Cours 12 - les femmes et le travail

Question 1

Qu’elle est la place des femmes sur le marché du travail, hier et aujourd’hui ?

Answer 1

• Arrivée massive des femmes sur le marché du travail dans les années 50 et 70 (avant on ne voyait que des femmes célibataires, maintenant on voit des femmes mariées qui travaillent)
• Aujourd’hui = presque autant de femmes que d’hommes sur le marché du travail.

Question 2

Quels sont les 4 facteurs qui ont contribué à l’essor des femmes sur le marché du travail ?

Answer 2

1) Deuxième Guerre mondiale : inadéquation entre l’offre et la demande = intégration des femmes sur le marché du travail.
2) Développement du secteur de services : activités qui se rapprochent de celles effectuées traditionnellement par les femmes.
3) Élévation du niveau de scolarité chez les femmes
4) Baisse du taux de natalité, baisse des mariages et augmentation de divorce = besoin de travailler

Question 3

Qu’est-ce que la division sexuelle du travail ?

Answer 3

1- La division sexuelle du travail

a. La ségrégation horizontale = les hommes et les femmes ne travaillent pas dans les mêmes emplois (Ex : soins infirmiers vs construction)
b. La ségrégation verticale = les femmes sont concentrées dans les emplois de niveaux subalternes (ex : patron vs secrétaire, médecin vs infirmière)

Question 4

Qu’est-ce que la division sexuelle des macines ?

Answer 4

2- La division sexuelle des machines

a. Les machines prestigieuses réservées aux hommes (ex : la pépine, opérateur de maniche vs photocopieuse pour les femmes)
b. Les machines construites pour les gabarits d’hommes (ex : trop grand, fait pour de grandes mains)
c. Les nouvelles technologiques et la division sociale persistante au travail

Question 5

Qu’est-ce que la flexibilité selon le sexe ?

Answer 5

3- La flexibilité selon le sexe (emploi temps partiel = 80% occupé par des femmes)
a. Les femmes sont majoritaires parmi les emplois à temps partiel, occasionnel, etc.

Question 6

Qu’est-ce que la culture organisationnelle et la ségrégation sexuelle ?

Answer 6

4- La culture organisationnelle et la ségrégation sexuelle

a. Les ségrégations des sexes : Différenciation entre la place des hommes et celle des femmes. Politiques de main-d’œuvre en renforcement.
b. La symbolique organisationnelle : Les institutions sont matériellement représentées par des hommes. Les tabous organisationnel (ex : le langage est d’une culture masculine (militaire) : stratégies, cibles, etc.)

Question 7

Qu’elle est la réalité du marché du travail pour les femmes ?

Answer 7

• Forte représentation des femmes dans des formes d’emploi atypiques ex : emplois à temps partiel (27% femmes et 10% hommes)
• La conciliation travail-vie personnelle : une préoccupation essentiellement féminine (80% des femmes vont s’absenter plus souvent pour les soins d’enfants)
• Écart salarial entre les hommes (23,95$) et les femmes (21,04$) très présent. Sauf lorsqu’une femme est plus scolarisée, elle s’en sort mieux.

Question 8

Donnez un exemple de l’égalité des résultats

Answer 8

Ex : accès à l’éducation.

Question 9

Qu’elles sont les composantes de l’égalité salariale ?

Answer 9

• Un salaire égal pour un poste équivalent (ex : secrétaire (maitriser le français, urgence, utilisation de machine, entregent) donne 26 pts, ensuite on regarde électricien (physique, dangereux, etc.) pour en arriver à 26 pts aussi. Donc, ce ne sont pas les mêmes compétences mais on calcule que c’est équivalent.
• Éliminer les écarts salariaux entre les emplois à prédominance féminine et ceux à prédominance masculine.

Question 10

Qu’est-ce que sa prend pour réussir l’équité salariale ?

Answer 10

Pour réussir l’équité salariale :

• Analyser chaque poste selon un guide « universel » d’évaluation des emplois
• Rétablir les ajustements salariaux

Question 11

Qu’elles sont les 2 principales raisons du congédiements des femmes ?

Answer 11

• En raison d’une grossesse (à la hausse!!)

- En raison de leur âge

Question 12

Quels sont les éléments positifs de la conciliation travail-famille et l’emploi atypique ?

Answer 12

 Meilleur équilibre des sphères de vie
 Plus grande souplesse de l’horaire de travail
 Choix du travail indédendant (travailleur autonome)

Question 13

Quels sont les éléments négatifs de la conciliation travail-famille et l’emploi atypique ?

Answer 13

 Baisse de salaire, fluctuation des revenus.
 Difficile de construire, mettre à jour ses compétences professionnelles, moins de chance d’avoir accès à la formation continue
 Télé-travail = dur de séparer les activités professionnelles de la famille