Developing Vulnerability Trust in Temporary High-Performance Teams

Question 1

Hvad definerer en gruppe?

Answer 1

En gruppe vil som udgangspunkt være uprøvet, utrænet, ukoordineret og umoden - Selvom den måtte have et ønske om at præstere. En gruppe er et hvilket som hest antal mennesker, der: er i samspil med hinanden, er psykologisk bevidste om hinanden og opfatter sig selv som en gruppe

Question 2

Hvad definerer et high performance team?

Answer 2

Et højtydende team- eller et high performance team - er en gruppe, der effektivt arbejder sammen om at nå fælles mål. Det gør det højtydende team ved at bruge deres individuelle styrker til at supplere hinanden og ved at arbejde sammen som et hold

Question 3

Hvad betyder “Role Trust”?

Answer 3

Role Trust er baseret på en rationel vurdering, beregninger, rang og forudindtaget stereotyper med hensyn til rollen snarere end personen. Rollebaseret tillid er bygget på forventningen til en rolle eller medlemskab af en specifik gruppe.

Question 4

Hvad betyder “Vulnerability trust”

Answer 4

Vulnerability Trust er den følelsesbaserede oplevelse blandt teammedlemmer, hvor positive interaktioner, stabile mønstre, åbenhed og gode intentioner skaber en høj grad af tillid og omsorg i relationerne. Denne type tillid bygger i højere grad på social kapital og kan opnås ved at åbne op følelsesmæssigt overfor teamet

Question 5

Hvilke 6 faktorer påvirker tillid jævnfør artiklen; “Developing Vulnerability Trust in Temporary High-Performance Teams”

Answer 5

• Skab bekendtskab: Kendskab til kolleger gør det lettere at dele følelser.
• Omsorg og anerkendelse: Oprigtig interesse i andre fremmer åbenhed.
• Gennemsigtighedens kraft: Erfarne medlemmer bør lede an ved at dele først.
• Frygt for afvisning: Unge eller uerfarne teammedlemmer frygter social afvisning.
• Modsigelser mellem medlemmer: Uenigheder eller forskellige perspektiver kan hæmme tillid.
• Gruppestørrelse: Mindre grupper gør det lettere at dele sårbare tanker.

Question 6

Hvilke fordele er der ved tillid mellem teammedlemmer (Bemærk der er mange, jeg har nævnt 2)

Answer 6

• Bedre kommunikation, konfliktløsning og fælles læring.
• Øget teampræstation og samarbejde, især under stressede forhold.

Question 7

Jævnfør artiklen; “Developing Vulnerability Trust in Temporary High-Performance Teams”, hvilke praktiske foranstaltninger kan en gruppe så gøre sig for at øge tilliden blandt medlemmerne?

Answer 7

• Teams bør bruge tid på tillidsopbyggende aktiviteter tidligt i deres dannelse.
• Lederskab spiller en afgørende rolle for at fremme åbenhed og sårbarhed.
• Små gruppesessioner kan være mere effektive for sårbarhedsbaseret tillid.