Cours 8 : la rémunération

Question 1

Quels sont les principes d’équité en rémunération?

Answer 1

Équité interne
Externe
Individuelle
Légale

Question 2

Défini les méthodes d’équité en rémunération

Question 3

En quoi consiste l’évaluation des emplois?

Answer 3

Hiérarchiser les emplois en fonction de leurs exigences relatives, de façon à accorder des salaires de base proportionnels à ces exigences

Question 4

Qu’est-ce que la méthode des points et facteurs en rémunération?

Answer 4

Permet d’évaluer et comparer les emplois selon des facteurs et sous-facteurs associé à un certain nombre de points.

Question 5

Quelles sont les 4 catégories de la grille d’évaluation de la méthode de points et facteurs

Answer 5

1. Responsabilités assumées
2. Qualification requises
3. Efforts requis
4. Condition de travail

Question 6

Qu’est-ce que peut être les objectifs de la gestion de la rémunération?

Answer 6

1. Appuyer la culture et les valeurs de gestion
2. Attirer, recruter et retenir les meilleurs talents
3. Inciter le personnel à adopter des attitudes et des comportements (esprit d’équipe; innovation)

Question 7

Quels sont les régimes de rénumération ? (3)

Answer 7

1. Régime de rémunération basé sur la performance individuelle (salaire au mérite)
2. Régime de rémunération basé sur la perfo organisationnelle à court terme - Rémunération variable (participation au bénéfices ; régimes mixtes)
3. Régime de rémunération basé sur la perfo organisationnelle long terme - Rendement boursier (Régime d’achat d’action; Régime d’‘option d’achet d’actions)

Question 8

Qu’est-ce que la loi sur l’équité ?

Question 9

Quelles sont les étapes pour établir un programme d’équité salariale

Question 10

quels sont les types de régimes privés d’avantages (3)

Question 11

Quels éléments les régimes privés doivent prendre en considération

Question 12

Quels sont les régimes privés de retraite? (2)

Nomme les différences entre les deux

Answer 12

-Régime privé à cotisation déterminée
- Régime privé à prestation déterminée
**Les différences : **
Prestation Déterminée (PD) : Les avantages de retraite sont prédéfinis, souvent en fonction d’une formule prenant en compte le salaire et le nombre d’années de service. L’employeur assume le risque lié à la performance des investissements nécessaires pour financer ces prestations.

Cotisation Déterminée (CD) : Les contributions à la retraite sont définies à l’avance, mais les prestations dépendent du rendement des investissements et du montant total accumulé dans le compte individuel du participant. Les employés assument le risque lié à la performance des investissements.

Question 13

Quelles sont les conditions du succès de la gestion de la rémunération?

Answer 13

• Gérer les composantes de la rénumération (salaire, prime…) de manière cohérente en fonction de la GRH et de la concurrence
• S’assurer que la gestion de la rénumération est claire et communiqué aux employés à l’aide de divers moyens

Question 14

Qu’est-ce que la méthode de points et facteurs?