Cours 9 : Gérer les relations de travail et le climat de travail Flashcards
Que signifie un mauvais syndiat
Un mauvais management
Quels sont les pays les plus syndiqués?
- Scandinave; Finlande; Islande
- Canada (30%) - Québec (38%)
Quelle est la proportion des syndicats publiques vs privés au Qc
84 % des syndicats sont publiques
-25% sont privés
Quels syndicats existent au Qc
- FTQ 41 % *majoritaire
-CSN
CSQ
CSD
Syndicat secteur privés vs publique : différences
Comment fait-on entrer un syndicat dans une entreprise?
- Assemblée générale pour déterminer les postes
- Demande d’accréditation syndicale (document)
- FAS : formulaire d’adhésion syndicale (l’employé le rempli s’il veut qun syndicat entre)
- si entre 35 à 50 % des employés ont rempli le formulaire, on entre le ministre du travail dans le processus et un vote est fait. Si 50 % des employés et plus on voté, le syndicat entre automatiquement.
- Affichage de l’entrée du syndicat
Pourquoi il y a moins de syndicat?
- meilleures conditions de travail
- On négocie nous-même nos salaires
Pourquoi des employés voudraient se syndiquer?
En raison d’un patron abusif ou des employés qui subissent des mauvaises conditions
Vrai ou faux.
Une fois la convention collective établie, on peut faire des grève ou lock-out
Faux. une fois l’entente finale acceptée, on ne peut pas faire de grève ou de lock-out durant plusieurs années. On peut toutefois déposer des griefs
Qu’est-ce qu’un lock-out?
Dans la catégorie arrêt de travail
le refus de l’employeur de fournir du travail à ses salariés pour qu’il accepte ses offres au sujet des conditions de travail qui apparaîtrons dans la convention collective
Qu’est-ce qu’une convention collective?
Une convention collective est un accord écrit négocié entre un employeur ou un groupe d’employeurs et un syndicat représentant les travailleurs. Cette entente fixe les conditions de travail et les droits des employés au sein d’une organisation.
Qu’est-ce qu’une clause?
Les clauses sont des articles individuels ou des segments distincts d’une convention collective qui traitent de divers sujets liés à l’emploi et aux droits des travailleurs.
Quelle est la durée d’une convention collective
Entre 2 à 5 ans
Qu’est-ce que la conciliation?
Dans la catégorie facilitation active de la négociation collective
une formule volontaire visant à aider à régler un différend et à conclure une entente
Qu’est-ce que l’arbitrage de différends?
Dans la catégorie facilitation active de la négociation collective
Recours à un arbitre pour déterminer le contenu de la convention. les parties perdent le droit de faire marche arrière et de récupérer leur droit de grève ou de lock-out.
Quels types de clauses il peut y avoir dans une convention collective?
- Ancienneté
- Protection de l’emploi
- Heures de travail
- Salaires
Pourquoi aurait-on besoin de mettre une clause salariale dans la négociation?
- pour faire une pression visant à contenir les hausses salariales
- Prime salariale
Pourquoi aurait-on besoin de mettre une clause de protection de l’emploi dans la convention?
- sécurité d’emploi
Quels sont les trois leviers de la collaboration patronale-syndicale?
Informer
Consulter
Décider ensemble
L’idéal c’est que le syndicat et l’administration travaillent ensemble
Qu’est-ce que l’arbitrage?
Il s’agit souvent d’une étape prévue dans la convention collective pour traiter les conflits qui ne peuvent pas être résolus par la négociation directe.
attente d’une durée de 5 à 6 ans
Qu’est-ce que la médiation
L’objectif de la médiation est de permettre aux parties de parvenir à un accord mutuellement acceptable, souvent sans recourir à des procédures plus formelles comme les tribunaux.
Quelles sont les étapes de la négociation collective?
- Préparation
- ouverture des négociations
- Exploration de solutions
- Le rapprochement (réduire la distance qui se trouve entre les parties)
- L’entente finale
Quelles sont les approches de négociations collectives ?
- Traditionnelle : orientée sur le rapport de force
- Raisonnée : dynamique gagnant-gagnant
Qu’est-ce que :
le syndicat local
La centrale syndicale
Qu’est-ce qu’un grief
Un “grief” se réfère à une plainte ou à une réclamation formelle déposée par un employé contre son employeur. Les griefs sont généralement liés à des questions telles que les conditions de travail, les droits contractuels, les avantages sociaux, les relations de travail, ou toute violation perçue des accords, des règles ou des lois du travail.
Quest-ce qu’un différend
Un différend est une divergence d’opinions ou un désaccord entre deux parties, souvent en lien avec des questions contractuelles, des droits du travail, ou d’autres aspects d’une relation professionnelle. Les différends peuvent être résolus par divers moyens, y compris la négociation, la médiation, ou, en dernier recours, par l’arbitrage.
