (brûlure)
- Doit s’appliquer à tous (brûle tout le monde de la même façon)
Quel est le premier niveau de sanction?
Réprimande verbale : Avertissement verbal reprochant un comportement à l’employé et lui enjoignant de corriger la situation dans un délai donné.
Il est préférable de conserver un compte rendu de cette rencontre.
Que peut-on faire après la réprimande verbale?
Après la réprimande verbale, on passe à la réprimande écrite.
Elle comporte les mêmes éléments que la réprimande verbale, mais elle sera versée au dossier de l’employé.
Pourquoi est-il préférable d’obtenir la signature de l’employé lors de la réprimande écrite?
Afin d’avoir une preuve que l’employé est au courant de la réprimande
Qui suis-je?
Mesure disciplinaire qui interdit à un employé de se présenter au travail pendant une période donnée au cours de laquelle il ne recevra pas son salaire.
Suspension disciplinaire
Quelle est la différence entre la suspension disciplinaire et la suspension préalable au renvoi?
La suspension préalable au renvoi est une mesure disciplinaire appliquée lors d’un manquement grave de la part de l’employé.
On interdit à l’employé de se présenter au travail le temps que la direction de l’organisation puisse évaluer la situation et prendre une décision réfléchie.
Quel est le but d’une suspension préalable au renvoi?
Le but de cette mesure est de soustraire l’entreprise aux risques que pourrait représenter la présence de l’employé sur les lieux de travail.
Vrai ou faux.
Lorsqu’il y a une faute grave, on n’applique pas la progression des sanctions. On passe tout de suite au congédiement (ou à la suspension préalable au renvoi).
Vrai
Qu’est-ce que le congédiement?
Renvoi définitif d’un employé, constituant une rupture unilatérale du lien d’emploi pour des motifs disciplinaires.
Quels sont les préalables à un renvoi définitif pour causes disciplinaires? (3)
- Les règlements sont clairement établis et ont été communiqués à l’employé.
- L’employé a bénéficié du temps et du soutien nécessaire pour corriger la situation.
- La preuve a été documentée
