Cours 9 Flashcards
Définissez ce qu’est la personnalité.
La personnalité est l’ensemble structuré des dispositions innées et des dispositions acquises sous l’influence de l’éducation, des interactions complexes de l’individu dans son milieu, de ses expériences présentes et passées, de ses anticipations et de ses projets.
Donnez une définition simplifiée de la personnalité.
Façon typique de ressentir, de percevoir, de penser et d’agir propre à chaque individu et relativement indépendante du contexte ou de la situation.
C’est le profil global de la façon d’agir de la personne.
Pourquoi certaines personnes cherchent volontairement à se mettre en situation de danger de façon à avoir du plaisir?
Ces personnes recherches des sensations fortes.
Cela provient de différences individuelles dans la tendance à rechercher ou à éviter l’activation.
Définissez, en terme de trait de personnalité, la recherche de sensations fortes.
Dimension de la personnalité qui se définit par un besoin d’expérience et de sensations variées, nouvelles, complexes et intenses, accompagnée d’une disposition à prendre des risques physiques, sociaux, légaux et financiers afin de vivre des situations excitantes.
Nommez et définissez brièvement les 4 dimensions de la recherche de sensations fortes.
1- Recherche de danger et d’aventure. Préfèrent des activités qui génèrent des émotions intenses.
2- Recherche d’expérience (stimulation, nouveauté, changement). Activités intenses > calmes. Activités nouvelles > familières.
3- Désinhibition. Impulsivité, manque de maîtrise de soi (interdit mais amusant). Interrompre une activité si elle est satisfaisante et amusante.
4- Susceptibilité à l’ennui. Faible tolérance face à la monotonie et répétitivité, ainsi qu’aux événements ou personnes prévisibles.
Nommez différents phénomènes avec lesquelles la recherche de sensations est liée.
1- Liée à l’extraversion et à l’impulsivité.
2- Besoin de maintenir ou atteindre un certain niveau d’activité cérébrale.
3- Sont facilement ennuyés et désintéressés par les stimuli et expériences répétitives.
4- Développement de dépendances et prise de risque (facteurs de vulnérabilité)
En ce qui concerne la recherche de sensations fortes, nous savons que celle-ci est liée à un besoin de maintenir ou d’atteindre un niveau certain d’activité cérébrale. Quel concept est associé à ce phénomène?
Niveau Optimal de Stimulation.
Pour se sentir bien, certaines personnes ont besoin de plus de stimulation, de choses plus intenses.
Complétez :
Dans la recherche de sensations, il y a des différences individuelles dans …
le Seuil d’Activation. (besoin de plus ou moins de stimulations pour être engagé)
La recherche de sensation est liée au développement de comportements de prise de risques. Nommez ces risques.
- Usage/abus de substances (alcool, tabac, drogues).
- Conduite automobile dangereuse.
- Sexualité (partenaires, condom, infidélité).
- Jeu excessif.
Vrai ou faux?
Chez les personnes en recherche de sensations, les comportements dangereux sont avant tout motivés par le désir de prendre des risques.
Faux.
C’est plutôt la recherche de sensations fortes elle-même. Ces personnes sont prêtes à prendre plus de risque pour atteindre leur niveau d’activation et de stimulation désiré.
Présentez les constats sociodémographiques associés à la recherche de sensations.
Âge- Ce trait augmente lors de l’enfance/adolescence. Atteint un sommet vers 18-20 ans. Décroît avec l’âge (sauf pour la dimension 4)
Genre- Plus présent chez les hommes
Statut Marital- Quant à chaque dimensions, le trait est plus fort chez les hommes divorcés.
Développez au sujet des choix vocationnels (emplois) des gens en recherche de sensations.
Ils choisissent des emplois non conventionnels plus porteurs d’aventures. Ces emplois sont caractéristiques de situations nouvelles, d’environnements stimulants, de tâches non structurées, et de flexibilité.
ex: journalisme, athlète, cascadeur, chirurgiens, pilotes, etc.
Quel trait est le plus faible dans les emplois choisis par les individus en recherche de sensations?
Tâches structurées et bien définies.
Ces emplois demandent peu d’ordre et de routine.
Fait #1 au sujet de la recherche de sensations fortes et des choix vocationnels.
La recherche de sensations fortes est lié, chez les hommes, à vouloir travailler en travail social et en psychologie. (relations absente chez les femmes)
Nommez le théorie qui dirige dans le domaine de l’évaluation de la personnalité.
La Théorie du Big 5
Qu’est-ce que la théorie du Big 5?
C’est une théorie qui propose que les différences de personnalité entre individus correspondent à diverses combinaisons de 5 dimensions fondamentales. Chacune de ces dimensions forment un continuum.
Vrai ou faux.
Selon la théorie du Big 5, chaque individu présente l’ensemble des 5 traits.
Vrai.
Nous présentons tous ces traits, mais sommes situés à différents endroits sur le continuum.
Complétez:
Selon la théorie du Big 5, les traits ne permettent pas de … (1) puisque … (2) jouent également.
Les traits ne permettent pas de prédire chaque action isolée (1) puisque la situation et l’environnement (2) jouent également.
La théorie du Big 5 ne permet pas de prédire les actions isolées, mais elle pertmet tout de même de faire certaines prédictions. Lesquelles?
La théorie, grâce aux tendances comportementales que ses traits reflètent, permet de prédire plusieurs comportements sur des périodes plus longues.
Les différents traits du Big 5 peuvent être résumés par l’acronyme OCEAN. En vous fiant sur celui-ci, présentez ces dimensions.
OCEAN-
1- Ouverture à l’expérience. (curiosité, intellect, art, originalité, marginal, etc)
2- Caractère consciencieux. (fiable, organisé, ponctuel, discipline, etc.)
3- Extraversion. (exubérant, social, émotions positives, etc.)
4- Agréabilité. (amical, serviable, généreux, coopératif, etc.)
5- Névrotisme. (instabilité émotionnelle, colère, inquiet, dépression, etc.)
Qu’est-ce que l’échelle de Gosling et al. ?
C’est une échelle qui repose sur la théorie du Big 5. C’est une échelle simple qui couvrent superficiellement les 5 traits. N’est pas très utile si on veut comprendre en profondeur ces traits chez la personne.
Qu’est-ce que l’échelle de Costa & McCrae?
C’est une échelle qui repose sur la théorie du Big 5. Elle est l’échelle la plus utilisée pour évaluer les traits de personnalité.
Une des dimensions de la théorie du Big 5 concerne l’extraversion. Présentez les caractéristiques principales de celle-ci.
- Aiment être avec les gens.
- Grande importance accordée à la vie sociale. (aiment être le centre de l’attention)
- Émotions positives fréquentes.
- Énergie & Vitalité (exubérant)
- S’affirment plus en groupe (parlent plus qu’ils écoutent).
Qu’indique un score faible à la dimension extraversion?
La personne tend à être plus réservée, effacée, peu démonstrative, discrète, tranquille.