Definiciones Flashcards
Derecho laboral
El conjunto de normas jurídicas tendientes a regular el fenómeno trabajo, el cual, se da entre patrón y trabajador y de ambos con el Estado.
Fenómeno trabajo
Fenómeno que se da en la vida social que consiste en una actividad humana y subordinada que se presta a favor de determinada persona a cambio de un salario.
Empresario
Persona que es dueña de la negociación mercantil o va a ejecutar actos tendientes a generar una ganancia. Tiene elementos físicos o intangibles pero en su conjunto le van a ayudar a ofrecer productos y servicios al público en general para buscar obtener un lucro.
Trabajador
ART. 8 LFT: persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Patrón
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Relación de trabajo
ART. 20 cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual del trabajo
ART. 20 es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Coalición
No es permanente. Se asocian trabajadores para buscar un solo propósito.
Sindicato
Asociación de trabajadores con un fin permanente que dura a lo largo del tiempo para que se respeten los derechos laborales. Es persona moral, por lo que, tiene personalidad y patrimonio propio.
DAÑO
Pérdida o menoscabo sufrido en el patrimonio por la falta de cumplimiento de una obligación.
Perjuicio
privación de cualquiera ganancia lícita, que debiera haberse obtenido con el cumplimiento de la obligación.
Trabajo digno o decente
aquel que respeta la dignidad humana y los derechos colectivos.
Igualdad sustantiva
Derecho que tienen las trabajadoras (sexo femenino) para que reciban las mismas oportunidades al interior de un mismo centro de trabajo.
Empresa
Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
Establecimiento
Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Centro de trabajo
Lugar físico donde el patrón le señala al trabajador que tiene que acudir para prestar sus servicios. El lugar físico en donde el patrón es responsable de proveer al trabajador de todas las herramientas/útiles necesarios para prestar el servicio. Tiene que estar en condiciones óptimas de salubridad e higiene.
Trabajadores eventuales
Aquellos que van a prestar servicios subordinados pero de manera discontinua a favor de un patrón.
Comisión mixta
Conjunto de trabajadores (unos que representan los intereses del patrón y otros que representan los intereses de los trabajadores) que se reúnen para tratar ciertos temas de importancia al interior de las empresas.
Relación de trabajo para capacitación inicial
Aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Jornada laboral
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Jornada diurna
Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna
Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta
Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Vacaciones
Son prestaciones legales que todo patrón le debe de otorgar a sus trabajadores. Solamente se devienen una vez que haz prestado por un año el servicio
Acta administrativa
Documento privado que redacta el patrón en donde motiva con fórmulas de modo, tiempo y lugar, las actuaciones que va desempleando su trabajador para que quede constancia de lo que se esta haciendo
Prima vacacional
Consiste en adicionar un 25% más del salario que vayas a recibir en tu periodo de descanso.
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Salario mínimo
La cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Utilidad social
El establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
Hostigamiento
El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas
Acoso sexual
Una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Régimen de subcontratación
Aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Despido injustificado
Derecho que tiene el patrón a despedir, correr a su plantilla laboral porque él quiere hacerlo. Debe de contener la cantidad que el patrón pagará, lo cual es el finiquito y la indemnización constitucional.
Suspensiones que se les imponen a los trabajadores por causas disciplinarias
Implica un comportamiento inadecuado del trabajador y la imposición de una sanción por parte del patrón.
Reglamento interno de trabajo
Ordenamiento interno de conducta que elaboran los centros de trabajo, redactado con ayuda de una Comisión mixta de trabajadores representantes del trabajador y representantes del patrón. En la práctica, este lo elabora el patrón.
Suspensión por convenio de las partes.
Convenio privado que suscriben ambas partes, el cual, debe de ser solicitado por el trabajador.
Capacitación
Capacitación para que el empleado adquiera nuevas herramientas intelectuales y que, en favor de la empresa, pueda prestar el servicio que le sigue en la jerarquía.
Adiestramiento
Perfeccionamiento de habilidades que ya posee ese trabajador. Esta enfocado en personas que orgánica y estructuralmente al interior de la empresa ya no pueden tener un mayor ascenso.
Antigüedad
Es el Derecho de los trabajadores a que el patrón le reconozca que lleva tantos años de servicio.
Trabajador de confianza
Si las funciones que realizas son de confianza entonces eres un trabajador de confianza. Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Persona trabajadora del hogar
Aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley
Maternidad
Estado fisiológico exclusivamente de la mujer originado por el proceso de la reproducción humana.
Trabajador de un círculo familiar
Esta denominación no está en Ley. Se refiere a los menores de 15 que prestaran sus servicios en
el ambiente en que su padre o tutor es su patrón.
Teletrabajo
Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón.
