DDC des populations issues de la diversité partie 2

Question 1

Personnes issues de la diversité sexuelle et de genre (état des connaissances)

Answer 1

Centralité du concept de soi et de l’identité dans le DDC

Considération du développement de l’identité sexuelle et de l’identité de genre

Considération de l’hétérogénéité de la communauté LGBTQIA2S+

Considération interaction avec d’autres facteurs

Peu d’écrits théoriques sur le DDC

Attention accrue sur le DDC des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans

Question 2

Enjeux liés au DDC

Answer 2

• Négligence de certains enjeux liés à la carrière
• Manque de modèles
• Présence de stéréotypes professionnels
• Gestion de l’identité sexuelle au travail
• Expériences d’hétérosexisme, cisgenrisme et discrimination en emploi
• Chois de carrière considérés comme étant appropriés vs choix de carrière basés sur l’expression de l’identité de genre

Question 3

Principaux constats quant à la validité des théories du DDC par rapport aux enjeux liés à la
l’orientation sexuelle

Answer 3

Accent significatif sur l’influence de l’orientation sexuelle
- Théorie fondée sur l’identité relative à la carrière des personnes

Reconnaissance de l’influence de l’orientation sexuelle
- théorie du chaos lié à la carrière
- théorie relationnelle du travail

Aucune considération
- théorie de l’apprentissage social
- théorie sociocognitive
- modèle du traitement cognitif de l’information
- théorie de l’adaptation au travail

Question 4

Théorie fondée sur l’identité relative à la carrière des personnes LGB
Classification

Answer 4

Théorie en lien avec la justice sociale, la culture et l contexte

Question 5

Théorie fondée sur l’identité relative à la carrière des personnes LGB
Concepts clés

Answer 5

Processus externes (ressources relatives à la carrière)
- sources de soutien social
- refuges

Processus internes
- conscience
- évaluation
- acceptation
- intégration

Stades de la carrière
- Conscience de soi et de l’environnement
- Choix professionnel
- Choix organisationnel
- Résultats
- Réévaluation

Question 6

Théorie fondée sur l’identité relative à la carrière des personnes LGB
Évaluation

Answer 6

Points forts :
- Aborde des processus généralement négligés
- Pourrait s’appliquer à d’autres groupes de personnes stigmatisées

Points faibles :
- N’aborde pas spécifiquement l’identité de genre
- Besoin d’une mise à jour sur plan théorique
- Applications peu développées
- Besoin de recherche sur interaction avec d’autres facteurs

Question 7

DDC des personnes en situation de handicap
État des connaissances

Answer 7

Importance de considérer le handicap comme étant distinct des habiletés

Considération des expériences uniques associées à la présence d’un handicap

Peu d’attention dans les écrits théoriques en lien avec le DDC de cette population

Question 8

Personnes en situation de handicap, enjeux et barrières sur le marché du travail

Answer 8

• Accès à l’emploi (taux d’emploi plus faible, défi transition école-travail)
• Programmes de soutien du revenu vs Emploi (enjeux d’accessibilité aux programmes, perte potentielle de revenu)
• Attitude des employeurs et discrimination
• Préparation pour le marché du travail (écart au niveau de la formation postsecondaire, faible SEP et conséquences anticipées défavorables)
• Attitudes professionnelles à l’égard de l’emploi (accès aux services d’employabilité, le cas des personnes ayant des incapacités sévères)

Question 9

Enjeux liés au handicap : validité des théories du DDC

Answer 9

Aucune théorie qui couvre le handicap de manière significative

Reconnaissance de l’influence du handicap
- Théorie de l’apprentissage social
- Théorie sociocognitive
- Théorie relationnelle du travail

Aucune considération de l’influence
- Modèle du traitement cognitif de l’information
- Théorie du chaos lié à la carrière
- Théorie de l’adaptation du travail