Deontologie du secteur bancaire Flashcards
Toutes les banques membres de Febelfin
offrant leurs services aux particuliers se sont engagées a respecter le code de la conduite
La déontologie d’une banque
comprend tous les principes de base et règles générales en matière de normes et valeurs éthiques s’appliquant aux collaborateurs
Approche éthique
Ceci a notamment comme conséquence qu’un collaborateur de la banque:
- ne peut jamais divulguer d’informations confidentielles en les transmettant a des tiers
- ne peut pas transmettre d’informations concernant les clients de la banque a des tiers
- ne peut obtenir aucun avantage, abusif ou non, depar l’exorcise de sa fonction sans consulter le service Compliance probablement et par écrit.
- doit toujours mettre a la disposition des organes de contrôle de la banque les connaissances qu’il a des dossiers, de maniéré ouvert et spontanée.
Diversité sur le lieu de travail
Le traitement équitable de chaque collaborateur est un impératif de base
Discrimination et intimidation
La banque respect scrupuleusement la législation anti-discrimination et condamne et proscrit toute forme de discrimination lors de l’embauche et de la promotion du personnel
Chaque collaborateur est encourage a renseigner toute pratique ou tout acte:
- susceptible d’être considéré comme déplacé
- en contravention avec les règles déontologiques
- mettant a mal la probité professionnelle ou l’intégrite de la banque ou d’un de ses collaborateurs
Conservation de documents
Chacun doit veiller a ce que les dossiers de l’entreprise soient conserves et stockes conformément aux dispositions prévues par la législation et la réglementation en vigueur
Cadeaux d’affaires
Un problème peut ainsi survenir si, par exempla, un collaborateur d’un établissement financier accepte un cadeau, une invitation, ou un autre avantage et, ce faisant, compromet ou pourrait compromettre sa capacité a prendre des décisions objectives et équitables au nom de l’établissement financer.
Illégaux ou des pots-de-vin
Mandats d’administrateur
- conformité avec la politique de l’établissement financier
- contacter le département des ressources humaines
Diffusion de l’information
Chaque collaborateur doit:
- se soumettre aux procédures qui ont été établies au sein de l’établissement financier en matière de protection de tout forme d’informations confidentielles
- collaborer correctement a tout contrôle financer
Les informations diffusées par l’établissement financier doivent:
- etre complètes, honnêtes, a jour, précises et compréhensibles
- satisfaire aux exigences juridiques existantes
PROCURATION DES COMPTES CLIENTS
- PAS bénéficier d’une procuration ou d’un mandat sur un compte client sauf si il s’agit d’un membre de son ménage.
d’une société commerciale dont il est le dirigeant effectif
MIFID (conflits d’intérêts)
Prendre toutes les mesures raisonnables afin d’identifier les conflits d’intérêts
MIFID (conflits d’intérêts)
Prendre des mesures organisationnelles et administratives afin de prévenir l’apparition de conflits d’intérêts potentiels et de géré ceux qui ont été identifies
- Si ces mesures avèrent insuffisantes les éviter, ils doivent informer clairement le(s) client(s) concerné(s) de ces conflits d’intérêts
- élaborer et tenir a jour une politique efficace en matière de gestion des conflits d’intérêts
MIFID (conflits d’intérêts)
- tenir un registre des services (pour conflit d’intérêts)
- veiller a ce que leurs collaborateurs et agents lies disposent de connaissances suffisantes a propos des conflits d’intérêts et des politiques et procédures applicables.