Ch 16 - Psychologie travail & organisationnelle

Question 1

Définition 2 catégories de psychologie au travail/org

Answer 1

1) psychologie industrielle: optimisation des performances des personnes sur lieu travail

2)Psychologie organisationnelle: optimiser bien-entre et qualité de vie du travailleur sur lieu de travail

Question 2

Quelles sont les raisons principales de faire des tests au travail?

Answer 2

1-tests préalable a l’emploi
2-Éval des attitudes sur lieu de travail
3-Évaluer les performances au travail

4-Évaluer l’intérêt pour certain types de travail

Question 3

Qu’est ce que le site ONET?

Answer 3

Permet de rechercher n’importe quel emploi imaginable et décomposer l’emploi en fonction de ce qui est nécessaire pour l’effectuer.

Question 4

3 catégories ONET ?

Answer 4

1) Exigences relatives au travailleur (par exemple, compétences)
2) Exigences en matière d’expérience (par exemple, formation, autorisation d’exercer)
3) Exigences du travail (par exemple, activités professionnelles)

Question 5

Comment l’analyse de l’emploi a été fait (par exemple dans le cadre du site ONET) ?

Answer 5

le processus d’identification des connaissances, des compétences, des attributs et des autres aptitudes nécessaires à l’exécution d’un travail

Question 6

Les informations tirés de l’analyse de l’emploi sont utiliser pour quel type de tests?

Answer 6

1- l’embauche
2- l’aide à la recherche du type d’emploi souhaité

Question 7

L’ONET et les autres sites donne aussi des infos sur les intérêts professionnels.
1) Un exemple d’échelle
2) Comment elle a été développe sans théorie ?
3) Que signifie un haut score a cette échelle?

Answer 7

1)Echelle en Blanc de l’intérêt professionnelle (strong)
2) Faire correspondre les intérêts à des groupes de critères de personnes qui ont été heureuses dans les carrières choisies.
3) satisfaction au travail élevé

Question 8

Le SCII, autre échelle d’intérêt professionnel (disponible sur ONET) classe les individus p/r a quoi ?

Answer 8

Au 6 traits de Holland

Question 9

Quelles sont les 6 traits de Holland & Codes Riasec ?

Answer 9

Réaliste
Investigateur
Artistique
Sociale
Entreprenant
Conventionnel

Question 10

Préférence de l’individu RÉALISTE?

Answer 10

une préférence pour les activités qui impliquent la manipulation explicite, ordonnée ou systématique d’objets, d’outils, de machines et d’animaux

Ex: Dentiste, Ingénieur, architecte

Question 11

Préférence de l’individu INVESTIGATEUR?

Answer 11

une préférence pour les activités qui impliquent l’observation, la recherche symbolique, systématique et créative de phénomènes physiques, biologiques et culturels (afin de comprendre et de contrôler ces phénomènes)

Ex: chimiste, psychologue, chercheur, etc.

Question 12

Préférence de l’individu ARTISIQUE?

Answer 12

une préférence pour les activités ambiguës, libres et non systématisées qui impliquent la manipulation de matériaux physiques, verbaux ou humains pour créer des formes ou des produits artistiques

Ex: enseignant, traducteur, musicien,

Question 13

Préférence de l’individu SOCIAL?

Answer 13

Une préférence pour les activités qui impliquent la manipulation des autres pour informer, former, développer, soigner ou éclairer
Ex: organisateur communautaire, infirmier, conseiller

Question 14

Préférence de l’individu ENTREPRENANT?

Answer 14

Une préférence pour les activités qui impliquent la manipulation des autres pour atteindre les objectifs de l’organisation ou le gain économique
Ex: commerce, comptable, architecte, agent immobilier

Question 15

Préférence de l’individu CONVENTIONNEL ?

Answer 15

Une préférence pour les activités qui impliquent la manipulation explicite, ordonnée et systématique de données

Ex: ressources humaines, archiviste, historien, bibliothécaire

Question 16

Vrai ou faux? il y a BEAUCOUP de preuves démontrant la validité de la théorie holland

Answer 16

Vrai

Question 17

les recherches sur l’intérêt professionnel séparent les données selon quoi?

Answer 17

Le sexe, car il existe historiquement de grandes différences entre les sexes en matière d’intérêt professionnel.

Question 18

Quels sont les règles/loi concernant les tests préalables à l’emploi ?

Answer 18

Nous ne sommes autorisés à tester les employés que sur des traits et des connaissances dont nous pouvons démontrer statistiquement qu’ils prédisent les comportements sur le lieu de travail pour l’emploi spécifique pour lequel nous essayons d’embaucher quelqu’un.

Question 19

Test préalable a l’emploi: capacité cognitive & performance professionnelle.
La capacité cognitive explique a combien de % les performances professionnelles?

Answer 19

environ 28 à 30% (r=0.52)

Question 20

Test préalable a l’emploi: capacité cognitive & performance professionnelle.

Quelles sont les 3 problèmes d’ordre juridique?

Answer 20

1-Tous les tests ne sont pas égaux, ils doivent répondre à certaines normes avant de pouvoir être utilisés pour le recrutement
2-il incombe à l’EMPLOYEUR de démontrer que les tests qu’il utilise répondent à ces normes.
3-préoccupations relatives à l’équité et à la prédiction différentielle des résultats en fonction de l’appartenance à un groupe.

Question 21

Test préalable a l’emploi: Personnalité & performance.
Résultats de l’études corrélation entre FFM et performance ?

Answer 21

Le prédicteur de personnalité le plus fort pour les performances professionnelles est le caractère consciencieux (r = 0,22) –» il explique donc 5 % de la performance professionnelle.

Question 22

Vrai ou faux? Dans des situations spécifiques, d’autres traits de caractère peuvent apparaître comme des prédicteurs forts. Par Example: Extraversion pour le management et la vente

Answer 22

Vrai

Question 23

Qu’est ce que l’étude au près de 269 infirmières ont démontré concernant la valeur spécifique de cette profession?

Answer 23

L’inclusion de l’honnêteté et de l’humilité dans nos évaluations de la performance au travail.

Question 24

Personnalité et leadership ? Constat ?

Answer 24

Il existe en effet une relation notable entre la personnalité et les comportements de leadership
Tant en termes d’“émergence” (qui devient leader dans un groupe) que de performance de leadership (efficacité).

Question 25

Tests d’attitudes au travail - Quels sont les deux variables de l’attitude ?

Answer 25

1- satisfaction au travail
2-engagement organisationnel

Question 26

Definition d’attitude?

Answer 26

Une attitude fait référence à nos opinions, nos croyances et nos sentiments à l’égard de certains aspects de notre environnement.

Question 27

Satisfaction au travail - Quel est la corrélation entre la satisfaction au travail et le facteur prédictif TurnOver?

Answer 27

-0,14

Question 28

Que veut dire TurnOver?

Answer 28

Facteur prédictif de l’insatisfaction de l’employé et de son intention de quitter.

Question 29

Qui a developper le modèle 3 composantes de l’engagement organisationnel? (variable de l’Attitude au travail)

Answer 29

John Meyer et Natalie Allen

Question 30

Quelles sont les 3 composantes du modèle de John Meyer et de Natalie Allen ?

Answer 30

Engagement affectif
Engagement de continuité
Engagement normatif

Question 31

Que représente un engagement affectif ?

Answer 31

Attachement émotionnel, identification et implication dans l’organisation.
Les employés restent parce qu’ils le souhaitent

Question 32

Que représente un engagement de continuité ?

Answer 32

Conscience des coûts associés au départ de l’organisation
Les employés restent parce qu’ils y sont obligés.

Question 33

Que représente un engagement normatif?

Answer 33

Sentiment d’obligation de continuer à travailler pour l’organisation
Les employés restent parce qu’ils pensent qu’ils doivent le faire

Question 34

Quels sont les 3 échelles utilisé pour l’évaluation des attitudes sur le lieu de travail ?

Answer 34

1- Likert (daccord vs pas daccord)
2- Guttman
3- Thurstone