Cours 8 (ch13) - Les entrevues

Question 1

Vrai ou faux? Les entrevues sont similaires à un test, mais on n’applique pas les mêmes principes de la psychométrie à la conception des évaluations.

Answer 1

Faux, ils sont similaire donc ont DOIT appliquer les mêmes principes pour la conception d’évaluation.

Question 2

Dans quels contexte on utilise les entrevue?

Answer 2

Contexte clinique et travail, permet d’obtenir des informations utiles pour prise de décision.

Question 3

Quelles sont les 2 types de questions lors des entrevues?

Answer 3

1) Ouverte
2) Fermé

Question 4

Quelles sont les 2 caractéristiques des questions ouvertes et 2 critiques ?

Answer 4

1) personnes interviewé décide de ce qui est important.
2) Question ne peuvent généralement pas être élaboré avant le début de l’entrevue

X - difficiles d’utiliser les même Q pour des personnes différentes
X - Difficile de noter de manière cohérente.

Question 5

Quelles sont les 4 caractéristiques des questions fermés?

Answer 5

1) Réponses spécifiques attendue
2) Personne interviewé doit se souvenir d’un fait
3)Même question pour tous
4) Nécessite de changer de sujet une fois la réponse obtenue

Question 6

Quelles sont les 2 types d’entrevue?

Answer 6

1) Entrevue non-structuré
3) Entrevue structurés

Question 7

Quelles sont les 3 caractéristiques des entrevues non-structurés?

Answer 7

1) pas de Q prédéterminés, ni de nombre de Q et pas d’ordre
2) Commence avec questions ouvertes
3) Ensuites des questions complémentaires

Question 8

Donnes un avantages et un désavantages des entrevues non-structurés.

Answer 8

OK - Beaucoup d’infos inattendues
X - évaluation subjective: peut s’éloigner du sujet, résultat non-standardisé, pas reproductible.

Question 9

Quelles sont les 4 caractéristiques des entrevues structurés?

Answer 9

1-Nombre & ordre des Q très rigide/structuré
2- Objectif: entrevue similaire pour tous
3- Généralement Q fermés, courte et claire
4- Peu suivre une série de Q type «organigramme»

Question 10

Quelles sont les 3 avantages et le désavantage des entrevues structurés ?

Answer 10

OK - format standardisé
OK - Évaluation objective
OK - plus facile de reproduire = résultat +fiable
X - parfois trop rigide: perte d’info, moins richesse des données

Question 11

Sur quoi est basé la création des entrevues structurés ? (2)

Answer 11

1) Basé sur les résultats de l’analyse du post ou du besoin
2)Basé sur les critères de diagnostic

Question 12

Vrai ou faux, il faut éviter les question incitatives lors de la création des entrevues standardisé ?

Answer 12

Vrai, il faut éviter des biaiser le processus de collecte de données

Question 13

Quelles sont les trois caractéristiques de l’administration des entrevues structuré?

Answer 13

1) de poser des questions ciblé
2) ne pas autoriser le candidat à poser des Q avant la fin
3) pas communiquer a l’enquêteur d’Autres infos sur le candidat

Question 14

Quelles sont les 5 caractéristiques des entrevues SEMI-structurées

Answer 14

1) caractéristiques des deux autres types d’entrevues
2) script
3) réponses intéressantes
4) possible de sauter/ajouter des Q
5) Certain degré de cohérence = contribue a à la fiabilité

Question 15

Qu’est-ce qu’est l’effet de Halo et il impact quoi?

Answer 15

C’est la tendance à juger des traits spécifiques sur la base d’une première impression.
Il impact la validitéQ

Question 16

Quelles sont les 3 autres biais qui cause un problème de validité lors des entrevues?

Answer 16

Biais auto confirmation, biais de similarité ou biais de contraste

Question 17

Qu’elles sont les 2solutions pour contrer les problèmes de validités lors des entrevues ?

Answer 17

1) Plusieurs interviewers (3+)
2)La formation

Question 18

Donne un avantage et un désavantages d’avoir plusieurs interviewers.

Answer 18

OK - Ameliore la fidélité et la validité
X - pas toujours pratique(parfois concordance faible entre les enquêteurs et peuvent sur concentrer sur des éléments différents)

Question 19

Donne 2 avantages et un désavantages d’instaurer la formation pour augmenter la validité d’une entrevue.

Answer 19

OK - Ameliore la normalisation des procédures d’entretient & la notation
OK - Amélioration ++ de la fiabilité et la validité
X - Demande bcp de ressources

Question 20

Quelles sont les 2 recommandations pour les entrevues interculturelles ?

Answer 20

1) Etre flexible, se renseigner sur les groupes
2) Respecter les différentes normes/attentes culturelles de chaque interviewers/interviewé