cours 9 Flashcards

1
Q

La peur causes, fonction etc

A
  1. Causes: Découle de l’interprétation par la personne d’une situation comme étant dangereuse (bien-être physique &/ou psychologique

2.Les situations activatrices de la peur les plus répandues sont celles qui sont ancrées dans l’anticipation d’un dommage physique ou psychologique.

  1. La perception de ne pas pouvoir faire face à une menace ou à un danger de l’environnement est au moins aussi importante que toute caractéristique réelle de la situation menaçante elle-même. Un potentiel élevé d’adaptation peut calmer la peur.

4.Fonction: La peur motive la protection, elle fonctionne comme un signal d’avertissement d’un danger physique ou psychologique imminent, signal qui se manifeste par une impulsion à s’immobiliser ou à fuir.

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2
Q

fight freeze flight

A

fight–> quand peur on stand up et on se défend
freeze–>m paralysé, on évite incertain
flight–> get da fuck outta there, give up, give way

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3
Q

Les alliés de la peur

A

1.L’anxiété: n’a pas de menace identifiable et crée un état d’excitation et de tension non dirigées.

2.Le trouble de stress post-traumatique: découle d’une expérience (ou de plusieurs expériences) de danger extrême qui suscite une peur intense qui a des conséquences à court terme liées à la peur, mais également des conséquences à long terme liées au trauma.

3.Les phobies: peur de situations spécifiques, d’événements, des blessures corporelles, des animaux et d’endroits.

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4
Q

La colère, causes fonction, réponse

A

Cause principal : Présence d’un obstacle empêchant la poursuite d’un but, alors la fonction clé de la colère est donc de préparer la personne à surmonter cet obstacle.

Fonction: La colère est l’émotion la plus investie par la passion. Elle apparaît lorsque les gens essaient de garder le contrôle sur quelque chose qui leur appartient.

Les gens qui expriment leur colère suite à un tort obtiennent généralement plus de respect et de prestige.
–>La colère rend les gens plus attentifs aux injustices.

Réponse constructive: La colère peut clarifier des problèmes relationnels, dynamiser des agendas politiques et inciter une culture à changer pour le meilleur

Réponse destructive: L’émotion la plus dangereuse, car son but est de détruire des barrières dans l’environnement et elle peut mener à de l’agression.

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5
Q

Le dégoût fonction, motivation et avec les âges

A

Fonction originale: primitive–> éviter l’ingestion de substances nocives

Motivation : se débarrasser ou de s’éloigner de l’objet contaminé ou pourri

petite enfance: Goûts amers ou aigres

enfance:
-Nourriture pourrie
-Déchets corporels
-Comportements sexuels
-Contact avec la mort ou les cadavres
-Violation de l’intégrité physique

âge adulte:
-Contaminations corporelles
-Contaminations interpersonnelles
-Contaminations morales

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6
Q

tristesse/détresse cause, fonction

A

Cause: Perte, séparation ou échec significatifs
-Personne (lien d’attachement proche)
-Lieu, Emploi, Fonction
-Statut de valeur, défaite
–>La personne est
pessimiste, se sent
léthargique, s’isole et a
tendance à se refermer sur
elle-même

Fonction: Restaurer l’environnement dans l’état où il était avant la situation stressante
-Après une séparation : efforts pour réparer la relation brisée
-Après une perte: efforts pour faire le deuil
-Après un échec: efforts pour rétablir la confiance et empêcher que se renouvelle un échec similaire

L’anticipation de la tristesse motive les gens à
-Prendre soin de leurs relations avec leurs proches
-Mettre les efforts nécessaires pour éviter l’échec

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7
Q

Différences entre tristesse & dépression

A

Normal/Adaptatif: tristesse
–> promeut la réflexion personnelle, la mise au point de nos objectifs et l’adaptation
–>envoie des signaux qui attirent la compassion, la sollicitude et l’aide des autres
–>mène à des comportements de réparation

Pathologique: dépression
–>restreint l’attentio aux pensées négatives et nuit à la résolution de problèmes
–>envoie des signaux qui ont tendance à repousser les autres, dégrade le soutien social
–>mène à des comportements autodestructeurs et excessifs

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8
Q

Préparation émotionnelle à la menace et au préjudice—
Avant, pendant et après

A

Avant: anticipation d’une menace, d’un préjudice
émotion: peur
comportements motivés: fuite évasion, évitement

Pendant: faiure face à une menace ou à un préjudice
émotion 1: colère
comportement motivé 1: lutter pour combattre
émotion 2: dégoût
comportement motivé 2: rjeter et se débarrasser

Après: souffrir d’uyn préjudice ou d’une perte
émotion: tristesse
comportement motivé: résignation

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9
Q

Joie cause

A

Cause: Conséquences favorables liées à la réussite personnelle ou aux relations interpersonnelles
-Accomplissement personnel, succès
-Gagner le respect
-Recevoir de l’amour ou de l’affection
-Être agréablement surpris
-Vivre des sensations plaisantes

–>La personne se sent optimiste, enthousiaste, extravertie et ouverte

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10
Q

Fonctions de la joie

A

Trois fonctions

1.Faciliter les interactions sociales (colle sociale qui renforce les relations)

  1. Fonction apaisante: sentiment positif rend la vie agréable
    –> contrebalance les expériences émotionnnelles désagréables (déception, frustration)
  2. Pousse au jeu et à la créativité
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11
Q

Intérêt causes fonction

A

Causes:
-Événements de vie qui impliquent nos besoins et notre bien­-être.
-Énigmes, curiosités, défis, challenges, pensées d’apprentissage, pensées d’accomplissement, et découvertes.
-Ce qui est nouveau et complexe.
—>L’intérêt implique habituellement un déplacement d’attention d’un événement, d’une pensée ou d’une action à l’autre.

fonction:
-Motive l’exploration, la recherche, la manipulation et l’acquisition d’information à partir des objets qui nous entourent, développer une meilleure compréhension
-L’intérêt motive l’exploration, et c’est dans ces actes que nous obtenons l’information que nous recherchons.

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12
Q

L’intérêt est important pour 2 raisons principales

A

1.L’intérêt promeut:
-l’engagement,
-l’apprentissage,
-le développement de compétences,
-l’acquisition de connaissances
et la réussite

2.. L’intérêt réapprovisionne les ressources personnelles
-L’exploration, l’apprentissage, l’engagement
—>Requiert un effort de concentration. C’est fatiguant!
-Lorsque les gens s’engagent dans la même tâche d’apprentissage avec le soutien motivationnel provenant de l’intérêt,
—>ils ressentiront une sorte de vitalité motivationnelle qui donne de l’énergie permettant de maintenir l’engagement.

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13
Q

Préparation émotionnelle pour l’implication et la satisfaction des motivations —Avant et après

A

Avant: Anticiper un bénéfice qui implique une motivation, un besoin ou son bien-être
Émotion: Intérêt
Comportements motivés: Exploration, engagement dans la tâche

Après: Obtenir un bénéfice qui satisfait une motivation, un besoin ou son bien-être
Émotion: Joie (ou une jouissance)
Comportements motivés: Persistance, réengagement dans la tâche

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14
Q

Les émotions liées à la conscience de soi

A

Honte
Culpabilité
Embarras
Fierté

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15
Q

Honte cause et fonctions

A

Émotion incroyablement puissante – associée à
-un sentiment d’infériorité, d’être inutile et une image de soi endommagée.
-Elle survient après le non-respect de certaines normes portant sur la moralité ou le fonctionnement efficace. (Cause)

La honte génère deux motifs (Fonctions)
-à protéger le soi (motif le plus probable)
-à restaurer un soi menacé. (motif le plus fort).

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16
Q

explication des deux motifs de la honte

A
  1. protéger le soi –> évitement, retrait
  2. restaurer le soi
    –> si la situation est risquée au niveau social–>évitement et retrait

–>si la situation est sécure au niveau social–> approche, passer à l’action

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17
Q

Culpabilité cause et fonction

A

Cause:
-La culpabilité n’implique pas une attaque contre le soi
—>Mais seulement contre un geste, un comportement.
-Survient lorsqu’une personne évalue son comportement (et non sa personne) comme un échec.

Fonction: Se concentrer sur la valeur du comportement & sur ce qui doit être fait pour annuler les conséquences blessantes de ce comportement
–>réparation de torts, excuses, confessions, étudier plus fort, pratiquer davantage

–>Un signal émotionnel: Mon comportement a causé une douleur, une perte ou une détresse à un partenaire relationnel.

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18
Q

Honte et culpabilité - Quelle est la différence?

A

La honte implique une
-évaluation négative de son soi global.
-entraîne une douleur intrapsychique, (parce que l’évaluation du soi dans son ensemble est en jeu.)
-Honte: condamner et reconsidérer la valeur de son soi.

La culpabilité implique une
-évaluation négative d’un comportement spécifique.
-cause aussi de la douleur intrapsychique, (Mais!! dans une moindre mesure, car un seul des comportements est en jeu.)
-Culpabilité : condamner et reconsidérer la valeur d’un comportement.

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19
Q

Honte et culpabilité - À quoi servent-elles?

A

En général, la culpabilité est l’émotion morale qui est la plus adaptative entre les deux,
-car elle profite aux gens et à leurs relations de plusieurs façons.
-La culpabilité amène généralement les gens à faire amende honorable.

La honte amène généralement les gens à se cacher.
-Se cacher, nier et fuir… et beaucoup de rumination

Sachant cela, les enseignants doivent considérer à quel point il est «socialement sûr» de donner une seconde chance à la personne honteuse. ?? pas compris cette partie

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20
Q

Embarras causes et fonction

A

Causes plus communes: des maladresses sociales qui suggèrent que la personne pourrait avoir une certaine déficience…
-Défaillance cognitive (oublier le nom de quelqu’un)
-Défaillance physique (trébucher, trébucher devant une foule)
-Souffrir d’un dysfonctionnement corporel
-Être complimenté (étrangement)

L’embarras indique que «quelque chose cloche »
… de notre image sociale soit mise en danger & que d’autres pers. commencent à avoir une image négative de nous.

Fonction : Elle motive l’apaisement
-détourner le regard, rougir, agir de manière soumise, s’excuser, promettre de ne pas recommencer, et se livrer à des soins de sa propre personne.
-Essentiel → indique au public que la maladresse sociale était non intentionnelle; un accident qui ne se répétera pas—et peut donc être ignorée.
-L’apaisement est fructueux et la personne est davantage appréciée qu’avant.

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21
Q

Fierté le sentiment et l’expression

A

Le sentiment de fierté
-maintient et renforce l’estime de soi
-et signale au soi et aux autres que la personne mérite l’acceptation ou son statut.

L’expression de fierté
-un sourire léger, en penchant légèrement la tête vers l’arrière, en gonflant le torse, et en levant les bras au ciel
–>attire l’attention sur l’accomplissement.

22
Q

Deux facettes de la fierté + cause

A

Cause: réussite et accomplissement

  1. fierté authentique
    Expérience subjective: confiance en soi, productivité
    Attributions: internes, instables et contrôlables
    Exemple de discours interne: j’ai gagné pcq je me suis entraîné pour augmenter mes capacités
    Objectifs: acquérir de nouvelles compétences, persévérer dans des tâches difficiles
  2. fierté arrogante
    Expérience subjective: snobisme, égoïsme
    Attributions: internes, stables et incontrôlables
    Exemple de discours interne: j’ai gagné pcq je suis le meilleur
    Objectifs: dominer et profiter des autres
23
Q

Interrelations entre la honte, la culpabilité, la fierté et l’embarras

A

Évaluer un comportement spécifique
–> fierté authentique (se sentir productif accompli) = bien fait
–>culpabilité (réparer un comportement blessant) = mal fait
–> embarras (Assurer à l’audience que le comportement était un accident) = mal fait

Évaluer la valeur du soi
–> fierté arrogante (dominer les autres) = bien fait
–> honte (restaurer un soi endommagé) = mal fait

24
Q

Les émotions complexes au niveau cognitif

A

-Jalousie
-Déception/regret
-Schadenfreude
-Espoir
-gratitude
-empathie
-compassion

25
Q

Jalousie cause et fonction

A

Cause:
-la chance observée chez les autres.
-L’autre personne a un avantage par rapport à soi & désirer de posséder ce que possède cette autre personne
–>une certaine qualité (un meilleur job),
–>un accomplissement (un prix prestigieux)
–>ou une possession (une décapotable), etc.

Fonction: niveler
-la différence entre le soi et la personne enviée, un objectif qui peut être atteint
–>soit en augmentant son propre niveau,
–>soit en diminuant le niveau de l’autre personne..

26
Q

Double nature de la jalousie

A
  1. Jalousie bienveillante (constructive)
    -Objectifs: augmenter son propre niveau, se développer personnellement
    -Évaluation concernant le mérite de l’autre personne: l’autre personne ,érite sa position supérieure et de l’admiration, car elle a travaillé durement pour arriver à la position qu’elle occupe
    -Sentiments associés: admiration
  2. Jalousie malveillante (destructive)
    -Objectifs: diminuer le niveau de l’autre personne, tirer l’autre vers le bas
    -Évaluation concernant le mérite de l’autre personne: l’autre personne ne mérite pas sa position supérieure, car elle a profité d’un avantage non mérité
    Sentiments associés: rancune, ressentiment, frustration, colère
27
Q

La déception et le regret

A

Émotions liées à la prise de décision et qui impliquent une réflexion sur « ce qui aurait pu être ».

-Seulement le regret génère une motivation et des tendances à l’action pour contrecarrer le résultat négatif causé par le soi

Regret
–> sentiments: j’aurais du faire preuve de plus discernement, forte aversion par rapport au résultat
–> pensées: j’ai commis une erreur
–>motivation: je veux une seconde chance
–> tendance à l’action: je veux annuler ce qui est arrivé, je veux réparer mon erreur

Déception:
–> sentiments: je me sens impuissante, aversion modérée par rapport au résultat
–> pensées: mes attentes n’ont pas été confirmées
–> motivation: ceci ne correspond pas à ce que je veux faire
–> tendance à l’action: ceci ne correspond pas à ce que je veux faire

28
Q

L’espoir et la schadenfreude

A

L’espoir survient lorsque la personne souhaite atteindre un objectif désiré.
—>L’espoir est ancré dans le désir d’atteindre un but attrayant

Schadenfreude est un mot allemand qui désigne le fait de prendre plaisir dans le malheur d’autrui et survient généralement lorsque l’autre personne n’est pas appréciée, est jalousée ou qu’on lui en veut.

29
Q

Gratitude cause et fonction

A

Détecteur d’avantages.
–>Mesure émotionnelle indiquant que nous avons bénéficié de la générosité et du comportement prosocial d’une autre personne

Cause: Recevoir quelque chose de précieux d’une autre personne;
-cette aide doit être donnée de manière volontaire et intentionnelle et doit avoir un coût pour la personne qui la donne
–Cadeau, Aide, Conseils

Fonction: Rendre la pareille au donateur en faisant preuve de générosité et de coopération
–>(dire «merci», donner un câlin).

Promeut et construit des relations interpersonnelles positives

30
Q

Empathie c’est quoi et antécédents

A

Être touché par ce que l’autre ressent:
-État émotionnel déclenché par l’état émotionnel d’une autre personne ou par les circonstances de la situation.

Désir orienté vers autrui pour que cet autrui se sente mieux:
-Un état de compassion envers l’autre (compatissant, ému, sympathique)

Deux antécédents :
1.Mimétisme
-l’expression faciale, le ton de la voix et la posture changent en synchronie avec l’expression faciale, le ton de la voix et la posture de l’autre personne
–Neurones miroirs
même patron d’activité neuronale est observé lorsque la personne génère sa propre émotion que lorsqu’elle observe cette émotion chez les autres.

  1. Prise de point de vue de l’autre
    –>s’imaginer être à la place de l’autre

Une expérience d’empathie augmente généralement la perception de proximité avec l’autre personne, et crée une orientation motivationnelle prosociale basée sur l’approche de l’autre (similaire à l’élan de la «nurturance» parentale).

31
Q

Compassion

A

Compassion : sentiment par lequel un individu est porté à percevoir ou ressentir la souffrance d’autrui et poussé à y remédier, par amour, morale ou éthique.

Comme émotion positive:
la compassion est une émotion positive
-lorsquelle met l’accent sur la sollicitude
-lorsque l’attention est centrée sur la personne qui fait l’objet de la sollicitude

32
Q

Régulation émotionnelle

A

Le processus par lequel les individus influencent
-quelles émotions ils ont,
-quand ils les ont
-et comment ils vivent et expriment ces émotions
—>Quoi, quand, comment?

Ces processus peuvent être automatiques ou contrôlés, conscients ou inconscients, et peuvent agir à un ou plusieurs moments du processus de génération des émotions.

33
Q

Stratégies de régulation émotionnelle

A
  1. Sélection de la situation: prendre des mesures pour rendre une expérience émotionnelle plus ou moins susceptible d’arriver.
  2. Modification de la situation: implique une adaptation centrée sur le problème, des efforts pour établir un contrôle primaire sur la situation et une recherche de soutien social.
  3. Focus attentionnel: réoriente l’attention au sein de la situation.
  4. Réévaluation: changer la façon dont un individu conçoit la situation dans le but de modifier son impact émotionnel
  5. Inhibition: stratégie pour réguler vers le bas un ou plusieurs des quatre aspects de l’émotion, par exemples prendre de profondes respiration ou essayer d’inhiber une expression faciale afin de diminuer l’activation corporelle
34
Q

Régulation: Sélection de la situation

A

-Décider quoi faire, où aller, avec qui passer du temps, dans quelles activités s’engager, quels rendez-vous garder, quoi faire après le travail, quoi faire durant ses temps libres, etc.

-En sélectionnant une situation plutôt qu’une autre, nous prédéterminons les événements de vie que nous allons affronter
P.ex: ami = joie;
entrevue pour un emploi = intérêt, peur, regret.

-Peut aussi être un effort stratégique afin de prévenir l’apparition d’une émotion
P.ex: «Si je vais à cet endroit, je vais me sentir triste. Alors, je n’irai tout simplement pas»

35
Q

Régulation: Modification de la situation

A

-Les événements qui déclenchent des émotions se déploient au fil du temps.
—>Une confrontation avec une brute commence avec de la peur, mais la situation peut prendre plusieurs tours et détours, car chaque acteur travaille afin de modifier la situation.

-Devant cette situation, nous pouvons confronter la brute, nous pouvons aussi la mettre au défi ou l’apaiser, en lui racontant une blague ou en lui lançant une insulte, en amenant un(e) ami(e) plus grand, etc.

-De la même manière, des conversations qui commencent sous forme de dispute animée ne mènent pas nécessairement à de la colère, des reproches et du mépris.
–>Les gens peuvent s’excuser, se montrer préoccupés, se montrer soutenants, demander des conseils, ou se comporter de façon prosociale plutôt qu’antisociale.

36
Q

Régulation: Focus attentionnel

A

-Au sein de toute expérience émotionnelle, il y a différents aspects sur lesquelles nous pouvons centrer notre attention.
–>En classe, vous pourriez faire attention au contenu du cours, à la personne assise à vos côtés, à la température de la salle, à la scène qui se passe dehors, visible par la fenêtre, à votre téléphone (vous pourriez naviguer sur le web, par exemple), ou vous pourriez dessiner.

-La distraction semble être la stratégie préférée par la plupart des gens, en plus d’être efficace.
–>Le fait de dessiner, par exemple, diminue les émotions négatives.

Rumination: Ce qui clairement ne fonctionne pas.
–>La rumination (un focus maintenu) augmente l’intensité et la durée des émotions négatives.

37
Q

Régulation: Réévaluation

A

-Implique de modifier le sens, la signification d’une situation.
–>P.ex. Quelqu’un vous bouscule dans un couloir, vous pourriez ressentir : de la colère, mais aussi de l’empathie, de la pitié, de la sympathie ou même être tenté d’avoir un comportement prosocial afin d’aider la personne en détresse (…elle est surchargée par son méchant patron, elle est trop stressée etc.).

-Même un événement tragique (p. ex., un diagnostic de cancer) peut être réévalué comme une bénédiction, un tremplin qui nous donne l’occasion de retrouver un proche ou de nous interroger sur le vrai sens de la vie.

-Réévaluation fonctionnelle négative : l’événement est mauvais, mais pas tragique
–>P.ex., « C’est frustrant d’être contrariée, mais je peux le supporter ».

38
Q

Régulation: Inhibition

A

Implique principalement des «ne fais pas cela » :
-ne rigole pas en entendant une blague politiquement incorrecte,
-ne te montre pas fâché(e) face à ton/ta supérieur(e),
-n’affiche pas ta peur durant un entretien d’embauche,
-ne pleure pas durant un film triste.

Problème #1: L’inhibition se retourne contre nous.
-Tenter d’inhiber une émotion ou l’une de ses composantes mène généralement à une augmentation, et non à une diminution, de cette émotion ou de ses composantes.

Problème #2: L’inhibition est une stratégie brusque.
-Ce qui marche le mieux dans le cadre de la régulation émotionnelle sont les interventions flexibles, spécifiques et sensibles à la situation.

39
Q

Est-ce que pleurer est se réguler? PAS CERTAINE VOIR NOTES

A

Régulation émotionnelle
–>Adaptative
Ce qui serait Maladaptatif
–>Violence
-À autrui
-À soi-même (se faire mal «self-harm»)
-Inhiber tout

Différentes conceptualisations selon les approches
1. Psychanalytique
Mécanisme de défense (Freud)
2. Cognitivo Comportementale
-Distortions cognitives (2e vague)
-Acceptation, valorisation & intégration de l’information émotive
–>3e vague (++ humaniste)
3.Humaniste
-Authenticité entre pensées & action
-Potentiel de croissance
–>tout le monde

40
Q

Différentes conceptualisations – Définir l’autorégulation émotionnelle

A

-Le contrôle des expériences & expressions émotionnelles
–>Paradoxal - les efforts pour éviter les expériences internes (p. ex. pensées et sentiments indésirables) sont à la base de nombreux troubles psychologiques

Rien à voir avec le «contrôle» immédiat d’affects négatifs
–>Déficience dans la capacité de faire l’expérience de la gamme complète d’émotions & d’y répondre spontanément
–>Serait aussi maladaptatif que les déficiences dans la capacité d’atténuer et de moduler de fortes émotions négatives

La régulation des émotions adaptative implique la surveillance/ être à l’écoute et l’évaluation d’expérience émotionnelle en plus de la capacité de la modifier
–>en soulignant l’importance de la conscience & de la compréhension des émotions

41
Q

lors de l’évaluation de la régulation des émotions ils est nécessaire de prendre en compte…

A

les exigences de la situation et les buts de l’individu

42
Q

Dans l’absence d’informations sur le contexte dans lequel les stratégies d’autorégulation sont utilisées
….

A

La connaissance des stratégies spécifiques de régulation des émotions utilisées fournit peu d’informations sur la capacité de l’individu à réguler efficacement ses émotions.

43
Q

La régulation adaptative des émotions implique plutôt de la…

A

flexibilité dans l’utilisation de stratégies de régulation des émotions

la régulation des émotions adaptatives implique
de modifier l’intensité ou la durée d’une émotion plutôt que de modifier l’émotion ressentie

En d’autres mots, on cherche à
-moduler l’expérience des émotions plutôt que d’éliminer certaines émotions.
-cette modulation de l’excitation est au service de la réduction de l’urgence associée à l’émotion
-Permet à l’individu de contrôler son comportement (par opposition au contrôle des émotions elles-mêmes).

Met l’accent sur la capacité
-d’inhiber les comportements inappropriés ou impulsifs
-de se comporter conformément aux buts souhaités lors d’épreuves négatives

44
Q

Définition – Autorégulation adaptative

A

La régulation des émotions adaptative implique:
-la conscience et la compréhension des émotions,
-l’acceptation des émotions,
-la capacité de contrôler les comportements impulsifs et de se comporter conformément aux buts souhaités lorsqu’ils éprouvent des émotions négatives,
-la flexibilité à utiliser avec souplesse les stratégies de régulation des émotions adaptées à la situation pour moduler les réactions émotionnelles souhaitées afin d’atteindre les buts individuels et les demandes situationnelles

45
Q

Mindfulness étude effet sur dysregulation et anxiété et dépression

A

Mindfullness diminue SIGNIFICATIVEMENT la disregulation emo ce qui en retour diminue dépression et anxiete

46
Q

Mindfulness – C’est quoi?

A

S’arrêter - Observer - Agir
-La présence attentive correspond à la capacité d’être attentif à notre expérience interne, ainsi qu’à l’expérience externe déployée dans l’instant présent, et cela, sans porter de jugement sur celle-ci (Kabat-Zinn, 2003).

Une chose à la fois… ici, maintenant…
-Se permettre un moment pour cesser d’agir
-Porter intentionnellement son attention sur le moment présent
-Observer sans jugement ses perceptions intérieures et extérieurs
-Développer le calme intérieur
-Renouveler son énergie pour accomplir des objectifs avec focus

y’a des pratiques formelles comme la méditation et informelles comme checker un coucher de soleil, cuisiner être dans le moment

47
Q

Auto-compassion

A

Face aux émotions négatives…

C’est normal de ressentir…
Tristesse, colère, peur…

Accepter, s’offrir de la compassion
–> gretaer feelings of well-being
–> harsh self criticism elevates stress hormones and can be so intense that it stops us from learning and being resilient in the face of failure

48
Q

méditation et pleine conscience

A

La pleine conscience est un état qui peut être cultivé par la méditation afin de parvenir à mieux réguler et organiser notre attention et nos émotions.

autopilote:Les pensées et les sentiments automatiques déclenchent des habitudes de régulations (cog & comp) inutiles et nous amènent à réagir de manière maladroite
-stimulus—>réaction

pleine conscience: La conscience (awareness) perturbe les tendances automatiques, ce qui créer un espace pour choisir une réponse différente
-stimulus–>conscience–>réponse

La méditation entraîne notre esprit à revenir
dans l’instant présent  modifie le cerveau

49
Q

cerveau et pleine conscience pour dépression

A

après 8 semaines d’entrainement à la méditation avec attention, Activation de l’amygdale lorsque les participants (Dx dépression) visionnaient des images au contenu émotionnel était moindre

50
Q

bénéfices de la pleine conscience

A

↓ Stress & anxiété
↓ (prévient) les rechutes suite à une dépression ou burnout
↑ Qualité de sommeil
↑ Qualité de l’attention
–>Concentration & discernement
–>Mémoire de travail
↑ capacité à lâcher-prise
↑ confiance
↑ patience
↑ humeur
↑ intelligence émotionnelle
↑ tolérance à la douleur

51
Q

Mindfulness & 3 besoins psychologiques

A

Plus un individu a un niveau élevé de présence attentive
–>plus ses besoins d’autonomie,
–>plus ses besoins de compétence
–>plus ses besoins d’affiliation sociale
→→ seront comblés

52
Q

Mindfulness & Motivation étude

A

Le minfulness diminue les motivations externe, amotivation , introjectee
Puis augmente les motivations intrinsèque et identifiée