Cours 9 - Le marché du travail Nord-Américain

Question 1

Quelles sont les 4 conséquences de la mondialisation ?

Answer 1

1- Puissant mouvement au sein du commerce international

2- Explosion des investissements étrangers

3- Accroissement de l’importance des sociétés transnationales

4- Unification des marchés financiers menant à une intégration accélérée de l’économie mondiale (ex : bourse en chine et bourse de Toronto sont très liées)

Question 2

Quelles sont les 2 réformes macroéconomiques mises en place pour «survivre» ?

Answer 2

1) Fermeture d’usines et délocalisation industrielle (ex : entreprises de vêtements ont toutes fermées, ou presque ici. Même quand on créé ici, on envoie la production en Chine)
2) Déréglementation du marché du travail : avec la signature de l’ALÉNA ex : bière USA.

Question 3

Quels sont les 5 effets de la mondialisation sur le marché du travail ?

Answer 3

1) Internationalisation des marchés des capitaux et des marchés en général : crise économique mondiale toujours possible (on est dépendant, liés aux autres économies)
2) Spécialisation et augmentation de l’interdépendance entre les marchés : compte tenu des ces changements, il y a des pays qui se sont spécialisés (ex : aluminium) pendant que d’autres ont fermés. Ex : dans les épiceries, on mange des poivrons rouges, des fraises à l’année, on a besoin de ces liens.
3) Domination de quelques multinationales (marques internationales = bcp d’emprise dans nos assiettes)
4) Polarisation des emplois et transformations des économies (actionnariat) : polarisation des emplois plus qualifiés, avec les technologies, industriels, des emplois de types ouvriers qui ont été localisés dans les pays plus pauvres.
5) Recours à la sous-traitance et à délocalisation pour diminuer les coûts reliés à la main-d’œuvre (entreprises ont voulu réduire de volume, lorsqu’ils ont plus besoin, ils désengagent)

Question 4

Qu’est-ce qu’une dividende ?

Answer 4

Les dividendes = rémunération des actionnaires.

La suppression des emplois pour réussir à payer les actionnaires.

Question 5

Qu’est-ce que le capitalisme financier ?

Answer 5

On est passé d’un capitalisme industriel à un capitalisme financier. On veut reverser l’argent aux actionnaires. C’est la finance qui a pris le dessus, on s’en fou de la demande des produits.

Question 6

Pourquoi certaine entreprises supprime des emplois alors que le profit se multiplie ? Quel est l’impact de ce paradoxe ?

Answer 6

À cause qu’elles doivent payer les dividendes

Les gens ne comprennent pas : «ce n’est pas tant le problème de l’actionnariat, c’est plutôt le fait que l’entreprise va bien et qu’on supprime des employés, c’est dur à accepter.»

Question 7

Quels sont les principaux effet de l’actionnariat pour les travailleurs nord-américains?

Answer 7

• Évolution des formes de mise au travail (emplois sont plus précaires, plus ponctuels. 40% de la main d’œuvre dans ces conditions)
• Diminution de l’emploi salarié et croissance de l’emploi autonome
• Perte dans le rapport de force employé-employeur (bcp de concessions faites dans les avantages sociaux)
• La crainte du déménagement, de la perte d’emploi. Menacés par la technologie.

Question 8

Qu’est-ce que l’éclatement des formes d’emploi? Donner des exemples

Answer 8

Le travail à durée déterminé

Le travail à temps partiel (Réalité pas tjs choisit, féminisation du temps partiel)

Le travail contractuel

Le travail occasionnel ou sur appel

Le travail autonome ou indépendant (maintenant protégé par le CSST)

Le télé-travail (technologies ont facilité ça. Par contre, on ne sait plus quand on travaille/ne travaille pas)

Le travail intérimaire (Manpower : on dispatch les employés dans d’autres entreprises. On est loués)

Le travail à la pige

Question 9

Qu’est-ce que la précarité du travail ?

Answer 9

le salarié est précaire lorsque son travail lui semble sans intérêt, mal rétribué et faiblement reconnu dans l’entreprise.

Question 10

Qu’est-ce que la précarité d’emploi ?

Answer 10

le salarié est précaire lorsque son emploi est incertain et qu’il ne peut prévoir son avenir professionnel.

Question 11

Qu’est-ce que la Satisfaction + Instabilité ?

Answer 11

Ils aiment leur métier mais ne peuvent pas l’actualiser. Intégration compromise (compromis par l’état du travail, si le contrat sera renouvelé ou non)

Question 12

Qu’est-ce que la Stabilité + Insatisfaction

Answer 12

Intégration laborieuse (ils n’aiment pas leur métier mais ils en ont besoin)

Question 13

Qu’est-ce que l’insatisfaction + l’instabilité ?

Answer 13

Intégration dé-qualifiante. Juste des petits contrats, peu intéressants.

Question 14

Qu’est-ce que Satisfaction + Stabilité ?

Answer 14

Intégration assouvie

Question 15

Qu’elles sont les nouvelles contraintes du travail ?**

Answer 15

1) Une plus grande autonomie dans le travail (la créativité fait partie de nous. C’est aussi une contrainte (paradoxe : on nous demande d’être autonomes mais on est soumis à des contraintes de temps, rapidité)
2) Une forte autorégulation (au lieu de nous prescrire des tâches, la forte autorégulation poussée à l’extrême peut être poussée à des objectifs impossibles)
3) Des contraintes de temps de plus en plus pénibles (santé et sécurité au travail physique est mieux mais mentale, on a du travail à faire)
4) Réduction du degré de sécurité des emplois (même dans des entreprises qui vont bien)
5) Exigences fortes d’autoformation continue (devoir du travail de mettre à niveau tes compétences)

Question 16

Qu’est-ce que la flexibilité de carrière selon Fraccaroli et Sarchielli ? (4 points)

Answer 16

1) Mouvements transversaux plutôt que verticaux (on se déplace entre les entreprises plutôt que de grimper les échelons)
2) Phases de carrière plus courtes (contrats font que ça bouge plus)
3) De nouvelles motivations au travail (motivation de poste plus haut est moins présent, on voit plus l’épanouissement comme motivation)
4) Recherche de significations dans son parcours (quand on perd le sens du travail, c’est très souffrant)

Question 17

Nommer une répercussion négative de l’emploi atypique sur le plan économique

Answer 17

• Baisse de salaire
• Fluctuatin et imprévisibilité des revenus
• Exclusion des avantages sociaux (ex : retraite)
• Sentiment d’insécurité financière

Question 18

Nommer une répercussion négative de l’emploi atypique sur le plan social et relationnel

Answer 18

• Perte ou difficulté à construire réseaux
• Difficultés familiales et projets perso retardés
• Isolement

Question 19

Nommer une répercussion négative de l’emploi atypique sur le plan professionnel

Answer 19

• Accès réduit à la formation
• Accès réduit aux promotions
• Peu de soutien du superviseur et du milieu
• Peu de contrôle sur l’organisation du travail
• Difficultés à construire compétences prof.
• • dur d’influencer le cours de la carrière

Question 20

Nommer une répercussion négative de l’emploi atypique sur le plan physique et psychologique

Answer 20

• Fragilisation de la santé : stress, anxiété, sommeil
• Baisse de l’estime de soi, prob de santé psycho
• Vivre au jour le jour

Question 21

Nommer une répercussion positive de l’emploi atypique sur le plan de la vie hors-travail

Answer 21

• Augmentation du temps alloué pour la famille, amis, loisirs, etc.
• Tirer profit des opportunités (ex : bénévolat)
• Articulation parfois plus aisé des différents domaines de vie

Question 22

Nommer une répercussion positive de l’emploi atypique sur le plan de la vie au travail

Answer 22

• Enrichissement du travail
• Pluriactivité
• Emplois créatifs et auto-construction de son parcours

Question 23

Nommer quelques variables favorisant la sécurisation des trajectoires marquées par la mobilité

Answer 23

1) Le cumul d’emplois au sein d’une même entreprise (si t’es un travailleur précaire mais que tu as tjs le même employeur, tu vas pouvoir avoir des compétences professionnelles qui vont sécuriser ton poste)
2) L’absence d’interruption durable de travail
3) La sécurité des revenus (le fait d’avoir des revenus assez stables fait en sorte d’avoir une vie après la retraite)
4) L’accès à la formation continue (si l’entreprise nous en donne ou si on s’en fait par nous-mêmes)

Question 24

Quels sont les 3 indicateurs du sentiment d’intégration (Même avec un parcours atypique) ?

Answer 24

1) La progression, le maintien ou la détérioration de la situation professionnelle au cours des 3 dernières années
2) Le fait de se sentir appartenir à une profession, un métier ou un secteur d’activités et de maitriser des savoir-faire spécifiques sur le marché du travail (identité professionnelle)
3) Les représentations de l’avenir professionnel et de sa place sur le marché du travail

Question 25

Quels sont les deux dimensions clés pour les parcours fondés sur l’emploi atypique ?

Answer 25

Maîtrise et stabilité

Question 26

Qu’est-ce qu’un parcours sécurisé ?

Answer 26

Parcours sécurisé : Oui c’est atypique mais la personne fait ce qu’elle aime, elle est dans son champs de compétence

Question 27

Qu’est-ce qu’un parcours stagnant ?

Answer 27

Parcours stagnant : plafonne depuis longtemps, on ne fait pas ce qu’on aurait voulu mais on a une stabilité sur le marché du travail.

Question 28

Qu’est-ce qu’un parcours auto-déterminé ?

Answer 28

Parcours auto-déterminé : ex : une personne qui a utilisé 3 types de job au cours de 3 dernières années « j’voulais essayer, ça pas marché, mais finalement, je me suis rendue compte de ce je voulais réellement faire ».

Question 29

Qu’est-ce qu’un parcours déstructuré ?

Answer 29

Parcours déstructuré : lorsqu’on fini par s’exclure du marché du travail pcq on est complètement instable, impression de juste subir le marché du travail.